Chef de service environnement

BIENVENUE CHEZ VCNA

Nous sommes Votorantim Cimentos Amérique du Nord (VCNA).

En tant que filiale nord-américaine de Votorantim Cimentos, un leader mondial en matériaux de construction et en solutions de développement durable présent dans 11 pays, nous contribuons à avoir un impact positif et à transformer notre monde. Notre culture repose sur des partenariats solides, des relations durables et des opportunités pour ceux qui veulent apprendre, grandir et faire partie d'une culture diversifiée et dynamique.

Grâce à des solutions qui comprennent le ciment, le béton prêt à l'emploi et les granulats, nous contribuons à la construction de maisons, d'autoroutes, d'hôpitaux, d'immeubles, de ponts et d'écoles dans la région des Grands Lacs du Canada et des États-Unis et dans le nord-est des États-Unis. Notre engagement en faveur de l'excellence se manifeste par ceux qui investissent et croient en ce que nous faisons, ceux qui partagent leur vie avec nous, ceux qui font confiance à nos ce que nous accomplissons et ceux qui s'engagent en faveur de l'innovation et d'un avenir durable.

Chaque jour, nous avons la chance d'accomplir quelque chose de nouveau et vous êtes invités à en faire partie.

Principales fonctions du poste

Au nom de l'usine, obtenir les permis et les approbations nécessaires, préparer les rapports environnementaux, coordonner la surveillance et les tests des rejets d'eaux usées, des émissions atmosphériques et des flux de déchets. Contact principal des agences environnementales telles que le ministère de l'Environnement, Environnement Canada, le ministère des Pêches et Océans et le ministère des Ressources naturelles.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d'action environnementaux pour assurer la conformité aux règlements environnementaux et aux exigences de l'entreprise.

Approuver les programmes à court et à long terme en collaboration avec le personnel d'ingénierie pour le département de production. Examiner les rapports et les statistiques de production, de contrôle de la qualité, de logistique, d'entretien et d'exploitation minière pour planifier et modifier les activités de production. Gérer les indicateurs clés de performance du département.

Incorporer les pratiques de gestion de la durabilité et de l'environnement dans les opérations quotidiennes et la prise de décision à l'usine. Préparer le budget du département et surveiller les dépenses des fonds dans le budget.

Assurer la liaison avec la communauté sur les questions environnementales ; coordonner les audiences publiques et les consultations sur les questions environnementales.

S'assurer que tous les rapports requis sont effectués à temps et que des mesures de sauvegarde appropriées sont prévues dans les politiques et procédures définies, ce qui inclut, sans s'y limiter, toutes les exigences en matière d'air, d'eau, de déchets solides/liquides, et/ou toute exigence locale spécifique ou décret d'autorisation.

Promouvoir et sensibiliser à tous les niveaux de l'organisation l'impact des questions environnementales émergentes, sur la responsabilité légale, corporative, éthique et sociale.

Former le personnel à tous les niveaux de l'organisation aux questions et responsabilités environnementale.

Est membre de l'équipe de gestion de l'énergie E=MC2 qui est chargée d'élaborer et de structurer un programme visant à utiliser l'énergie de la manière la plus rentable et la plus écologique possible.

Assurer la mise en œuvre, la maintenance et la certification du système de gestion environnementale ISO 14001.

Effectuer des audits, analyser et rendre compte des performances environnementales aux clients internes et externes et aux organismes de réglementation.

S'engager à réduire au maximum la consommation d'énergie sans affecter la productivité tout en offrant les avantages suivants : augmentation de la rentabilité de l'entreprise, conservation de l'énergie et minimisation de l'émission de gaz à effet de serre.

SAVOIR-FAIRE

Aptitudes

Compétences linguistiques :

Capacité à lire, analyser et interpréter des périodiques commerciaux généraux, des revues professionnelles, des procédures techniques ou des règlements gouvernementaux. Capacité à rédiger des rapports, de la correspondance commerciale et des manuels de procédure. Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de groupes de gestionnaires, de clients et du grand public. Solides compétences en matière de communication et de présentation et capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux de la direction.

