Superviseur de production
1 month ago
Horaire : du lundi au vendredi - quart de jour de 8 heures
Lieu : Montréal
Notre client à Montréal est une entreprise de renommée internationale dans le domaine de l'énergie. Ils recherchent un superviseur de production expérimenté pour rejoindre leur équipe sur le quart de jour.
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Avantages
1. Avancement professionnel et opportunités de croissance : Nous offrons un cheminement clair pour le développement de carrière, permettant aux employés d'améliorer leurs compétences et de progresser au sein de l'organisation.
2. Favoriser un environnement de travail stimulant et un équilibre travail-vie personnelle : Notre entreprise favorise une culture de travail favorable qui donne la priorité au bien-être des employés. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
3. Modalités de travail flexibles : les employés peuvent profiter d'un environnement de travail flexible avec des options telles que des horaires flexibles, le télétravail et des espaces de travail numériques.
4. Rémunération et avantages sociaux compétitifs : Nous proposons un ensemble complet de récompenses globales, garantissant que les employés sont équitablement rémunérés pour leurs contributions.
5. Programmes d'avantages sociaux et d'économies personnalisables : Notre programme d'avantages sociaux flexible permet aux employés d'adapter leurs avantages sociaux à leurs besoins individuels. De plus, nous proposons des programmes d’épargne pour soutenir le bien-être financier.
6. Politiques de vacances généreuses : les employés bénéficient de droits à des vacances enrichissants et ont également la possibilité d'acheter ou de vendre des jours de vacances.
7. Congé parental : Nous reconnaissons l'importance de la famille et proposons un congé parental pour soutenir les employés lors d'événements importants de la vie.
8. Participation aux bénéfices : les employés ont la possibilité de partager le succès de l’entreprise grâce à des initiatives de participation aux bénéfices.
9. Engagement en matière de responsabilité sociale : Nous contribuons activement à des causes et initiatives sociales, ayant un impact positif sur notre communauté et au-delà.
10. Objectif diversité et inclusion : Nous valorisons la diversité et nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif où chacun se sent respecté et responsabilisé.
Responsabilités
1. Surveillance de la santé, de la sécurité et de l'environnement : Responsable du maintien de la conformité en matière de santé, de sécurité et d'environnement dans l'atelier, en garantissant le respect des normes locales.
2. Priorisation et répartition du travail : gérer la répartition quotidienne et la priorisation des tâches dans l'atelier pour répondre efficacement aux exigences des clients.
3. Examens de l'état de l'assemblage du moteur : effectuez des examens quotidiens de la progression de l'assemblage du moteur, en résolvant rapidement tout problème d'arrêt de construction.
4. Gestion des heures de réservation : gérez les heures de réservation des employés de l'atelier, optimisant ainsi l'utilisation de la main-d'œuvre.
5. Supervision administrative : Superviser les questions administratives liées aux employés de l'atelier.
6. Support en matière d'outillage et d'équipement : identifier les besoins en matière d'outillage et d'équipement et fournir un soutien pour leur maintenance.
7. Développement des compétences et formation : Développer les compétences du personnel d'atelier et identifier les besoins en formation.
8. Leadership en matière d'amélioration continue : Participer activement et diriger des initiatives d'amélioration continue.
9. Relations syndicales : Entretenir des relations de travail positives avec le syndicat en adhérant aux termes de la convention collective.
Qualifications
1. Expérience en leadership industriel : Maîtrise de rôles tels que directeur de production, superviseur, chef d'équipe ou chef d'équipe au sein d'un environnement industriel syndiqué.
2. Maîtrise des machines et des outils : Compétence dans l'utilisation de diverses machines et outils de fabrication.
3. Capacités efficaces de coaching et de leadership : Posséder de solides compétences en coaching et en leadership, associées à un état d'esprit axé sur les résultats.
4. Forces en matière de communication et de relations interpersonnelles : Démontre d'excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles.
5. Axé sur la qualité et conscient des processus : Engagé à maintenir des normes de haute qualité et bien familiarisé avec les processus et les procédures.
6. Résolveur de problèmes autonome : Motivé et apte à résoudre efficacement les défis.
Sommaire
Si vous pensez que ce poste est fait pour vous, envoyez votre curriculum vitae directement à Chandana @chandana.sriram@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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