Directeur, Maintenance et Mécanique

6 days ago


Montreal, Canada VIA Rail Full time

Description

: Relevant du vice-président, Mécanique et maintenance, le (la) directeur (trice) du Centre de maintenance de Montréal assure la sécurité, l’efficacité et l’efficience des opérations de l’équipe de Maintenance du matériel roulant. Cela inclut l’entretien courant des trains, la maintenance des voitures et des locomotives, ainsi que la modification du matériel roulant.

Le (la) directeur (trice) est également responsable des processus de travail associés, de l’amélioration de la disponibilité et de la fiabilité du matériel, ainsi que de l’optimisation de l’expérience client. De plus, le (la) directeur (trice) gère les risques et les coûts, tout en appliquant des principes d’amélioration continue pour offrir des services mécaniques sécuritaires et excellents, en optimisant l’efficacité de la production, en réduisant les coûts et en atteignant les objectifs du service.

Le (la) directeur (trice) dirigera également divers projets à l’échelle de l’organisation. Il (elle) collaborera au besoin, avec les organismes de réglementation et les partenaires internes et externes. Il (elle) veillera à la rationalisation des activités internes liées aux projets assignés selon les priorités du vice-président, Mécanique et maintenance, par exemple l’intégration du programme de renouvellement de la flotte au sein du service Maintenance du matériel roulant.

Le (la) directeur (trice) du Centre de maintenance de Montréal, devra donc agir comme stratège, conseiller, coordonnateur et personne-ressource pour la mise en œuvre de ces projets. Il (elle) jouera un rôle clé au sein de l’équipe, en adoptant et en promouvant une culture organisationnelle axée sur les relations, le travail d’équipe et le succès constant de VIA Rail.

Responsabilités :

• Superviser l'élaboration et la mise en œuvre d'un ensemble complet de plans et de programmes intégrés pour atteindre les objectifs et priorités du service;
• Rédiger et analyser les rapports de performance pour identifier les indicateurs clés, établir les budgets et effectuer des prévisions. Assurer un suivi régulier des résultats et apporter les ajustements nécessaires;
• Faire la gestion de l’équipement, veiller à effectuer les modifications et les réparations nécessaires, en collaboration avec l’équipe d’ingénierie, recommander de nouveaux équipements en fonction des besoins opérationnels et des coûts;
• Offrir un soutien, un encadrement et des directives à l’équipe afin d’atteindre les objectifs et de promouvoir l’amélioration continue, tout en alignant les efforts du service avec le travail individuel;
• Superviser, encadrer et former les superviseurs, tout en évaluant leur performance. S'assurer du respect des politiques et des procédures, reconnaître les réussites, évaluer le rendement, aborder les questions de performance et résoudre les problèmes associés. Encourager un environnement de travail sain et stimulant;
• Assurer le respect de la conformité aux politiques et procédures;
• Évaluer la performance de ses équipes et donner une rétroaction;
• Exercer un leadership dynamique en fournissant un encadrement efficace et un coaching continu, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et stimulant. Exigences : • Titulaire d'un diplôme universitaire en génie ou en administration des affaires, ou expérience équivalente;
• 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle, la production ou la réparation d’équipements (une expérience dans le secteur ferroviaire est considérée comme un atout significatif);
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion d’employés ou d’équipes pluridisciplinaires dans un environnement syndiqués;
• Excellente capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit (Anglais et Français);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

**Le poste est basé à Montréal, mais implique des déplacements occasionnels dans les régions du Centre et de l’Ouest.

COMPÉTENCES:

• Solides compétences en leadership et excellentes aptitudes pour l’encadrement;
• Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles qui favorisent un environnement sain et stimulant;
• Excellentes compétences et techniques de collaboration pour trouver des solutions, résoudre des conflits et établir des relations durables ainsi que des partenariats productifs avec les clients;
• Capacité à repenser et à adapter les pratiques actuelles en fonction d’une vision d’avenir;
• Capacité à respecter des délais serrés et à gérer plusieurs tâches simultanées;
• Solides compétences en matière d’analyse, de planification stratégique, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Grande souplesse et capacité à s’adapter à des priorités en constante évolution.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager

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