Spécialiste des RH et de gestion de la paie

3 weeks ago


Québec QC, Canada Groupe vétérinaire Daubigny Full time

Contrat de 12 mois)
Le poste

Soutenir nos établissements issus d’une acquisition dans leur intégration au système Dayforce complet.
Être en contact direct avec l’établissement issu d’une acquisition, notre équipe de terrain, la Paie et les RH.
Participer à la formation des établissements et fournir un soutien pour l’utilisation de la plateforme pour émettre la première paie.
Gérer les projets liés à l’intégration au système Gestion des effectifs de main-d’œuvre jusqu’à la fin pour toutes les acquisitions.
Continuer d’appuyer les établissements actuels et nouvellement intégrés en répondant aux demandes de renseignements généraux pour aider les directeurs cliniques à suivre les processus actuels.

Aider les établissements actuels en répondant aux demandes de renseignements et en offrant une formation sur Zendesk, Concur et Dayforce.
Aider à couvrir le quart de travail au centre d’appels et diriger les appels et les demandes de renseignements vers les services appropriés.
Établir des échéanciers pour respecter la date de lancement du système Gestion des effectifs de main-d’œuvre, donner de la formation sur le système avant son lancement, communiquer en temps opportun et de façon pertinente et prévoir les besoins de Paie/RH pour appuyer la mise en place.
Aider à couvrir le quart de travail du Centre d’appels.

Coordonner et planifier les appels avec les principaux intervenants afin de préparer les appels de lancement de la mise en œuvre et les appels de formation subséquents
Recueillir, organiser et résumer toutes les données sur la paie et les RH nécessaires pour les transmettre efficacement aux principaux intervenants (p. ex., la Paie) dans la mise en œuvre des données.
Diriger les appels de formation sur le système Gestion des effectifs de main-d’œuvre avec les directeurs cliniques.
Maintenir un niveau élevé de service à la clientèle et de satisfaction en planifiant des rencontres régulières, en encadrant les directeurs cliniques tout au long de la courbe d’apprentissage et en fournissant une rétroaction constructive de façon professionnelle et respectueuse.
Faire preuve d’une disponibilité flexible pour tenir compte des contraintes d’horaire de nos directeurs cliniques partout au Canada et des dates limites de soumission de la paie.
Aider le directeur clinique à répondre aux demandes de renseignements quotidiennes et à donner de la formation.

Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral
Au moins trois ans d’expérience dans un système ou une plateforme de gestion de la paie (p. Au moins 1 à 2 ans d’expérience dans la gestion de la paie (certification PCP, un atout)
Expérience préalable avec MS Office et Salesforce (un atout)
Nous sommes tous dans le même bateau.



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