Conseillère ou conseiller en analyse et en gestion financière

Le groupe Le poste couvre les compagnies spécialisées du Groupe Fayolle Canada.
Les Excavations Payette, SCV Enercor et FMA Services Construction font toutes partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui leur permet d’avoir une base financière solide tout en conservant leur identité forte d’entreprises québécoises.
Les Excavations Payette se spécialisent dans les projets d’excavation profonde, la réhabilitation environnementale et les travaux d’égouts et aqueducs.
SCV Enercor se spécialise en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité) et CVC pour les secteurs institutionnels, commerciaux et industriels.
FMA Services Construction offre des services de location de main-d’œuvre et d’outillage en appui aux autres entités du groupe.


Le Conseiller SST – Volet Établissement est un nouveau poste créé au sein du groupe des spécialisées afin de structurer, centraliser et harmoniser les pratiques de santé et sécurité du travail tant en chantier qu'en établissement.
Relevant du Directeur SSE et Projets RH, la personne jouera un rôle pivot dans la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités SST.
Alors que les conseillers SST terrain se concentrent sur les exigences du Code de sécurité sur les travaux de construction (CSTC), ce poste agit sous le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), avec un accent fort sur la gestion documentaire, la conformité et la culture de prévention au sein des établissements.
Ce rôle comporte une composante administrative marquée (85 % bureau, le reste en déplacement dans l’entrepôt, garage...), et la gestion documentaire tout en nécessitant une compréhension pratique des réalités terrain dans le but d'harmoniser les pratiques, assurer la conformité règlementaire dans les documents. Ce rôle a un fort volet administratif afin de supporter le Directeur SSE et projet RH dans l'implantation et le suivi des stratégies à mettre en place afin de favoriser la culture de prévention au sein des organisations.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien
Le Conseiller SST – Volet Établissement soutient le Directeur SSE et les conseillers SST des chantiers pour assurer une gestion rigoureuse, cohérente et conforme de la prévention SST à l’échelle des compagnies spécialisées.

Coordonner et animer les comités SST des établissements (trois comités au total) et assurer le secrétariat (ordre du jour, suivi, procès-verbaux).
Assurer le suivi et la traçabilité des actions correctives issues des comités et inspections internes.
Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour la standardisation des pratiques.
Collaborer avec les conseillers SST terrain pour assurer la cohérence des exigences SST entre les chantiers et les établissements.
Gestion administrative et documentaire
Gérer la conformité documentaire lors des ouvertures et fermetures de chantiers ou audits.
Maintenir à jour les bases de données et tableaux de bord SST (accidents, formations, inspections).
Tenir à jour les statistiques SST et produire des rapports de performance et d’analyse pour la direction.

Soutenir les activités d’accueil SST des nouveaux employés (CCQ et non-CCQ).
Travailler en étroite collaboration avec les conseillers SST chantiers pour le choix des EPI et la standardisation des pratiques.


Rôle structurant et transversal, avec un impact concret sur la performance et la conformité SST du groupe.
Collaboration directe avec les dirigeants, les RH et les conseillers SST chantiers.


Développer une traçabilité complète des dossiers (accidents → enquêtes → actions → clôture) et standardiser les pratiques administratives
Formation et expérience
Diplôme collégial ou universitaire en santé et sécurité au travail ou domaine connexe.
Expérience pertinente en SST, idéalement dans un environnement mixte (bureaux, entrepôts, garages, chantiers).
Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire (Excel, SharePoint, Procore, etc.).

Capacité à structurer et standardiser des processus administratifs complexes.
Esprit d’analyse, curiosité et sens de l’amélioration continue.


Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté.
Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE).
Régime de retraite (REER/RPDB) après 3 mois, avec participation de l’employeur de 4 %.


Entrevue vidéo de 15 à 30 minutes avec le recruteur interne (alignement sur rôle, localisation, salaire, etc.)
# Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le gestionnaire direct et le recruteur interne
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