Directeur des ressources humaines

ENGLISH VERSION FOLLOWS 

À propos de notre client Boire & Frères

Boire & Frères inc. est une organisation familiale qui se spécialise dans le domaine avicole depuis plus de 95 ans. Gagnante de nombreux prix, dont celui de l’entreprise la mieux gérée, la société se démarque particulièrement par son service et la qualité constante de ses produits. Son siège social est situé dans la municipalité de Wickham, au Centre-du-Québec, tout près de Drummondville. L’organisation, qui possède 3 couvoirs et plus de 150 bâtiments de fermes répartis au Québec, emploie plus de 600 personnes et occupe une position de leader dans le domaine avicole. L’entreprise est fière d’avoir bâti le plus grand couvoir au Canada et d’être le chef de file nord-américain quant à son service à la clientèle, à la salubrité et à la qualité de ses produits. La croissance soutenue des dernières années amène l’entreprise à se réinventer constamment, pour continuer d’offrir à ses clients les produits distinctifs qui font sa renommée depuis de nombreuses décennies.

Mission

Producteur avicole et couvoirier, Boire & Frères, entreprise familiale fière de ses racines québécoises, est un maillon indispensable à l’alimentation et la santé des canadiens qui offre à ses clients de l’industrie de la volaille des produits et services de qualité supérieure et constante grâce à ses employés mobilisés et la performance de ses opérations.

 
Vision

Fleuron, maillon et un des principaux leaders québécois de l’industrie avicole, reconnu partout par ses pairs, portant l’intérêt de ses employés, de ses clients et de ses partenaires au cœur de ses décisions par sa qualité et son service.

Valeurs

• Satisfaire tous nos clients par une qualité et un service exceptionnels;
  
• Agir avec intégrité et honnêteté, sans compromis;
  
• Par nos gestes et nos actions, respecter notre environnement quotidien et social;
  
• Ne jamais rien prendre pour acquis;
  
• Favoriser une culture d’engagement, d’appartenance, d’écoute et d’agilité.
  

 

Le poste et ses défis

Relevant du Directeur général et travaillant comme généraliste dans les différents champs d’activités des ressources humaines, le titulaire du poste est membre du comité de direction de l’entreprise et participe à la mise en œuvre du plan stratégique.

Elle est imputable de la saine gestion des volet RH suivants : le service-conseil aux gestionnaires, les relations de travail, la planification de la main-d’œuvre et la relève, le développement organisationnel, la rémunération, la dotation et la formation, et aura comme rôle spécifique et principales responsabilités de :

• Agir comme personne-ressource afin d’optimiser la qualité du support offert aux gestionnaires de l’entreprise et maintenir l’orientation stratégique des interventions;
  
• Voir à l’application des conventions collectives, participer aux négociations et supporter les gestionnaires dans le maintien de bonnes relations de travail;
  
• Gérer le processus d'acquisition de talents comprenant l’utilisation des meilleurs outils de recherche, les tests, les entrevues, l'embauche et l'intégration;
  
• Gérer l'administration des avantages sociaux et faire les recommandations qui s’imposent pour assurer la compétitivité et l’harmonisation entre les unités d’affaires;
  
• Élaborer et recommander les programmes de formation qui permettent à tous les employés de se familiariser avec leurs responsabilités professionnelles ainsi qu'avec les exigences de santé et sécurité pertinentes;
  
• Analyser et faire les recommandations pour que le programme de gestion de la performance permette aux gestionnaires d’avoir un outil les aidant à atteindre leurs objectifs dans le processus d’évaluation et en assurer la coordination;
  
• Élaborer et mettre à jour la stratégie de rémunération au moyen d'analyses de marché et d'enquêtes sur la rémunération pour en assurer la compétitivité;
  
• Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles et piloter les communications internes de l’entreprises;
  
• Trouver de nouvelles stratégies pour mesurer la mobilisation des employés et déterminer de nouvelles pratiques pour améliorer l’expérience employé et leur satisfaction globale;
  
• Encadrer et développer les personnes de l’équipe des ressources humaines.  
  

 

 

 

Habiletés et compétences recherchées pour exceller dans le rôle

 

Formation et expérience

• Formation universitaire en administration, gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  
• 8 à 10 ans d'expérience dans un poste de gestion en ressources humaines ayant une portée similaire;
  
• La certification CRHA constitut un atout.
  

