Analyste Efficacité Opérationnelle- Centre de distribution direct
3 days ago
Analyste Efficacité Opérationnelle- Centre de distribution direct
Langue English
Français (CA)
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Veuillez noter:
Notre politique de travail stipule que les employés doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre au centre de distribution de Châteauguay ou Boisbriand (Québec), et pour s'y rendre tous les jours .
Nous exigeons de tous nos associés qu'ils maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.
Nos attentes
Sous la supervision du(de la) Directeur(trice) de site CDD, le ou la Chef Opérations supervise les opérations de gestion quotidiennes (livraison), ce qui suppose un flux de produits efficace. La personne choisie sera responsable d'analyser le volume de production prévu et de réévaluer les ressources tout au long de la journée à mesure que les conditions de travail changent pour répondre à la demande des clients. Le ou la Chef Opérations s’efforce d’atteindre ou de dépasser les objectifs des indicateurs de rendement clés malgré ces demandes fluctuantes, résout les problèmes et est responsable de la communication des objectifs commerciaux et des plans de charge de travail quotidiens.
Le rôle
Déterminer la charge de travail (volume de production) et surveiller les mouvements de stocks dans l’établissement fréquemment au cours de la journée
Utiliser la matrice de planification pour évaluer les besoins en personnel afin de répondre aux fluctuations quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles du volume
Communiquer efficacement avec l’équipe de direction en ce qui concerne les objectifs d’affaires, les questions de sécurité, les problèmes actuels, les événements à venir et les demandes quotidiennes
Instaurer une culture de sécurité en milieu de travail
Relever les problèmes de sécurité et les signaler à la partie concernée pour qu’elle les résolve
S’assurer que les superviseurs adoptent la culture et respectent les attentes
Communiquer et collaborer avec le partenaire d’affaires en ressources humaines pour l’embauche du personnel (équipe saisonnière et à temps plein)
Offrir du mentorat aux superviseurs et surveiller et accroître leurs performances
Assurer la réussite de leur équipe; atteindre ou dépasser les objectifs d’indicateurs de rendement clés, de sécurité, de performance et de budget
Participer à la planification de la relève
Rendre compte des indicateurs de rendement clés et des résultats financiers à la direction et à l’entreprise
Suivre et déterminer les budgets de main‑d’œuvre de toutes les zones assignées
Trouver des améliorations de processus et contribuer à leur mise en place ou à celle des nouveaux processus lancés par la Chaîne d’approvisionnement (distribution axée sur le client)
Accélérer la réception, le ramassage et l’expédition des produits prioritaires
S’assurer que la formation croisée est terminée et mise à jour
Inspecter quotidiennement l’état physique du centre de distribution et de l’équipement et réaliser l’entretien et les réparations nécessaires
Promouvoir et développer un environnement de travail flexible avec le centre de distribution directe
Exécuter toute autre tâche attribuée par le ou la directeur(trice) général(e) de site.
Les compétences que nous recherchons
Baccalauréat ou expérience équivalente
De 5 à 7 années d’expérience progressive en gestion dans un centre de distribution à grand volume
Capacité de bâtir et de diriger une équipe très performante
Capacité de tisser des liens et de mettre les autres en confiance
Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l’organisation
Expérience de travail avec un système intégré de gestion d’entrepôt (WMS) et un système de gestion des transports (atout)
Capacité de diriger efficacement des projets de l’inspection à la mise en œuvre
Capacité de prendre rapidement de bonnes décisions fondées sur des renseignements limités et des conditions changeantes
Esprit analytique et compétences en dépannage pour le repérage et la résolution créative de problèmes complexes
Solides compétences en informatique; expérience avec les applications logicielles comme la suite Microsoft Office et un WMS
Excellent sens des priorités et bonne gestion du temps
Antécédents éprouvés de respect des exigences de sécurité; capacité d'établir une culture de sécurité auprès de ses subordonné(e)s et pairs
Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Des rabais exclusifs aux employé(e)s
Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
Un employeur engagé dans sa communauté
Du travail d’équipe et de la formation continue
Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
Un programme d’encouragement aux études
Et plus encore
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
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