Compétences mathématiques :

Capacité d'appliquer des concepts mathématiques avancés tels que les exposants, les logarithmes, les équations quadratiques et les permutations. Capacité d'appliquer des opérations mathématiques à des tâches telles que la distribution des fréquences, la détermination de la fiabilité et de la validité des tests, l'analyse de la variance, les techniques de corrélation, la théorie de l'échantillonnage et l'analyse factorielle.

Capacité de raisonnement :

Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits et à tirer des conclusions valables. Capacité d'interpréter une grande variété d'instructions techniques sous forme mathématique ou de diagramme et de traiter plusieurs variables abstraites et concrètes.

Compétences informatiques :

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit avoir une connaissance des logiciels SAP, GPD, PI, Autocad Manufacturing ; Sigga, Ariba, des logiciels de tableur Excel ; des logiciels de traitement de texte ; MS Project ; MS Powerpoint ; Access, et des données de commande.

Formation - Diplôme universitaire en ingénierie, sciences ou environnement avec cinq ans d'expérience connexe et trois ans d'expérience en tant que responsable de l'environnement dans une grande industrie manufacturière.

Expérience - Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du ciment en tant que responsable environnemental dans une grande usine de fabrication.

Connaissances - Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine du ciment ou de l'industrie lourde en tant que responsable de l'environnement,

RÉSOLUTION DE PROBLÈMES - La résolution de problèmes est la quantité et la nature de la réflexion requise par le poste sous forme d'analyse, de raisonnement, d'évaluation, de création, de jugement, d'hypothèses, de déductions et de conclusions.

Veuillez indiquer dans quelle mesure la réflexion est limitée par les rôles, les procédures, les précédents, les politiques, la stratégie, etc :

Le rôle exige la gestion des procédures standard à accomplir par les rapports directs ainsi que la résolution créative de problèmes lorsqu'il s'agit de répondre aux besoins des clients et des départements internes.

Veuillez décrire la complexité des problèmes rencontrés et la mesure dans laquelle il faut faire preuve d'originalité pour trouver des solutions :

Les situations rencontrées varient quotidiennement et nécessitent une pensée analytique, interprétative, évaluative et/ou constructive utilisée pour résoudre des problèmes de production complexes afin de répondre aux besoins de l'usine et de la logistique. Il doit également être capable de gérer diverses ressources en personnel.

RESPONSABILITÉ

La responsabilité évalue la mesure dans laquelle un emploi/rôle est responsable des actions et de leurs conséquences.

Elle mesure l'effet de l'emploi/du rôle sur les résultats finaux.

Le poste dispose d'une certaine autonomie, mais il est soumis à la participation régulière de l'usine en raison de la nature du travail afin d'atteindre les résultats souhaités pour l'usine.

Le titulaire de ce poste apporte un soutien important aux autres postes de l'organisation de l'usine.

Conditions de travail

Effort physique : La combinaison de l'intensité, de la durée et de la fréquence de l'activité physique est telle qu'elle entraîne :

• Des positions minimales-alternatives d'activités physiques légères, par exemple, s'asseoir, se tenir debout, marcher, se pencher, soulever, etc.
• Des positions modérées-intermédiaires d'activités physiques modérées, par exemple, s'asseoir à un endroit, se tenir debout, marcher, utiliser un clavier de façon soutenue, travailler dans des positions physiques contraignantes ou limitées ou dans un espace confiné/restreint pendant jusqu'à 50 % de la journée de travail.
• Périodes considérables-fréquentes et prolongées d'effort physique intense, par exemple, si ce qui précède est effectué pendant 51% à 80% de la journée de travail.
• Extrême-des durées presque continues et longues d'activité physique intense, par exemple, soulever des objets de poids lourd et ou effectuer ce qui précède pendant plus de 80 % de la journée de travail.

