Ergothérapeute – Équipe SIM forensique

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.

L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.

Personne qui, selon les règles particulières de la profession, évalue les habiletés fonctionnelles, détermine et met en œuvre un plan de traitement et d’intervention, développe, restaure ou maintient les aptitudes, compense les incapacités, diminue les situations de handicap et adapte l’environnement dans le but de favoriser une autonomie optimale ; participe à l’enseignement clinique.

Sous la coordination clinique du chef d’équipe SIM et dans un contexte interdisciplinaire, le titulaire du poste assume la responsabilité d’un ensemble de services de réadaptation, de soutien et de traitement offerts à la clientèle de l’équipe SIM Forensique de l’INPLPP.

Plus spécifiquement, elle évalue les habiletés fonctionnelles, détermine et met en œuvre un plan de traitement et d’intervention, développe, restaure ou maintient les aptitudes, compense les incapacités, diminue les situations de handicap et adapte l’environnement dans le but de favoriser une autonomie optimale. Elle assume la responsabilité clinique de l’acte d’ergothérapie qui vise à l’amélioration de l’indépendance fonctionnelle des personnes.

Elle participe avec l’équipe interdisciplinaire au diagnostic, à l’élaboration du plan d’intervention individualisé interdisciplinaire et au suivi d’une clientèle adulte ayant des troubles mentaux graves. Le suivi est offert dans le milieu de vie des personnes suivies, dans le but d’augmenter l’autonomie, la qualité de vie et l’intégration sociale des utilisateurs du service SIM.

Elle contribue également à des activités de formation et d’encadrement du nouveau personnel et des stagiaires.

1. Travaille de façon proactive à développer le lien avec les personnes non disposées.
2. En collaboration avec les autres membres de l’équipe, procède à l’évaluation globale de la personne à l’aide de l’ensemble des outils soutenant le processus clinique de l’équipe, incluant la collecte de données, les PI, les outils de suivis ou d’évaluation clinique, etc.
3. Élabore un plan d’intervention interdisciplinaire avec la mini-équipe et la personne selon son projet de vie et réévaluer aux six mois et au besoin. Assure la globalité des interventions, leur continuité et en évaluer leur efficacité.
4. Procède à des évaluations (physique, cognitive, perceptuelle, des intérêts, des rôles, etc.) permettant de préciser le rendement occupationnel et le niveau de fonctionnement de la personne suivie au SIM afin de connaître ses capacités et ses déficits.
5. Informe le client, la famille ou la personne significative du plan d’intervention interdisciplinaire établi et de la façon dont ils peuvent collaborer à sa mise en application.
6. Intervient en respectant les principes de réadaptation, des services axés sur le rétablissement, de valorisation des rôles sociaux et aide à se réapproprier son pouvoir dans les différentes sphères de sa vie et le soutien dans sa démarche de promotion de ses droits et libertés.
7. Effectue la livraison de médicaments (Med drop) à domicile et autres interventions cliniques selon le plan d’intervention individualisé de la personne et l’horaire établi avec le reste de l’équipe.
8. Anticipe et prévient de façon proactive les risques de récidives ou les situations de crises auprès de la clientèle selon le plan d’intervention précoce de chaque client.
9. Intervient dans les situations de crise en collaboration avec l’équipe selon les protocoles établis, ou si l’intervention doit être assurée par un partenaire autre (ex. policier), assure une liaison continue jusqu’à la fin de l’intervention
10. Assiste et supporte la personne dans ses démarches d’intégration sociale, d’intégration au travail / aux études et de maintien dans le milieu.
11. Aide l’usager à maintenir ou à développer de nouvelles habiletés ou à récupérer les connaissances ou habiletés qu’il possédait auparavant.
12. Travaille en complémentarité et en continuité avec les ressources du milieu.
13. Participe activement à la réunion de planification quotidienne, à la réunion clinico-administrative hebdomadaire, aux réunions d’encadrement clinique tant individuelles qu’en équipe sous la coordination du chef d’équipe SIM. Participe également aux réunions du programme et du service ou tout autre comité relativement à la programmation clinique, à l’organisation des services, aux structures et mécanismes fonctionnels.
14. Fournis des services d’intervention de garde sur appel, le soir, les fins de semaines et les jours fériés et ce, en rotation avec les autres membres de l’équipe selon un horaire défini.

• Doit détenir une maîtrise en ergothérapie
• Doit être membre de l’Ordre des ergothérapeutes du Québec.
• Expérience clinique significative minimale d’un an en santé mentale ;
• Connaissance pratique du réseau de la santé et services sociaux et de ses partenaires ;
• Connaissance du milieu de la psychiatrie légale ;
• Expérience clinique en évaluation et gestion du risque ;
• Expérience de travail en communauté un atout ;
• Détenir un permis de conduire valide, posséder une voiture et l’utiliser dans l’exercice de ses fonctions;
• Tient à jour ses connaissances et ses habiletés dans son champ de compétence, identifie ses besoins de formation sur une base continue.

Compétences requises :

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre les stratégies de soutien au changement ;
• Démontre une capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire ;
• Rigueur professionnelle ;
• Gestion axée vers les résultats ;
• Habilités relationnelles ;
• Capacité à intervenir en situation de crise ;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle ;
• Facilité à travailler en partenariats ;
• Attitude d’ouverture face au changement et capacité d’adaptation ;
• Initiative, autonomie, sens de responsabilité ;
• Leadership mobilisateur.
• Seuil élevé de tolérance au stress.
• Croire au potentiel de réadaptation et de rétablissement des personnes présentant un trouble mental grave et un profil médico-légal ;
• Connaissance des lois susceptibles d’influencer l’exercice de ses fonctions.

Formation/Transfert des connaissances :

Maîtrise ou connaît les approches et modèle suivants :

• L’interdisciplinarité
• L’approche rétablissement
• L’approche par les forces
• Le modèle Risque-Besoin-Réceptivité (RBR)

Possède une connaissance des outils d’évaluation du risque pertinent à la pratique en psychiatrie légale

En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : Prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 4 semaines de vacances, une semaine de congé mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congé de maladies (congés non-pris monnayés en décembre), régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,35$ par jour d’utilisation. Des installations sportives sont également disponibles sur place.

Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s :

• Allocation individuelle d’un budget annuel de formation
• Accès gratuit aux formations/colloques/congrès réalisés à l’Institut

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en faisant parvenir:

• Une lettre de motivation ;
• Une copie de votre curriculum vitae.

La sélection des personnes candidates se fera à partir d’entrevues et/ou de tests.

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.