Conseiller ou conseillère cadre à la gestion intégrée des risques

Description

 : Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère cadre à la gestion intégrée des risques - prestation sécuritaire des soins et services. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le conseiller ou la conseillère cadre à la gestion intégrée des risques - prestation sécuritaire des soins et services sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité du chef de service en gestion intégrée des risques et prestation sécuritaire des soins et services, la personne titulaire du poste est responsable d’un mandat à portée transversale, clairement identifié aux plans stratégique et organisationnel de l’établissement et ayant un impact prépondérant au regard de sa mission. En fonction de ce mandat et de l’expertise en matière de sécurité des usagers, elle est responsable de soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant des impacts concrets dans le milieu.

La personne titulaire su poste a la légitimité et le pouvoir de décider de la réalisation des activités requises et de l’affectation des ressources nécessaires pour réaliser son mandat. À cet effet, elle exerce une autorité fonctionnelle dont les assises sont bien établies dans l’organisation, notamment auprès de cadres dont elle n’est pas le supérieur hiérarchique.

Elle assume un leadership transformationnel et a la responsabilité de transmettre les éléments nécessaires à son actualisation et de soutenir les membres de son équipe dans cette démarche.

Plus spécifiquement cette personne a, entre autres, la responsabilité de :
•Collaborer à la mise en œuvre et faire la promotion d’une culture juste de sécurité dans l’ensemble de l’établissement.
•Collaborer au développement, à la planification, à l’évaluation et à la révision du plan de sécurité des usagers.
•Élaborer, réviser, implanter et s’assurer de l’application des règlements, politiques, et procédures en gestion des risques.
•Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la démarche permettant la gestion intégrée des risques organisationnels (Démarche permettant d’identifier, analyser, contrôler et évaluer les risques et les situations jugées à risque).
•Collaborer à la gestion des situations complexes.
•Effectuer une surveillance et une vigie des incidents/accidents.
•Prendre en charge la gestion des événements sentinelles et effectuer l’animation des résolutions de problèmes.
•Collaborer à la gestion du suivi des recommandations faisant suite à un rapport de coroner.
•Exercer une fonction-conseil transversale dans l’ensemble de l’établissement.
•Analyser et déterminer les besoins de formation ou d’information pour le personnel du milieu de soins et élaborer le programme de formation pour l’ensemble de l’établissement.
•Collaborer aux plans de communication de la gestion des risques et s’assurer d’une communication régulière concernant les résultats de surveillance des incidents/accidents, des processus et des nouveautés et enjeux en prestation sécuritaire des soins et services.
•Supporter les conseillères en gestion des risques.
•Analyser les écarts de conformité des normes et des POR d’Agrément Canada en lien avec la prestation sécuritaire des soins et élaborer un plan d’action pour pallier aux écarts.
•Assister les personnes concernées dans le processus de divulgation des accidents et la transparence envers les usagers.
•Soutenir les équipes dans l’analyse des événements indésirables et procéder à des analyses prospectives avec les équipes.
•Contribuer aux choix des activités de promotions et de prévention.
•Participer de façon ponctuelle au comité de gestion des risques.
•Collaborer étroitement avec les autres secteurs de la direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique. Exigences : •Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
•Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
•Intérêt marqué pour la sécurité des usagers et l’amélioration continue de la qualité des soins et services.
•Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
•Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout.
•Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.

Compétences recherchées :
•Susciter l’engagement des personnes
•Communiquer de manière efficace
•Gestion orientée vers l’action
•Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
•Conscience de soi
•Orientation client
•Développer les talents
•Gérer la complexité
•Superviser le travail
•Coopérer
•Gérer les conflits
•Faire preuve de courage Remarques : Port d’attache :
À déterminer

Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le .

Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

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