Contrôleur corporatif

1 month ago

Montreal, Canada Randstad Canada Full time
Nous recherchons un contrôleur corporatif d'expérience, ayant déjà travaillé dans le domaine manufacturier, afin de rejoindre une entreprise de ce secteur.
Si vous aimez superviser et coordonner les opérations comptables, tout en mettant les mains à la pâte et participer à la prise de décision avec la direction, ce poste est fait pour vous

Titre du poste: Contrôleur corporatif
Salaire: Jusqu'à 60$/h selon l'expérience
Lieu de travail : Montréal (hybride)
Durée: 8 mois avec possibilité de prolongation

Avantages
Le poste de contrôleur corporatif offre les avantages suivants:

- Mode de travail hybride;
- Salaire concurrentiel;
- Flexibilité dans les horaires de travail;
- Entreprise en croissance.

Responsabilités
Le contrôleur corporatif aura les responsabilités suivantes:

- Superviser le cycle comptable complet et coordonner le processus de fin de mois et de fin d'année;
- Préparer les états financiers mensuels et annuels;
- Veiller à ce que les transactions comptables soient comptabilisées en conformité avec les normes comptables canadiennes en vigueur;
- Préparer des rapports de résultats financiers périodiquement et présenter les résultats à la direction;
- Diriger et coordonner le processus budgétaire annuel;
- Valider le calcul du coût de revient des produits fabriqués;
- Collaborer aux décisions financières et comptables;
- Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Nous recherchons pour ce rôle de contrôleur corporatif les qualifications suivantes:

- Baccalauréat en comptabilité;
- Titre de CPA;
- 5-7 ans d'expérience dans un rôle similaire;
- Expérience avec l'application des normes IFRS;
- BIlinguisme français et anglais à l'oral comme à l'écrit;
- Excellente maîtrise d'Excel.

Sommaire
Si ce poste de contrôleur corporatif vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez postuler directement sur cette offre.
Vous pouvez envoyer votre candidature spontanée en tout temps à Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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