Directeur général/Directrice générale

Directeur.trice Général.e – Montréal - Organisme: À pas de géant

Un poste de DG dans une organisation ayant une mission hors du commun. Nous recherchons une personne de cœur pour leader l’organisation vers l’atteinte de sa mission.

Nous recherchons un(e) directeur(trice) général(e) pour piloter un centre d’autisme de classe mondiale, un établissement d’avant-garde qui offre des ressources et des services aux personnes autistes tout au long de leur vie. Il est un pôle centralisé pour l’éducation, les ressources et la recherche, et répond aux besoins divers de la communauté autiste.

"À propos d’À pas de géant"

À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion des personnes autistes depuis presque 45 ans. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts à des élèves de quatre à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Avec des services spécialisés et des programmes éducatifs pour les adultes autistes, À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi, sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. De plus, À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et l’innovation, et l’offre de formation sur l’autisme dans tous les secteurs.

Ouvert en septembre 2023, le nouveau Centre À pas de géant répond aux besoins changeants des personnes autistes, de leurs familles et des professionnels du domaine, tout au long de leur vie.

Rôle

Le Directeur général ou la Directrice générale, relève du Conseil d'administration (CA) et collabore étroitement avec la direction générale de la fondation.

Ce rôle de leadership nécessite une vision stratégique et une passion pour créer des opportunités équitables qui permettent à chaque individu d'apprendre et de réussir. Le(la) candidat(e) idéal(e) incarnera les valeurs de diversité, d'inclusion et de sensibilisation, en collaborant étroitement avec toutes les parties prenantes pour renforcer l’impact sociétal.

Sommaire des responsabilités:

Gestion:

• Assurer, en collaboration avec son équipe de direction, la saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières;
• Garantir le respect de la mission, de la vision et des orientations stratégiques;
• Superviser la gestion opérationnelle pour englober tous les aspects de l'enseignement, des soins spécialisés et de l'intégration des élèves dans la communauté;
• Maintenir des relations positives avec les parents des élèves;
• Planifier, mettre en œuvre et évaluer les programmes et services du Centre;
• Assurer la préparation des rapports du ministère de l’Éducation et le suivi des procédures ministérielles;
• Assurer la prise en charge des politiques en matière d’autisme au niveau local, provincial et national, en collaboration avec l’équipe de direction.

Gouvernance:

• Préparer les rencontres et prendre part activement au CA;
• Rédiger des rapports sur différents projets et l’évolution des activités du Centre;
• Établir des mécanismes de communication en continue avec le CA de la Fondation;
• Assurer la mise à jour des documents nécessaires à la bonne gouvernance.

Partenariats:

• Promouvoir le Centre et ses services en collaboration avec le directeur des communications et du marketing;
• Assurer, en collaboration avec son équipe de direction, le développement de partenariats, afin de développer les services d'À pas de géant auprès de la communauté autistique;
• Repérer diverses sources de financement et collaborer étroitement, avec la direction générale de la Fondation, dans les diverses activités de collecte de fonds;
• Développer et entretenir des relations de collaboration avec les divers organismes du réseau de la santé et des services sociaux, de l’éducation et de l’enseignement supérieur de même qu’avec les instances gouvernementales.

Profil recherché:

• Détenir une maîtrise en gestion ouautre domaine pertinent;
• Détenir un minimum de 10 années d’expérience dans un poste de haut niveau et dans la gestion;
• Posséder des connaissances dans le domaine de l’autisme et du milieu scolaire (atout);
• Bilinguisme essentiel autant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions:

• 8 semaines de vacances;
• Congés maladie rémunérés;
• Assurances collectives (vie, invalidité, médicale, dentaire);
• Régime de retraite;
• Stationnement sur place;
• Formation en continu.

Il s'agit d'une occasion unique de faire partie d'une équipe à l'avant-garde de l'enseignement et des soins spécialisés. Si vous êtes un(e) gestionnaire d’expérience, un(e) leader inspirant(e) et une personne engagée, joignez-vous à cette mission pour une société plus inclusive et équitable.

Envoyez votre CV via : candidatures@gestionproximacentauri.com

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

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Director General – Montreal - Organization: Giant Steps

An extraordinary mission and a leadership opportunity.

We are seeking a compassionate individual to lead our organization towards achieving its mission.

We are looking for an Director General to lead a world-class autism center, a pioneering establishment offering resources and services to autistic individuals throughout their lives. It serves as a centralized hub for education, resources, and research, addressing the diverse needs of the autistic community.

About Giant Steps

For nearly 45 years, Giant Steps has been at the forefront of education and inclusion for the autism community. Its intensive educational and therapeutic programs, offered to students aged four to 21, are unique in Quebec and have been replicated worldwide. With specialized services and educational programs for autistic adults, Giant Steps develops skills leading to employment in all its forms, as well as greater autonomy at home and in the community. Additionally, Giant Steps plays a crucial role in research, innovation, and training on autism across all sectors.

Opened in September 2023, the new Giant Steps Centre meets the evolving needs of individuals with autism, their families, and professionals in the field throughout their lives.

Role

The Director General reports to the Board of Directors and collaborates closely with the Foundation's Executive Director.

This leadership role requires strategic vision and a passion for creating equitable opportunities that enable every individual to learn and succeed. The ideal candidate will embody the values of diversity, inclusion, and awareness, working closely with all stakeholders to strengthen societal impact.

Summary of Responsibilities:

Management:

• Ensure, in collaboration with the management team, the sound management of human resources, materials, and financial resources.
• Guarantee adherence to the mission, vision, and strategic orientations.
• Oversee operational management including all aspects of teaching, specialized care, and student integration into the community.
• Maintain positive relationships with students' parents.
• Plan, implement, and evaluate the Centre's programs and services.
• Ensure the preparation of reports for the Ministry of Education and follow-up on ministerial procedures.
• Oversee the implementation of autism policies at the local, provincial, and national levels, in collaboration with the management team.

Governance:

• Prepare and actively participate in the Board of Directors meetings.
• Write reports on various projects and the evolution of the Centre's activities.
• Establish ongoing communication mechanisms with the Foundation's Board of Directors.
• Ensure the updating of necessary documents for good governance.

Partnerships:

• Promote the Centre and its services in collaboration with the Communications and Marketing Director.
• Ensure, in collaboration with the management team, the development of partnerships to expand Giant Steps' services within the autistic community.
• Identify various funding sources and closely collaborate with the Foundation's Executive Director in fundraising activities.
• Develop and maintain collaborative relationships with various health and social services, education, and higher education organizations, as well as with government bodies.

Desired Profile:

• Hold a Master's degree in management or a related field.
• Have a minimum of 10 years of experience in a high-level position and management.
• Possess knowledge in the field of autism and the educational environment (an asset).
• Essential bilingualism, both oral and written.

Conditions:

• 8 weeks of vacation.
• Paid sick leave.
• Group insurance (life, disability, medical, dental).
• Retirement plan.