Spécialiste en Recrutement et Recherche de Candidats

Numéro de la demande d’emploi : 178969
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Calgary
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Alberta
Type d’emploi : Temporaire - Nouveau
Statut d’emploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : UPCEA05 
Heures de travail : 
Nombre de postes vacants : 1
Salaire : 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Relevant du gestionnaire, Relations avec les employés, en collaboration avec le spécialiste des relations avec les employés, le titulaire de ce poste sera responsable de la recherche et du recrutement de candidats prometteurs tout en collaborant étroitement, à titre consultatif, avec les recruteurs. Le titulaire fournit des conseils d’expert en ce qui a trait au marché des talents actuel et futur. Il agit à titre d’ambassadeur et incarne les valeurs de Postes Canada dans toutes ses interactions.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Spécialiste en recrutement. 

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats, notamment le recrutement de cadres qui travaillent chez des concurrents, l’utilisation des médias sociaux, la participation à des salons de l’emploi, etc. Rechercher des candidats actifs et passifs avec l’intention de dénicher les talents les plus prometteurs et de tisser des liens avec eux, puis de les recruter. 

• Recruter, évaluer et embaucher des candidats pour des emplois dans des secteurs stratégiques ou à volume élevé, tout en assurant l’uniformité de normes élevées pour veiller à ce que Postes Canada maintienne en poste les employés qui sauront répondre aux besoins de l’entreprise.

 
• Faire du réseautage en utilisant différents moyens (p. ex., réunions, appels, réseaux sociaux) afin d’établir et de maintenir un vaste bassin de candidats potentiels. Maintenir un bassin de candidats à qui faire appel lorsque se présentent de nouvelles occasions en entretenant continuellement des liens avec les candidats éventuels. 

• Utiliser le système de suivi des candidats de Postes Canada pour gérer le bassin de candidats et faire avancer les candidats dans le processus de sélection. Mettre à profit ce système pour recueillir des données et créer des rapports en vue d’analyser et de coordonner les efforts de recrutement.

• Collaborer avec le responsable de l’embauche pour déterminer le profil d’un bon candidat afin d’amorcer un plan de recrutement. Établir des liens entre les connaissances, les compétences et les aptitudes transférables du candidat et les exigences de l’emploi afin de déterminer les candidats potentiels qui pourront connaître du succès dans un rôle.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Conseiller le responsable de l’embauche relativement à tous les aspects du cycle de recrutement, notamment les compétences interfonctionnelles pouvant apporter un avantage concurrentiel, les faiblesses possibles observées chez les candidats, afin de lui fournir tous les renseignements nécessaires pour prendre une décision éclairée. 

• Attirer les candidats potentiels en présentant des arguments valeur convaincants pour les employés en fonction de leurs besoins, composés d’une combinaison des arguments valeur de Postes Canada et de ceux propres au poste, y compris des renseignements relatifs à la rémunération totale.

• Organiser et mener les entrevues des candidats avec les recruteurs. Veiller à ce que les questions d’entrevue relativement aux responsabilités de l’emploi aient été validées auprès du responsable de l’embauche. Réaliser des entrevues menant à l’embauche d’excellents candidats. Assurer un suivi auprès du candidat, peu importe le résultat, et s’assurer que le candidat conserve une impression favorable de Postes Canada.

• Réaliser des entrevues de maintien en poste et de fin d’emploi avec les employés afin de recueillir des commentaires au sujet de leur expérience. Fournir des suggestions et des recommandations aux chefs d’équipe en fonction des commentaires recueillis afin d’améliorer continuellement l’expérience des nouveaux employés.

• Se tenir informé du marché du travail en examinant notamment le contexte économique actuel, les changements démographiques et les changements de politiques gouvernementales, lesquels peuvent avoir une incidence sur la capacité de Postes Canada d’embaucher et de maintenir en poste des employés. Harmoniser les demandes futures de Postes Canada avec les ressources disponibles afin de cerner les risques possibles et d’élaborer des stratégies d’atténuation. 

Critères d’admissibilité

Éducation

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe

• Titre professionnel, tel que recruteur professionnel agréé (RPR), chef des Ressources humaines agréé (CHRL), conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout

Expérience

• D’une à trois années d’expérience dans un rôle de recherche de candidats (à l’aide des outils de recherche de talents en ligne, dont LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Google). Expérience en lancement d’initiatives passives de recherche de candidats en fonction d’un profil de talent.

• Expérience en sélection et évaluation de candidats ayant les compétences recherchées en fonction du profil des talents et des commentaires des clients.

• Expérience de travail au sein d’une équipe soudée qui s’efforce de répondre aux attentes du client et d’atteindre les objectifs d’affaires de la Société.

• Expérience en agence de recrutement ou en ventes, un atout.

Autres exigences

• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité de communiquer avec des intervenants externes et internes

• Connaissance et compréhension des lois et règlements en vigueur, des dossiers législatifs et des tendances de l’industrie en matière de recrutement

• Approche axée sur les résultats et capacité prouvée de produire des résultats dans un milieu de travail au rythme effréné

• Compréhension supérieure des techniques et méthodes de recherche de sources de recrutement

• Excellente compréhension des tendances du marché et des différences régionales en ce qui concerne le recrutement des meilleurs talents

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance . 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.