Adjoint(e) à la flotte

2 months ago


SalaberrydeValleyfield, Canada Matériaux Pont-Masson Full time
Adjoint(e) à la flotte

Emploi - Permanent Temps plein - Assistant / Adjoint



siège social - Salaberry-de-Valleyfield Québec J6S 5P7

Début: 2024-10-25 - Fin : 0000-00-00

Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

L'adjoint à la flotte est responsable de la production et de la mise à jour de différents rapports. Il enregistre les documents nécessaires et les classe. Il tient à jours les dossiers des chauffeurs. Ce poste requiert une solide organisation, une attention aux détails et une maîtrise des outils informatiques. L'adjoint à la flotte collabore également avec le gestionnaire de la flotte pour assurer la conformité et optimiser les opérations de la flotte.


Responsabilités:

1) Traitements des VAD (vérifications avant départ) :

  • Recevoir et vérifier les VAD avant de les classer
  • Informer le gestionnaire de flotte les problèmes nécessitant des réparations
  • Compléter le fichier de suivi des VAD

2) Rapport des heures travaillées:

  • Produire le rapport des heures travaillées par chaque chauffeur. Vérifier les périodes de repos et le dépassement des heures maximales permises.
  • Questionner les directeurs ou les répartiteurs en cas de dépassement des heures maximales permises.

3) Traitement des rapports d’accident, incident, bris et infractions :

  • Scanner les rapports, enregistrer les photos et rassembler toutes les informations pertinentes en lien avec l’événement.
  • Enregistrer les détails du rapport dans le profil du chauffeur
  • Ajouter les informations dans le rapport du sommaire des accidents
  • Faire la demande du rapport de police si nécessaire
  • Tenir à jour le tableau des infractions
  • Vérifier l’ajout d’infraction au PEVL de l’entreprise
  • Participer à la contestation des infractions avec le gestionnaire de flotte

4) Tenu des dossiers des chauffeurs :

  • S’assurer de tenir les dossiers physiques et virtuels à jour, classer tous les documents papier.
  • Enregistrer au dossier les permis de conduite, le dossier de conduite, les cartes de compétences, supervision aléatoire, infraction, rapport de bris, etc.
  • Informer la conseillère en ressources humaines lorsqu’un employé a occasionné un accident ou un bris afin de contribuer au dossier disciplinaire.
  • Faire les suivis avec les différents collaborateurs pour obtenir tous les documents nécessaires au dossier du chauffeur (Directeur, Répartiteur, Service RH)
  • Vérifier la validité du permis de conduire avant l’embauche et à l’anniversaire
  • Effectuer la commande des dossiers de conduite
  • Vérifier les interdictions de conduite de poids lourds sur le site de la CTQ
  • Tenir à jour une liste des chauffeurs pour le dossier d’assurance

5) Classement des factures :

  • Enregistrer les factures d’entretien ou de réparation et les classer selon la logique choisie
  • Tenir à jour le tableau des entretiens et s’assurer du suivi avec le gestionnaire de flotte
  • Tenir à jour le calendrier des changements d’huile (date et kilométrage)
  • Tenir à jour les dépenses par unité

6) Gestion des transpondeurs :

  • Faire la demande de nouveau transpondeur. Gérer le retrait d’un transpondeur non utilisé.


Exigences:
  • DEP OU DEC en bureautique/secrétariat/comptabilité/administration
  • Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Démontrer une bonne maitrise de la suite Office et une excellente maitrise d’Excel
  • Excellent sens de l’organisation
  • Rigueur administrative, sait faire attention aux détails
  • Sens de l’autonomie et initiative développé
  • Capacité d’analyse et facilité à synthétiser l’information
  • Habileté à communiquer de façon efficace avec les intervenants internes et externes
  • Démontre une capacité à s’adapter aux changements
  • Est en mesure de proposer des améliorations et de nouvelles méthodes de travail
  • Capacité à rédiger des rapports et des memos pour la direction et les employés


Avantages:
  • Formation continue
  • Régime d’assurance collective
  • Assurance invalidité longue durée
  • Assurance frais médicaux et paramédicaux
  • Assurance vie
  • Activités sociales
  • Rabais d’employé
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme de bonification
  • Référencement de talents
  • Télémédecine
  • Stationnement sur place
  • REER participatif de l’employeur
  • Congés mobiles
  • Possibilité d'avancement
  • Événements d'entreprise


Remarque:

poste temps plein 40 heures par semaine 



Avis aux lecteurs:
  • Entreprise familiale
  • Paie à la semaine
  • Bonus annuel pour TOUS les employés
  • Congés payés supplémentaires
  • Assurance collective complète (médical, dentaire, oculaire, vie, voyage etc.) Payée à 50% par l’employeur
  • Télémédecine
  • REER collectif avec contribution de l’employeur
  • Rabais employé avantageux
  • Programme d’aide aux employés
  • Activités sociales
  • Programme de formation à l’arrivée et en continu
  • Possibilités d’avancement et opportunité de carrière

  • Directeur-e Adjoint-e

    6 months ago


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    _**Vous êtes à la recherche d’une ambiance stimulante et riche en défis ? Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique et profiter des conditions de travail du réseau public ?**_ - **Si l'organisation, la rigueur, l’autonomie et une bonne dose de gestion des priorités vous qualifient au travail, vous êtes la personne recherchée !**_ Le...