Commis coach

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le commis coach veille à la formation de l’équipe de la cour à bois tout en agissant comme accompagnateur de choix pour le client

Le commis coach à la cour à bois est responsable de l'intégration et de la formation des nouveaux commis à la cour. Il s'occupe également d'effectuer le service à la clientèle en accueillant et en servant les clients dans la cour à bois de façon dynamique et courtoise. Il prépare les commandes pour les livraisons et regarnit les étagères. Il doit également effectuer la réception de la marchandise en provenance de divers fournisseurs. Il entretient la cour en assurant le respect des normes et procédures reliées à la santé et la sécurité au travail.

Compétences

• Être professionnel et détenir de l’entregent;
• Être un bon communicateur;
• Détenir une bonne écoute;
• Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie;
• Avoir un bon esprit d’équipe.

Connaissances et formations requises

• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement d'une cour à bois (gestion de l'inventaire, réception et procédures, bris contrôle, identification des produits étiquette, etc.);
• Connaissance des matériaux de construction, un atout.
• Détenir une formation de base du logiciel Ogasys, un atout; Détenir un permis d’opérateur de chariot élévateur et carte de propane, un atout;
• Détenir un permis de conduire classe 5, un atout.

Conditions de travail

• Salaire offert : 18.50 $ à 23.45 $/h (selon l’expérience et l’équité interne);
• Environnement de travail debout avec déplacements fréquents;
• Horaire de travail variable;
• Charges de 50 à 75 livres à lever.

Avantages à travailler chez PM

• Un milieu de travail agréable;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Programme de bonification;
• Progression de carrière;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
• Vêtements de travail fournis.

Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 22 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.

Des questions? dotation@patrickmorin.com

Le masculin est employé pour alléger le texte.

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