Coordonnatrice des Ressources Humaines

4 days ago


Drummondville, Canada Professional Staffing Full time

Coordonnatrice des Ressources Humaines

Drummondville, Québec

Poste permanent, entreprise en forte croissance


Sous la responsabilité de la Direction Générale, la Coordonnatrice des Ressources Humaines supervisera tous les aspects liés à la gestion du personnel et au développement des talents au sein de l’entreprise. Ce rôle stratégique est essentiel pour attirer, retenir et développer une main-d'œuvre de haute qualité tout en assurant le respect des politiques internes et des exigences légales. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines, un sens aigu du relationnel, et une aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution.


Responsabilités :


  • Assurer le développement et la promotion d’une culture d’entreprise inclusive et positive, favorisant l’engagement et la rétention des employés.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en assurant une expérience candidat positive ;
  • Développer et gérer des programmes de formation et de développement afin de promouvoir la croissance des compétences et l’évolution interne ;
  • Superviser la gestion des avantages sociaux
  • Piloter le processus d'évaluation de la performance, en collaboration avec les gestionnaires, pour fixer des objectifs clairs et suivre les progrès ;
  • Conseiller la direction et les employés sur les problématiques RH, incluant la gestion des conflits, les révisions salariales, et les processus disciplinaires ;
  • Mettre en place des indicateurs clés de performance RH et suivre leur évolution afin d’optimiser les pratiques et processus internes ;


Compétences requises :


  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe ; certification CHRP/CRHA est un atout ;
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion RH, de préférence dans un environnement dynamique ou industriel ;
  • Excellente maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des talents ;
  • Compétences avancées avec des logiciels RH et des systèmes de gestion (ERP/HRIS) ;
  • Fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de communication interpersonnelle ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément ;
  • Bilingue, français et anglais (écrit et oral).


Ce à quoi ressemble le succès dans ce poste :


3 mois

  • Vous serez familiarisé(e) avec les politiques RH et les systèmes internes en place.
  • Vous aurez participé activement à la mise en place des avantages sociaux
  • Vous aurez piloté (avec l’aide de la direction) la mise en place la structure pour les évaluations des employés et communications des objectifs.
  • Vous aurez mis en place une procédure d’intégration pour les nouveaux employés.


6 mois

  • Vous aurez été nommé au comité de santé et de sécurité au travail de l’entreprise.
  • Vous aurez déployé des initiatives de formation et de développement adaptées aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Vous aurez mené à bien plusieurs processus de recrutement et soutenu activement la direction sur les besoins immédiats de gestion du personnel.
  • Vous serez impliqué(e) dans l'amélioration des processus internes et dans l’optimisation des pratiques RH, tout en maintenant un haut niveau de satisfaction et d’engagement des employés.


Ce poste exige un leader proactif avec une grande capacité à établir des relations de confiance et à contribuer à la création d’un environnement de travail harmonieux et performant.


La rémunération globale est très compétitive et supérieure. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Harmeen Johal, à l'adresse électronique suivante : harmeen.johal@professionalstaffing.ca



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    escription Relevant de la Directrice des ressources humaines et en collaboration avec l’équipe dynamique en place, le Conseiller en ressources humaines est responsable de conseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées à la gestion des ressources humaines, et ce, conformément aux politiques, programmes, lois et normes en...


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