 

Profil de compétences

• Capacité stratégique pouvant offrir un service-conseil aux gestionnaires dans une optique transversale et intégrée;
  
• Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelle et à l'établissement de bonnes relations de travail;
  
• Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d’équipe et du service client à l’interne;
  
• Attitude positive, sens de l’autonomie et de l’initiative, dynamisme;
  
• Bon sens de l’organisation, jugement aiguisé, grand sens de l’éthique et souci du détail;
  
• Discrétion, polyvalence, bonne capacité d’adaptation et faire preuve de souplesse et d’agilité.
  

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

 

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

Director, Human Resources 

ABOUT OUR CLIENT

Boire & Frères inc. is a family organization specialized in the poultry industry for over 95 years. Winner of numerous awards, including that of best managed company, Boire & Frères particularly stands out for service and the consistent quality of its products. The company’s head office is in the municipality of Wickham, in Centre-du-Québec, very close to Drummondville. The organization, which owns 3 hatcheries and more than 150 farm buildings across Quebec, employs more than 600 people and occupies a leading position in the poultry sector. The company is proud to have built the largest hatchery in Canada and to be the North American leader in terms of customer service, and safety and quality of its products. The sustained growth of recent years has led the company to constantly reinvent itself, to continue to offer its customers the distinctive products that have made it famous for many decades.

 

Mission

Boire & Frères is a family business proud of its Quebec roots. The company is important for the food and health of Canadians and offers its customers in the poultry industry superior quality products and service and is dedicated to and grateful for its mobilized employees and operational performance.

 

Vision

To be a flagship, a main leader in the poultry industry in Quebec. To be recognized everywhere by peers and to put the interests of employees, customers and partners at the heart of all decisions through superior quality and service.

 

Values

• Satisfy all customers with exceptional quality and service.
  
• Act with integrity and honesty, without compromise.
  
• Through gestures and actions, show respect in their work and social environments.
  
• Never take anything for granted.
  
• Foster a culture where everyone can be heard, where there is engagement, belonging, and agility.
  
  

THE POSITION AND CHALLENGES

Reporting to the General Manager and working as a generalist in the various fields of human resources, the incumbent is a member of the company's management committee and participates in the implementation of the strategic plan.

She or he is responsible for the sound management of the following HR aspects: advisory services to managers, labor relations, workforce planning and succession, organizational development, compensation, staffing and training, and will have the specific role and main responsibilities of:

• Acting as a resource person to optimize the quality of support offered to company managers and maintain the strategic direction of interventions.
  
• See to the application of collective agreements, participate in negotiations and support managers in maintaining good working relations.
  
• Manage the talent acquisition process including the use of the best search tools, testing, interviews, hiring and onboarding.
  
• Manage the administration of social benefits and make the necessary recommendations to ensure competitiveness and harmonization between business units.
  
• Develop and recommend training programs that allow all employees to become familiar with their professional responsibilities as well as relevant health and safety requirements.
  
• Analyze and make recommendations so that the performance management program allows managers to have a tool to help them achieve their objectives in the evaluation process and to ensure coordination.
  
• Develop and update the compensation strategy through market analyzes and compensation surveys to ensure competitiveness.
  
• Act as a change agent to support the company in various organizational transformations and manage internal company communications.
  
• Find new strategies to measure employee engagement and determine new practices to improve the employee experience and their overall satisfaction.
  
• Supervise and develop people in the human resources team.
   
  

REQUIREMENTS

Training and experience

• University degree in administration, human resources management or industrial relations.
  
• 8 to 10 years’ experience in a human resource management position with similar scope.
  
• CRHA certification is an asset.
  

 

Competencies

• Strategic capacity – able to offer an advisory service to managers from a cross-functional and integrated perspective.
  
• Exceptional interpersonal communication skills to establish good working relationships.
  
• A spirit of collaboration, an innate sense of teamwork and customer service.
  
• A positive attitude, sense of autonomy and initiative, and dynamic.
  
• Good organizational skills, keen judgment, an advanced sense of ethics and attention to detail.
  
• Discretion, versatility, the ability to adapt and demonstrate flexibility and agility.
  

Please note that we will only contact those whose applications are selected. AURAY Leadership, a member of Raymond Chabot Grant Thornton, and its clients, practice employment equity.

---