Vice-pr sident Industriel

Notre division duCentre d expertise et Projets Majeurs r unit l expertiseexceptionnelle et les r alisations remarquables de nos divisions Btiment et Civil & Mines. Cette division incarne notrepassion pour l excellence dans la construction et la r alisation deprojets d infrastructures majeurs depuis plus de 50 ans. Notrequipe chevronn e d ing nieurs de gestionnaires de projets et de spcialistes continue repousser les limites et livrer des projets quifa onnent nos communaut s et ouvrent la voie un avenirprometteur.

Nousmettons l innovation et la collaboration au c ur de nos ralisations toujours dans le respect des normes les plus lev es de lindustrie et de l environnement. Notre engagement envers la qualitet le bien tre de nos communaut s nous inspire chaque jourrepousser les limites. Notre r putation d excellence et dengagement continuera de briller au travers de nouveaux projets etde laisser une empreinte durable sur le paysage des grands projetspartout auCanada.

Ensemblenous b tirons un avenir h ritage majestueux etdurable.

LeVicePr sident Industriel Projets majeursparticipe activement l laboration des propositions de projetsmajeurs et a l enti re responsabilit de la r ussite des projets(projets conception construction et/ou projets de constructionforfaitaires d envergure ) sous sa gouverne en dirigeant l ensembledes op rations de projets en ayant l enti re responsabilit duleadership d affaires et en atteignant les objectifs strat giques dexcellence op rationnelle et de croissance tout en privil giantnotre capitalhumain.

Pource faire il fera partie de l quipe de proposition et jouera un r lecl dans l obtention des contrats pour EBC et/ou pour lescoentreprises dans lequel EBCparticipera.

Ildevra encadrer le fonctionnement des projets s assurer d une fortecoh sion et d une bonne communication avec les gestionnaires affectes aux projets ainsi que les professionnels maintenir les relationsd affaires avec les partenaires internes et externes et aussi avecles clients rencontrer et exc der les indicateurs de performancedesprojets.

RESPONSABILITS

Oprations

• Dvelopper des relations avec les soustraitants et partenairespotentiels;
  
• Supporterle d but des projets en incluant l assignation des ressources cl sdes quipements et de l organisation du travail;
  
• Interveniren cours de projet pour des probl mes techniques;
  
• S assurerque les travaux sont r alis s dans les temps et dans le budget;
  
• Organiserdes visites de chantiers frquentes;
  
• valuer et g rer lesrisques;
  
• Assurerla communication entre les quipes de propositions et deconstruction;
  
• Participeractivement l optimisation de la conception et l analyse de laconstructibilit de projet durant les phases de proposition et de ralisation;
  
• Superviserles objectifs et l tat financier des projets;
  
• N gocierles contrats majeurs de soustraitance en vue d optimiser les prixen accord avec les prix soumissionn s afin de maximiser les margespour EBC;
  
• Revoirles contrats clients et n gocier les termes durant la phaseproposition;
  
• Travaillerdirectement avec les clients pour s assurer que les projets rpondent leurs attentes;
  
• Superviserles n gociations des changements majeurs et la pr paration des rclamations;
  
• Optimiserlesprocessus;
  
• Faireune gestion de tous les aspects de Sant S curit;
  
• S assurerde la mise en place et suivi de la gestion de la qualit;
  
• Se tenirinform des plus r centes technologies et am liorations dquipement;
  
• Participerdes confrences.
  

Gestiondquipe

• Intr t et capacit encadrer et coacher lesautres;
  
• Communiquerclairement les r les et responsabilit s tous les employs;
  
• Responsablede maximiser l utilisation desressources;
  
• Participeractivement l volution de carri re du personnel de niveau inf rieuret gestionnaire assurant la formation et les objectifs de dveloppement valuations du rendement et la formation pour chaquemembre de lquipe;
  
• Capacitd identifier attirer et retenir les meilleurstalents;
  
• Mentoreret d velopper les membres d quipe en gestion de projets etleadership tout en respectant la culture et valeursorganisationnelles.
  

