Directeurtrice G n rale

1 month ago

Laval, Canada Grands Talents Full time

Directeur.triceG n ral.eLaval


Notreclient : JohnCockerill CYBO / Les Plastiques CyBo se sp cialise dans laconception et la fabrication de produits de plastiques industrielstels que : r servoirs syst mes de ventilation quipements detraitement de surface panneaux de dosage syst mes defiltration.

Rassemblantles services d ing nierie d estimation de conception de dessin dinstallation et d entretien John Cockerill CYBO se veut unpartenaire de confiance pour optimiser et r aliser vosprojets.


Votremission titre de DG:

Entant que Directeur.trice G n ral.e vous aurez la responsabilit depiloter l ensemble des activit s de votre entit en assurant son dveloppement strat gique sa performance op rationnelle et sa prennit long terme. Vous serez un acteur cl du succ s la fois stratge gestionnaire et ambassadeur.rice de lentit au sein du Groupe.Vous reporterez directement au Directeur de la Business Line Air& Gas d Europe et Am rique tout en collaborant troitementavec les quipes dirigeantes duGroupe.


PourquoiJohn CockerillCYBO

Un d fi la hauteur de vos talents dans une organisationstable et reconnue;

Un r le vous mettant en relation avec une multitude d acteurs stratgiques et d experts;

Une opportunit pour vous d exploiter vos talents de gestionnaire etde d veloppeur de croissance et de d montrer votre influencedurable;

Un style de gestion Macro ax sur des objectifs;

Un environnement corporatif tout en tant agile dans une structurepluslocale.

Plusieurs opportunit s de d veloppement professionnel;

Un salaire comp titif;

Un programme d assurances collectives;

Un r gime de retraite;

Une s curit d emploi;

Banques de congs;

ET plusieursautres.


Rle et responsabilit s:

1.laboration et ex cution de la stratgie

  • Dvelopper une vision claire et audacieuse pour lentit en tenantcompte des volutions du march des opportunit s de croissance et despriorit s duGroupe.
  • Concevoiret d fendre un Business Plan solide align avec les objectifs duGroupe et veiller son ex cutionrigoureuse.
  • Piloterles d cisions strat giques travers une gestion proactive desressources et un alignement constant des actions avec la strat gieglobale duGroupe.

2.Gestion de la performance et des oprations

  • Superviserl ensemble des fonctions de lentit (commerciale op rationnellefinanci re ressources humaines production etc.) en assurant unecoordination optimale entreelles.
  • Garantirla performance financi re en surveillant de pr s le P&L lagestion budg taire et en prenant des d cisions clair es pourassurer la rentabilit.
  • Mettre enplace et suivre des indicateurs cl s de performance (KPI) pourvaluer et ajuster en continu les processus et les rsultats.
  • Assurerla satisfaction client en r pondant efficacement leurs besoins eten garantissant des services et produits de haute qualit.

3.Leadership et gestion duchangement

  • Incarnerles valeurs du Groupe et les diffuser tous les niveaux de lorganisation en servant de mod le pour votre quipe et vospairs.
  • Manageret f d rer les quipes autour dobjectifs communs en promouvant unclimat de collaboration dinnovation etdexcellence.
  • Conduiredes projets de transformation en accompagnant le changement avecune communication transparente et en mobilisant les quipes face auxnouvelles dynamiques du march.
  • Promouvoirla diversit l inclusion et le bien tre en veillant l volutioncontinue des talents et en soutenant les d marches inclusives danstoutes les activit s de lentit.

4.D veloppement commercial et gestion des grandscomptes

  • Analyseret anticiper les volutions des march s pour identifier desopportunit s de d veloppement et dediversification.
  • Dirigerles initiatives de croissance commerciale en promouvant lesproduits et solutions du portefeuille sur de nouveaux march s etaupr s de grandscomptes.
  • Renforcerla visibilit et l image de l entit travers des actions de marketingde communication externe et le d veloppement de partenariatsindustriels etcommerciaux.
  • Grer les relations strat giques avec les partenaires cl s et lesgrands clients et jouer un r le actif dans la n gociation et lavente de projets fortenjeu.

5.Gouvernance et conformit

  • Assurerune gouvernance exemplaire en mettant en place les structures etorganes de gestion n cessaires au bon fonctionnement de l entit.
  • G rer lesrisques et les opportunit s en identifiant et en ma trisant lesprincipaux risques auxquels lentit est confront e (financierscommerciaux r glementairesetc.).
  • Dvelopper et maintenir un syst me de qualit certifi et conforme auxnormes tout en soutenant une d marche de progr scontinu.

6.Gestion des ressourceshumaines

  • Recruterstructurer et d velopper les talents en assurant un alignementparfait entre les comp tences de vos quipes et les besoins actuelset futurs de l entit.
  • Favoriserune culture de reconnaissance en valorisant les contributionsindividuelles et collectives et en encourageant l volutionprofessionnelle de voscollaborateurs.
  • Assurerla sant la s curit et le bien tre du personnel de l entit enmettant en place des politiques de sant et s curit rigoureuses eten cr ant un environnement de travailpositif.


Profilrecherch:


  • Leadershipav r : vous savez inspirer et f d rer autour d une vision communetout en garantissant des r sultatsconcrets.
  • Expertisecommerciale et strat gique : vous disposez dune solide exp riencedans la gestion de business avec une capacit d velopper et mettreen uvre des strat gies decroissance.
  • Espritentrepreneurial et orientation r sultats : vous tes reconnu.e pourvotre capacit identifier et saisir des opportunit s tout enassurant la performance financire.
  • Excellentegestion des parties prenantes : vous savez tablir et entretenir desrelations de confiance avec des clients des partenaires et desquipesinternes.
  • Gestiondu changement et transformation : vous avez une exp rience r ussiede conduite de projets de transformation en naviguant dans desenvironnements complexes et en constantevolution.


Conditionsg nrales

Salaireannuel :

Comptitif

Syst mede bonification selon l atteinte des objectifs et indicateurs deperformance


Horaire:40 heures parsemaine

Lundiauvendredi

Flexibilit

En prsentiel


Congs annuels

discuter

Noteimportante : Lentreprise est ferm e pendant les vacances estivalesde la construction. Deux (2) semaines de votre banque de vacancesdevront tre prises durant cette priode.


Congs personnels:Offert

Assurancescollectives:Offert

Fondsde pension:Offert



CYNTHIAGUAYPr sidenteFondatrice

Consultantesenior en ressources humaines Chasseur de GrandsTalents


C

Tposte1





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