Chef (fe) de division gestion des actifs

Laval, 3e plus grande ville du Québec, est en profonde transformation. Partout sur le territoire, la vision stratégique Laval 2035 : urbaine de nature, bien ancrée dans les principes du développement durable, se déploie dans une perspective d’expérience citoyenne améliorée.

Grande ville moderne, notre développement urbain s’harmonise avec la conservation et la mise en valeur de ses milieux naturels. À la grandeur de l’île, nos quartiers chaleureux et notre centre-ville attrayant composent une mosaïque vivante avec nos rivières, nos bois, nos parcs et nos terres agricoles. C’est dans une voie, celle de l’équilibre entre la nature et l’urbanité que la Ville poursuit ses grands projets structurants.

Le service des immeubles, parcs et espaces publics souhaite combler ce nouveau poste de :

Chef (fe) de division gestion des actifs

Poste permanent

L’équipe des immeubles, parcs et espaces publics est composée de 200 employés qui s’occupent plus particulièrement :

• de la gestion, l’entretien et le maintien des actifs du parc immobilier ;
• de la planification, la conception et la gestion des projets de construction et de rénovation des édifices municipaux ;
• de l'aménagement des stationnements ainsi que des parcs et des espaces publics.

Les défis qui vous attendent :

Vous serez responsable de la planification de l’ensemble des activités d’entretien et de maintien des actifs du parc immobilier de la Ville, dans l’optique de mieux planifier et contrôler les frais d’exploitation des immeubles. Vous participerez également aux mises aux normes de la CNESST et des autres organismes régissant les bâtiments pour assurer la conformité des installations. À ce titre, vous aurez à collaborer à la planification stratégique du Service à élaborer et recommander les orientations, objectifs, priorités et programmes pour votre secteur d’activités.

En tant que chef de division, vous aurez à diriger une équipe dont le mandat sera d’analyser les besoins d’entretien, de rénovation et de réfection par le biais d’audits, de concevoir et de mettre en place des programmes d’entretien préventifs permettant d’assurer la pérennité des immeubles, des bâtiments, des locaux et de toutes leurs composantes et d’atteindre leur durée de vie optimale. Vous aurez à vous assurer du développement de politiques d’entretien préventif, de l’élaboration et de la mise en place des programmes formels de vérification ordonnée, systématique et périodique, permettant de tenir à jour la connaissance de l’état des immeubles et de planifier les travaux et les interventions nécessaires. La division dont vous serez responsable aura également pour mandat d’assurer le respect des normes des organismes régissant les bâtiments. Plus particulièrement, vous dirigerez votre personnel quant à la mise aux normes de la CNESST (protection-entreposage produits dangereux, systèmes de réfrigération, de ventilation, cadenassage, etc.).

Travaillant en étroite collaboration avec le personnel du service affecté aux opérations, vous devrez voir à la priorisation des démarches à entreprendre pour garantir la réalisation des programmes d’entretien préventif et de mise aux normes et vous assurer de la collaboration des membres de votre équipe aux différents dossiers et projets.  Vous aurez à diriger différents projets d’amélioration, comportant votre implication dans la planification des différentes étapes, l’organisation des ressources, le suivi de l’état d’avancement, le respect des budgets et des échéanciers et l’évaluation des résultats.

Vous serez responsable de la réalisation des projets et de l’administration du portefeuille de programmes inscrits au PTI, tel que des projets d’entretien, maintient d’actif, d’efficacité énergétique et de remplacement d’équipements.

Vous aurez à gérer une équipe d’ingénieurs, d’architectes, de techniciens et d’autres professionnels mandataires de la Ville auprès des consultants et des entrepreneurs liés par contrat pour la réalisation et l’entretien d’ouvrages municipaux concernant les édifices municipaux, les stationnements, les parcs et les espaces publics.

Vous devrez vous assurer de la définition et de la mise en place d’indicateurs de gestion et d’un tableau de bord permettant le suivi des activités et l’analyse des résultats.

 Ce que nous vous offrons :

• Salaire pouvant aller jusqu’à 131 000$ selon l’expérience ;
• Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Banque de vacances dès le début de l’emploi et flexibilité quant à sa planification annuelle ;
• Banque de journées personnelles (5 jours par année) ;
• Assurances collectives et régime de retraite à prestation déterminée ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride.

Le profil recherché :

• Détenir un Baccalauréat en ingénierie;
• Être membre de l’ordre des ingénieurs du Québec;
• Posséder un minimum de dix (10) ans d’expérience dans la gestion d’actifs immobiliers et avoir participé à la mise en place d’un plan stratégique de gestion des actifs;
• Être répondant qualifié auprès de la Régie du Bâtiment sera considéré comme un atout;
• Connaissance de la norme ISO 55 000 sera considérée comme un atout;
• Avoir de l’expérience en gestion d’une équipe au sein d’une organisation d’envergure.

 Prendre note que le candidat retenu devra satisfaire à une enquête d’habilitation sécuritaire.

Advenant que le bassin soit jugé insuffisant, des mesures compensatoires ou d’équivalences en termes de scolarité ou d’expérience pourront être considérées.

Compétences requises :

Affichant un leadership collaboratif et mobilisant, vous incarnez le modèle de gestion préconisé à la Ville de Laval :

Humaniser : démontre un intérêt réel pour le bien-être des autres et l’ambiance de travail.

Énergiser : favorise le développement des habiletés et des compétences des personnes. Partage et diffuse les informations et est une source d’inspiration afin d’engager les membres de son équipe dans leur travail et à performer.

Inspirer : consulte les autres. Participe activement au travail de son équipe et favorise ainsi la poursuite d’objectifs communs.

Transformer : fait preuve d’adaptabilité lors de situations imprévues. Accorde une grande priorité à la satisfaction des clients et cherche à leur faire vivre une expérience client positive.

Naviguer : identifie, obtiens et utilise adéquatement les ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition. Établis des procédures pour surveiller les activités, en évalue le progrès et s’assure de l’atteinte des objectifs.

« Viens bâtir une île d’exception »

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.