Directeur ou directrice/Directeur principal ou directrice principale, Modèles de risque de crédit

Type de poste : Permanent 
Numéro de demande: 127687 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal, QC 

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous cherchons à inspirer et à aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer. Notre objectif est de créer un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Il définit qui nous sommes et notre raison d’être en tant qu’organisation.

• En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
• Vous serez encouragé à approfondir vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
• Collaborez avec les clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
• Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un environnement de travail agile où l’important, c’est ce que vous accomplissez et non l’endroit où vous le faites.

Vous désirez faire progresser davantage votre carrière au sein de l’équipe Ingénierie financière et modélisation du groupe Risques, réglementation et juricomptabilité qui connaît une croissance exponentielle? Aimeriez-vous relever le défi d’aider les clients canadiens et internationaux les plus avertis à résoudre leurs problèmes quantitatifs et de modélisation? 

Votre rôle consistera à aider les clients du secteur des Services financiers (SF) à faire face aux enjeux quantitatifs en toute confiance.
 
En utilisant vos compétences techniques approfondies et en mettant à profit notre réseau mondial d’experts, vous offrirez des conseils professionnels à nos clients du secteur des SF pour une variété de situations. Le résultat? Nos clients seront mieux placés pour prendre leur situation en main et bénéficier des meilleures solutions à leurs défis complexes.
 
Vous dirigerez des missions complexes et de grande envergure et gérerez les relations avec les clients clés dans le domaine de la modélisation du risque de crédit (p. ex., approche NI avancée, IFRS 9, pertes de crédit attendues, modèles de décision et de notation en fonction du comportement et examen complet du capital) pour l’ensemble des fonctions d’élaboration, de validation et d’examen des modèles. 
 
Vous pourrez également apprendre et travailler dans d’autres domaines quantitatifs et analytiques comme les prévisions et les tests de résistance ainsi que la modélisation du comportement des clients, et dans de nouveaux domaines de pointe comme l’apprentissage machine et l’intelligence artificielle. 
 
Vous effectuerez également diverses analyses financières complexes, notamment l’évaluation indépendante du dérivé. 

Le groupe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte offre des solutions de services-conseils hautement spécialisées aux entreprises qui font face à des perturbations critiques des affaires où les enjeux sont importants, et ce, à chaque étape du cycle économique.

Notre travail est souvent prestigieux, d’une grande influence et très gratifiant. Si vous cherchez un défi et une occasion de faire progresser votre carrière aux côtés des gens les plus doués et les plus brillants du secteur, vous trouverez tout cela au sein du groupe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte. Approfondissez vos compétences. Étendez votre champ d’action. Élargissez vos horizons professionnels. Toutes ces possibilités s’offrent à vous chez Deloitte.

Vous avez le profil suivant :

• Pour le niveau de directeur ou de directrice : au moins trois à cinq années d’expérience pertinente au sein d’une équipe d’élaboration ou de validation de modèles auprès d’une importante institution financière dans le domaine du risque de crédit;
• Pour le niveau de directeur principal ou de directrice principale : au moins cinq à sept années d’expérience pertinente au sein d’une équipe d’élaboration ou de validation de modèles auprès d’une importante institution financière dans le domaine du risque de crédit;
• Au moins trois à cinq ans d’expérience pertinente comme chef d’équipe ou dans un poste de gestion des talents;
• Solide formation universitaire; doctorat ou maîtrise en mathématiques financières, en finance, en ingénierie financière ou en économie financière ou autre diplôme d’études supérieures pertinent;
• Solide connaissance des pratiques courantes en matière de risque de crédit, y compris les méthodes utilisées pour évaluer les pertes attendues (PD, PCD, ECD);
• Solide connaissance des exigences en matière de surveillance et de réglementation en ce qui a trait aux modèles de risque de crédit, y compris la norme IFRS 9, l’approche NI avancée et l’examen complet du capital;
• Capacités de programmation dans les langages pertinents, notamment Excel, SAS, R et Python;
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale.

Les échelles salariales pour ces postes se situent entre 95 000 $ et 159 000 $ (directeur ou directrice) et entre 123 000 $ et 228 000 $ (directeur principal ou directrice principale). Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.