Gestionnaire, Talent et Culture

À propos de nous Groupe APP est la maison-mère des marques Mackage et SOIA & KYO, basée à Montréal, dont les bureaux se trouvent actuellement à Montréal, Toronto, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris et Seoul.

Experts de la protection toutes saisons depuis 1999, Mackage travaille les cuirs, duvets et laines parmi les plus raffinés et les plus responsables, toujours dans un design avant-gardiste haut-de-gamme avec une approche méticuleuse et sans compromis pour un confort enveloppant et des silhouettes emblématiques.
Parmi les leaders mondiaux des vêtements d'extérieur, Mackage se définit par son engagement envers une qualité, et un objectif de performances exceptionnelles tout en mettant l'accent sur l'innovation esthétique.

Fondée à Montréal en 2004, SOIA & KYO célèbre la beauté dans la simplicité et la joie des moments simples de la vie. En tant que marque de vêtements d'extérieur haut de gamme, nous sommes engagés dans le développement durable et la création de meilleurs produits pour les gens et la planète. Reconnue pour ses tissus raffinés et son style polyvalent, SOIA & KYO est une marque appréciée des célébrités, reconnue dans le monde entier et vendue à travers l’Amérique du Nord, l’Europe et l’Asie.

Groupe APP s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et sollicite des candidatures de femmes, de minorités visibles, d’Autochtones, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ2S+ et de personnes marginalisées.

À titre de Gestionnaire, Talent et Culture , vous serez un partenaire stratégique auprès des leaders, guidant les enjeux liés aux employés et pilotant des initiatives qui renforcent l’expérience, la croissance et la culture organisationnelle.

Agir comme principal point de contact pour les leaders et employés, en offrant des conseils experts en gestion des personnes, relations de travail et efficacité organisationnelle.
Accompagner et encadrer les gestionnaires en matière de rendement, résolution de conflits et mobilisation des employés afin de renforcer leurs capacités de leadership.
Programmes RH et soutien stratégique
Diriger la mise en œuvre de programmes, politiques, procédures et communications RH en amélioration continue, tout en veillant à leur alignement avec les objectifs organisationnels.
Suivre les indicateurs et tendances RH (roulement, mobilisation, rendement) afin de fournir des analyses et recommandations éclairées à la direction.
Jouer un rôle actif dans l’avancement des stratégies en matière de Diversité, Équité et Inclusion à l’échelle de l’organisation.
Gestion des talents et recrutement
Collaborer avec les leaders pour identifier les besoins en effectifs et bâtir des stratégies efficaces de gestion des talents.
Recruter et intégrer les meilleurs talents.
Soutenir l’ensemble du cycle de gestion des talents, de l’intégration au développement de carrière, jusqu’aux départs.
Gestion du rendement et développement
Diriger le cycle annuel de gestion du rendement, incluant la définition des objectifs, les évaluations et les processus de rétroaction.
Conseiller les gestionnaires sur la création d’équipes performantes et la gestion des plans de développement des employés.
Soutenir la planification de la relève et le développement des capacités organisationnelles.
Santé, sécurité et conformité
Superviser la mise en place et le suivi des politiques et programmes de santé et sécurité au travail dans l’ensemble des sites à l’échelle mondiale.
Agir comme principal intermédiaire auprès des organismes gouvernementaux et de la CNESST (ou équivalents) afin d’assurer la conformité et l’atténuation des risques.
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (une maîtrise constitue un atout).
Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une exposition aux relations de travail, à la gestion du rendement ou à la gestion des talents.
Expérience en ressources humaines corporatives ou dans un rôle de partenaire d’affaires RH, un atout.
Expérience des pratiques RH internationales, notamment en Amérique du Nord, constitue un atout.

Compétences techniques :
Connaissance des pratiques RH, des lois du travail et des opérations RH en milieu corporatif.
A global outerwear leader defined by a commitment to exceptional quality, purpose, and performance with a focus on aesthetic innovation.

Known for fine fabrics and versatile styling, SOIA & KYO is a celebrity favorite, recognized globally and sold in North America, Europe, and Asia.

APP Group is committed to employment equity and invites applications from women, visible minorities, Aboriginal peoples, persons with disabilities, LGBTQ2S+ persons and otherwise marginalized persons.

As Talent & Culture Manager , you will partner with leaders to shape an engaged, inclusive workplace, driving initiatives that elevate employee experience, growth, and culture.

Act as a primary point of contact for leaders and employees, providing expert advice on people management, employee relations, and organizational effectiveness.
Coach and guide managers on performance, conflict resolution, and employee engagement to strengthen leadership capabilities.
HR Programs & Strategic Support
Lead the implementation of continuous improvement HR programs, policies, procedures and communications, ensuring alignment with organizational goals.
Monitor HR metrics and trends (turnover, engagement, performance) to provide insights and recommendations to leadership.
Play an active role in advancing Diversity, Equity & Inclusion strategies across the organization.
Talent Management & Recruitment
Performance Management & Development
Lead the annual performance management cycle, including goal setting, reviews, and feedback processes.
Provide guidance to managers on building high-performing teams and managing employee development plans.
Support succession planning and organizational capability building.
Health, Safety & Compliance
Oversee the implementation and monitoring of health & safety policies and programs across all locations globally.
Act as a key liaison with government agencies and workers’ compensation organizations to ensure compliance and risk mitigation.
Partner with internal stakeholders to ensure policies meet local labor standards while supporting employee well-being.

Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field (master’s degree is a plus).
5 years of experience in HR, with exposure to employee relations, performance management, or talent management.
~ Experience in corporate HR or business partner roles is preferred.
~ Experience with International HR practices, including North America, is a plus.


Technical skills & competencies:
Knowledge of HR practices, labor laws, and corporate HR operations.