Conseiller(ère), Management et Organisation

At PwC, our people in workforce consulting focus on providing consulting services related to human resources, talent management, and organisational development. They analyse client needs, develop people and organisation strategies. These individuals offer guidance and support to help clients optimise their workforce, enhance employee engagement, and drive organisational effectiveness. As a workforce consulting generalist at PwC, you will provide clients with comprehensive support and drive end-to-end organisation and talent transformation initiatives to support the overall strategy of the organisation, applying a breadth of understanding of organisational and workforce consulting solutions across topics such as workforce strategy, talent development, rewards, organisational design to improve employee experience and organisational effectiveness.


**Travail pertinent auquel vous contribuerez**
En tant que Conseiller(ère)
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Management et Organisation
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vous ferez partie d’une équipe de professionnels axés sur la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les compétences et les responsabilités du Professionnel PwC pour ce rôle sont les suivantes :



- Travailler avec nos équipes PwC et celles des clients sur les missions auprès des clients, de la stratégie à la mise en œuvre.
- Contribuer de manière proactive à la gestion d’un portefeuille de missions auprès de clients.
- Aider à gérer les aspects financiers des missions et à assurer l’excellence de la prestation.
- Prendre une part active à un large éventail d’activités de développement des affaires pour aider à repérer des occasions chez les clients nouveaux et existants en collaboration avec les responsables de compte.
- Contribuer au développement de ses propres compétences techniques et de celles de son équipe à l’échelle locale, nationale et mondiale dans le cadre de notre réseau.
- Se tenir au courant des développements dans ses domaines d’expertise et dans les secteurs servis, contribuer au leadership éclairé.
- Continuer de développer des relations à l’interne et de promouvoir la marque de PwC.

**Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes**

- Intérêt pour le perfectionnement dans un monde numérique et pour les tendances technologiques, ouverture à l’apprentissage de nouveaux outils et d’une nouvelle façon de travailler.
- Engagement démontré à valoriser les différences, à travailler aux côtés de personnes de divers horizons et à accueillir des points de vue variés;
- Expérience et succès dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Évaluer l’état actuel de l’organisation de notre client, repérer les occasions et faire des recommandations.
- Développer des modèles d’exploitation, des modèles fonctionnels et des structures organisationnelles cibles.
- Soutenir la gestion du changement pour divers types de transformations (évaluer l’incidence du changement et élaborer et/ou mettre en œuvre des stratégies de changement pour accroître le degré de préparation).
- Gérer la participation des parties prenantes et leurs communications en utilisant une gamme de techniques et de médias.
- Évaluer le bassin de talents actuel, repérer les occasions et faire des recommandations (nouvelle architecture des emplois, besoins de perfectionnement, processus de mobilité).
- Évaluer et repérer les occasions en matière d’excellence opérationnelle à l’aide de techniques d’amélioration continue.
- Contribuer à la préparation de propositions et de présentations connexes pour soutenir les efforts de vente ou diriger cette préparation.
- Expérience de l’animation, de la réflexion conceptuelle et de la création conjointe à l’interne ou avec des clients.
- Autonomie, avec une passion pour le travail avec les clients et le travail d’équipe.
- Capacité d’effectuer plusieurs tâches et de gérer l’ambiguïté pendant la navigation dans les changements chez le client.
- Volonté d’apprendre, d’adopter et de diriger de nouvelles façons de faire (personas de réflexion, mappage de parcours, éléments ludiques, etc.).
- Esprit de collaboration, curiosité, volonté d’apprendre et grande énergie.
- Bonnes aptitudes en communication.
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
- PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.


L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 58 400 $ et 97 500 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.


**Pourquoi vous aimerez PwC**
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :
**https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc**
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.


Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.


L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).