Directeur projets majeurs parcs à résidus

Localisation du poste: Bureau régional NACAP, 101 Av. Portelance, Rouyn-Noranda, QC J9X 5B6

Type d'emploi: Permanent, Temps plein

Titre: Directeur projets majeurs parcs à résidus

À propos de Glencore:

Les activités de Glencore dans la région NACAP (Amérique du Nord, Canada et Philippines) comprennent la fonderie Horne à Rouyn-Noranda, le CCR à Montréal, des sites de recyclage aux États-Unis (Rhode Island et San Jose) et les opérations intégrées en cuivre de Pasar (fusion et raffinage). La région NACAP est actuellement en pleine transformation et amélioration grâce à des projets majeurs liés à la performance environnementale, à lexpansion du recyclage, à lintégration de nouvelles technologies pour améliorer les processus et à la modernisation des installations de stockage des résidus miniers.

Relevant du responsable des projets majeurs, le directeur sera en charge des grands projets liés à ses parcs à résidus. Le portefeuille couvre les actifs dans la région de Rouyn-Noranda actuellement en exploitation ainsi que dautres installations prévues pour fermeture. Les projets sont développés afin de maintenir la capacité de dépôt de la fonderie, de se conformer aux normes évolutives applicables, également en vue d’une restauration après le cycle opérationnel. Le portefeuille actuel représente des investissements denviron 250 millions de dollars au cours des 10 à 15 prochaines années.

Responsabilités:

• Diriger l'équipe pour atteindre l'excellence en santé et sécurité.
• Élaborer des stratégies et des plans pour les projets où les risques sont minimisés et contrôlés.
• Définir le plan d'investissement à long terme pour les parcs à résidus.
• S'assurer que les meilleures pratiques de gestion de projet sont suivies, en particulier dans les domaines de l'ingénierie, de la construction, des processus, du contrôle de projet, du contrôle des documents et de la préparation opérationnelle.
• Diriger l'équipe responsable de la supervision des grands projets de parc à résidus, depuis la définition, la conception et les phases d'ingénierie jusquà l'achèvement et la remise aux opérations.
• Organiser, participer et mener des revues de direction avec les membres des sites concernés, les équipes, les organisations et les parties prenantes.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, y compris les divers organismes gouvernementaux impliqués dans les infrastructures.
• Travailler avec les experts techniques de la Division Corporative Cuivre.
• Travailler avec les auditeurs et les entreprises désignées par la Division Corporative.
• Travailler en étroite collaboration avec les directeurs et les gestionnaires pour mettre en œuvre les meilleures pratiques de l'industrie.
• Participer au programme d'amélioration continue de la division et de l'entreprise.
• Assurer une structure de communication claire, efficace et cohérente.
• Rester informé des meilleures pratiques de l'industrie, en se comparant à dautres entreprises au besoin pour soutenir la mise en œuvre de stratégies d'amélioration.

Expérience et parcours professionnel:

• 15 ans d'expérience pertinente dans la gestion de grands projets, en particulier des projets de parc à résidus
• Fortes compétences techniques en génie civil et/ou géotechnique, en hydrotechnique et hydrogéologie
• Connaissance du cadre réglementaire des installations de gestion des résidus
• Expérience en obtention de permis environnementaux
• Diplôme universitaire en génie civil ou géotechnique ou autre discipline pertinente
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et toute autre accréditation professionnelle est un plus
• Connaissance et compréhension des lois et normes liées aux structures de génie civil et aux installations de gestion des résidus
• Compétences avérées en leadership, stratégie, analyse, communication, influence et gestion du changement
• Bilinguisme - courant en anglais et français

Ce que nous offrons:

• Une culture de travail qui promeut la sécurité, l'intégrité, la responsabilité, l'ouverture, la simplicité et l'entrepreneuriat
• Un ensemble d'avantages sociaux concurrentiel et complet
• Horaires de travail flexibles
• Programmes de bien-être des employés
• Opportunités de développement professionnel

La priorité sera accordée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.

Glencore est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à constituer et à maintenir un effectif diversifié. Si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de sélection, veuillez nous envoyer un courriel à talentacquisitioncopper@glencore.ca.

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Position location: NACAP Regional Office, 325 Boul. Rideau, Rouyn-Noranda, QC J9X 5Y6

Job type: Permanent, Full time

Manager – TSF Major Projects

About Glencore:

Glencore’s activities in the NACAP region (North America, Canada and the Philippines) include the Horne Smelter in Rouyn-Noranda, CCR in Montreal, recycling sites in the USA (Rhode Island and San Jose) and Pasar’s integrated copper operations (smelting and refining). The NACAP region is currently undergoing major transformations and improvements through major projects related to environmental performance, recycling expansion the integration of new technologies to improve processes and the modernization of tailings storage facilities.

The NACAP region is seeking a manager, reporting to the NACAP head of major projects, for its tailing storage facilities. The portfolio covers assets in the Rouyn-Noranda area currently under operations as well as other facilities scheduled for closure. The projects are developed to maintain Horne's deposition capacity, comply with applicable evolving standards, or rehabilitate following operational cycle. The current portfolio represents investments of approximately $250 million over the next 10 to 15 years.

Responsibilities:

• Lead the team to achieve excellence in health and safety.
• Develop strategies and plans for projects where risks are minimized and controlled.
• Define the long-term investment plan for tailings facilities.
• Ensure that project management best practices are followed, and more particularly in the areas of engineering, construction, processes, project control, document control and operational readiness.
• Lead the team responsible for overseeing major tailings projects, from the definition, design and engineering phases through completion and handover to operations.
• Organize, participate, and conduct management reviews with teams, organizations and stakeholders.
• Work closely with internal and external stakeholders, including the various government agencies involved in the infrastructure.
• Work with the technical experts in the Copper Corporate Division.
• Work with the auditors and firms appointed by the Corporate Division.
• Work closely with directors and managers to implement industry best practices.
• Participate in the continuous improvement program of the division and the company.
• Ensure a clear, effective, and consistent communication structure.
• Stay abreast of industry best practices, benchmarking with other companies as needed to support the implementation of improvement strategies.

Experience and career background:

• 15 years of relevant experience in managing major projects, particularly tailings projects
• Strong technical skills in civil and/or geotechnical, hydrotechnical and hydrogeological engineering
• Knowledge of the regulatory framework for tailings management facilities
• Experience in environmental permitting
• University degree in civil or geotechnical engineering or other relevant discipline
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec and any other professional accreditation is a plus
• Knowledge and understanding of laws and standards related to civil engineering structures and tailings management facilities
• Proven leadership and strategy, analysis, communication, influence and change management skills
• Bilingualism - fluent in English and French

What we offer:

• A work culture that promotes safety, integrity, responsibility, openness, simplicity and entrepreneurship
• A competitive and comprehensive benefits package
• Flexible work schedules
• Employee wellness programs
• Professional development opportunities

Priority will be given to candidates with the right to work in Canada.

Glencore is an equal opportunity employer committed to building and maintaining a diverse workforce. If you require accommodation as part of the selection process, please email us at talentacquisitioncopper@glencore.ca.