Planificationstrat gique & d veloppement desaffaires

• Collaborerl laboration des plans strat giques courts et long terme pour lorganisation autour de la croissance et l excellence oprationnelle;
  
• Soutenirle d veloppement de nouvelles initiatives de march et desopportunit s d affaires bas es sur l utilisation optimale desressources/actifs et les tendances actuelles dans l industrie et lacomp titivit dugroupe;
  
• tablir et maintenir des relations d affaires avec les clientsfournisseurs et autres partiesprenantes;
  
• Participeractivement l laboration des offres de services et des propositionsdont il aura la responsabilit advenant unoctroi;
  
• Bonneaptitude de vente et forte aptitude lors d entrevue de projet avecdes clientspotentiels;
  
• Identifieret aider en menant de nouvelles opportunit s commerciales des prsentations assister des conf rences et d ners de clients.
  

Objectivesmesurables de la position

• Gagnerles projets pour lesquels nous d posons uneproposition;
  
• Raliser des projets selon les marges soumissionnes;
  
• Rendreimputable les professionnels de leur conception d s la phaseproposition afin de minimiser les co ts de construction permettantainsi d offrir aux clients des offres avantageuses etinnovatrices;
  
• Dansla phase r alisation rendre l quipe de professionnels et deconstruction imputable de l optimisation de la conception pour rduire les co ts de projets afin de maximiser la rentabilit;
  
• Augmenterla rigueur de gestion deprojets;
  
• Atteindrenos objectifs Sant S curit;
  
• tre unambassadeur des valeurs de lentreprise;
  
• Dvelopper et attirer des employ es de talents pour assurer lacroissance de lentreprise;
  
• Raliser les initiatives strat giques annuelles assign es permettantune croissancesoutenue.
  

EXIGENCES

• Undipl me universitaire en g nie ou la construction et la gestion deprojet;
  
• Minimumde 10 ans d exp rience en projets de constructionmajeurs;
  
• Exprience pertinente en r alisation de projetindustriel;
  
• Excellentefeuille de route de projets r alis s avec succs;
  
• Forteexp rience avec des projets de modes de livraison alternatifs(Design BuildP3);
  
• Solideconnaissance de la gestion financi re ainsi que des codes du btiment et de la l gislation associe;
  
• Bonnescomp tences informatiques et exp rience pr alable avec un logicieldeplanification;
  
• Desd placements fr quents sont ncessaires;
  
• Bilinguisme(anglais et fran ais) est un atoutimportant.
  

• Motiveret inspirer les employs;
  
• Promouvoirune culture d entreprise align e sur lesvaleurs;
  
• Communiqueret soutenir les d cisions d entreprise de mani re engage;
  
• Dvelopper l quipe subordonn e et g rer son plan de relve;
  
• Dvelopper les aptitudes et les comp tences requises pour maintenirou accro tre la capacit de l entreprise et produire les r sultatsattendus;
  
• Comprendreet communiquer efficacement la vision et la strat gie de lentreprise d une mani re qui engage et mobilise notre maind uvreles membres de notre quipe et nos partenaires de projet pouratteindre ou d passer les r sultats souhaits;
  
• Dirigeret promouvoir notre culture de sant et de s curit;
  
• Mettre enuvre et soutenir une mentalit LEAN sur tous nos sites pouraugmenter la productivit et r duire les dchets.
  

CONDITIONSPROPOS ES PAR L QUIPEEBC

• 6semaines de vacances d s lembauche;
  
• Salairecomp titif et plan de bonification g nreux;
  
• T ltravail offrant conciliation travail et viepersonnelle;
  
• Programmed assurances collectives modulaires d s l entr e enposte;
  
• REERcollectif avec cotisation de l employeur dans un R gime departicipation diff r e aux b n fices(RPDB);
  
• Accs un m decin virtuel instantan ment (t l m decine)24h/24;
  
• Programmesde formation et deperfectionnement;
  
• Programmed aide aux employs;
  
• Clubsocial et comit sant mieux treactifs;
  
• Environnementdiversifi innovant etstimulant;
  
• Entrepriseb tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bienfait;
  
• Firmereconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es auCanada.
  

Education

BAC