Environnement physique : La combinaison de l'intensité, de la durée et de la fréquence de l'exposition aux facteurs de l'environnement est telle qu'elle entraîne :

• Une exposition occasionnelle à des conditions légèrement désagréables ou désagréables, par exemple la poussière, la saleté, les odeurs, le bruit, etc.
• Une exposition fréquente à des conditions désagréables ou désagréables, par exemple des conditions mineures de poussière, de saleté, de bruit, d'odeurs, d'intempéries, de graisse/huile, etc.
• Exposition continue à des conditions désagréables ou désagréables, par exemple des conditions extrêmes de poussière, saleté, fumées, chaleur, froid, etc.
• Exposition quasi continue à des risques sanitaires ou d'accident de nature extrême pouvant entraîner des handicaps ou la mort.

Attention sensorielle : La combinaison de l'intensité, de la durée et de la fréquence de la concentration est telle qu'elle nécessite :

• Une faible intensité de concentration nécessitant une faible demande d'efforts sensoriels.
• Les activités professionnelles impliquent la nécessité de se concentrer sur une variété d'entrées sensorielles pendant des durées intermédiaires nécessitant une attention soutenue plusieurs fois par jour.
• Les activités professionnelles impliquent un besoin fréquent de se concentrer sur une variété d'entrées sensorielles pendant de longues périodes, ce qui exige de la diligence et de l'attention pour interpréter efficacement.
• Les activités professionnelles impliquent un besoin presque continu d'un haut degré de concentration pour se concentrer simultanément sur plusieurs événements ou facteurs changeants, ne laissant aucune place à l'erreur.

Stress mental : La combinaison de l'intensité, de la durée et de la fréquence de l'exposition à des facteurs physiques et environnementaux est telle qu'elle entraîne :

• Peu d'exposition à tout facteur susceptible de produire un stress mental, par exemple, peu de délais, peu de contacts désagréables avec les clients, peu de nécessité de voyager, etc.
• Une exposition occasionnelle à une ou plusieurs pressions mentales par exemple, pression des délais, contacts désagréables avec le public ou les clients, etc.
• Exposition fréquente à des conditions de pression mentale où le stress mental serait perceptible, par exemple, des échéances qui se font concurrence, des contacts avec des clients en colère, exigeants, peu coopératifs, etc.
• Exposition presque continue à des conditions de pression mentale. Le stress mental extrême est une partie perceptible du travail, par exemple, l'exposition à des expériences émotionnellement perturbantes, la confrontation, la crainte d'un danger pour soi-même ou pour les autres, etc.

AVANTAGES

• Régime d'assurances collectives et un régime de retraite REER collectif
• Jusqu'à 4 jours de congé de bénévolat rémunéré par année pour soutenir des initiatives sociales, environnementales et éducatives dans la communauté.
• Borne de rechargement pour voiture électrique
• Allocation mensuelle de conditionnement physique de 30 $ par mois, pour le gym, y compris les camps d'entraînement, les salles spécialisées, etc.
• Plan de développement de carrière, incluant formations et perfectionnement payés.
• Remboursement de votre cotisation professionnelle annuelle (O.I.I.Q)

Statut de l'emploi :Permanent

NOS GENS

Nous nous soucions des gens - de tous les gens. Chez VCNA, nous prenons la sécurité, la santé et le bien-être au sérieux. Nous sommes déterminés à offrir à nos employés un lieu de travail sûr, à nos voisins un environnement sûr et à nos clients un produit sûr et de haute qualité. La sécurité avant tout - et toujours

Notre Façon VC reflète ce que nous sommes, nous incitant à unir notre culture et à donner le meilleur de nous-mêmes : Notre façon d'être : éthique et respectueuse, Notre façon de travailler : ensemble, vers l'excellence et Notre façon de prospérer : avec le courage de transformer.

INCLUSION ET ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI

Nous offrons une culture axée sur les résultats qui valorise l'ouverture, l'honnêteté et l'authenticité. Cela fait partie de notre ADN. Nous élargissons continuellement notre équipe diversifiée et inclusive en offrant des possibilités à tous, sans égard à la race, à l'origine ethnique, à l'âge, au sexe, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'expression de genre, aux handicaps ou à la situation économique, un milieu de travail où vous pouvez exprimer votre individualité et vous dépasser