Premier(ère) Directeur(rice), Marchés des capitaux et services-conseils en comptabilité

L'équipe Marchés des capitaux et services-conseils en comptabilité ("CMAAS") au sein de PwC est une équipe dédiée à accompagner les clients dans les moments de changement exceptionnel en leur offrant des services-conseils en comptabilité. Ces services comprennent des conseils à nos clients dans le cadre de fusions et acquisitions, de changements comptables, de restructurations et de transactions de capitaux, tels que les introductions en bourse, et des projets de transformation numérique. Une carrière au sein du groupe Marchés des capitaux et services-conseils en comptabilité vous donnera l’occasion d’être responsable de questions complexes en lien avec l’information financière pour des transactions et d’autres événements transformationnels. Vous vous occuperez des besoins des clients au moyen d’une approche axée sur les solutions qui permet de résoudre de manière créative des problèmes complexes en lien avec l’information financière pour des transactions d’envergure. Vous interagirez souvent avec les équipes de haute direction des entreprises, les banquiers, les avocats et autres conseillers.


**Travail pertinent auquel vous contribuerez**
En tant que Premier(ère) Directeur(rice), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:



- Direction de l'équipe et de nos clients dans le cadre de transactions sur les marchés financiers (par exemple, préparation à l'introduction en bourse, prospectus, rapports d'acquisition d'entreprise, états financiers pro forma, etc.) et de divers projets de changements comptables, y compris la conversion des PCGR en prévision d'une transaction, la mise en œuvre de changements de conventions comptables et les nouvelles normes comptables
- Soutenir nos équipes du groupe Transactions en leur expliquant les incidences sur la comptabilité de certaines transactions (p. ex : côté acheteur, côté vendeur, évaluations, regroupement d’entreprises, consolidation, désinvestissement)
- Direction des équipes qui aident nos clients à la préparation de calculs comptables complexes, d’états financiers trimestriels et annuels et de rapports de gestion pour analyse; généralement avec un Directeur et un ou plusieurs Premiers Conseillers qui se rapportent directement au responsable de projet
- Jouer un rôle important dans la compréhension des enjeux spécifiques de nos clients et contribuer à l’élaboration d’un plan de projet et des livrables appropriés pour répondre à leurs besoins
- Coacher les membres de l’équipe, reconnaitre leurs forces et les encourager à s’approprier leur développement personnel
- Travailler de manière flexible et répondre rapidement aux demandes des clients
- Responsabilité de la qualité du projet dans son ensemble et la gestion du projet
- Contribuer en tant que stratège qui identifie et prend la responsabilité de soutenir activement la croissance du groupe CMAAS
- Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet

**Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes**

- Expérience de gestion d'équipes dans le domaine de la comptabilité et de la présentation de l'information financière, dans un environnement de transactions ou dans des audits de sociétés publiques
- Excellentes capacités de communication (à l’oral et à l’écrit), compétences en entrevue et compétences relationnelles qui favorisent le travail d’équipe et permettent de communiquer de manière proactive l’état d’avancement des projets
- CPA canadien qualifié ou titre équivalent reconnu/réciproque
- Une solide connaissance des normes IFRS, des PCGR américains et des NCECF est un atout
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, etc.), Tableau, Power BI, Alteryx et une aptitude pour la technologie et l’innovation sont un atout
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes et capacité à travailler sur des projets clients complexes et exigeants
- Capacité à bâtir des liens et à s’intégrer aux équipes de clients qui travaillent selon des échéances serrées
- Capacité avérée à effectuer des tâches multiples, dans un environnement au rythme rapide et en évolution basé sur des projets, et capacité à effectuer des heures supplémentaires lorsque les délais du client sont serrés
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Capacité de travailler simultanément sur plusieurs missions et types de mission.
- Personne facile à coacher, ouverte d’esprit, qui cherche à se perfectionner et à faire avancer sa carrière
- Engagement démontré à valoriser les différences et la diversité de ressources et de perspectives
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
- PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.


L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 112 400$ - $162 400$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.


**Pourquoi vous aimerez PwC**
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :
**https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc**
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.


Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.


L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).