Conseils financiers

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 126372 
Lieu principal : Montréal, QC  
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet
• Créez un réseau de collègues pour la vie.

•    Diriger diverses équipes de conseillers talentueux dans le cadre de projets clés pour les clients.
•    Exécuter un plan de service à la clientèle pour des missions complexes et collaborer étroitement avec les associés pour dépasser les attentes de nos clients tout en cernant et en atténuant les risques d’affaires associés aux projets.
•    Entretenir des relations à long terme avec les clients et les personnes-ressources ou influenceurs clés.
•    Posséder une solide connaissance de l’utilisation des méthodologies courantes.
•    Diriger une approche structurée de la gestion de projet pour assurer l’entière satisfaction des clients et la rentabilité des projets.
•    Acquérir de l’expertise dans une spécialisation et rehausser votre réputation en tant que conseiller ou conseillère d’affaires, en devenant un ou une leader d’opinion dans votre domaine de spécialisation.
•    Contribuer de façon importante à la croissance et au développement de la pratique en soutenant les associés.
•    Prendre part à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.
•    Offrir du coaching et du mentorat à des professionnels afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel, et leur servir de modèle.
•    Créer un environnement propice à l’apprentissage grâce au leadership.
 

Les professionnels de l’équipe de Juricomptabilité de Deloitte conseillent les clients et leurs conseillers juridiques en repérant les crimes financiers et les autres comportements qui entraînent des risques relatifs aux finances, à la réputation ou à la réglementation, en enquêtant et en corrigeant ces situations. Ils aident les grandes sociétés, les institutions, les gouvernements et les organismes de réglementation au Canada et dans le monde entier à atténuer les risques de crimes financiers, incluant le blanchiment d’argent, la fraude et la corruption. L’équipe de Juricomptabilité travaille également avec les clients et leurs conseillers juridiques internes et externes pour régler des litiges d’affaires complexes et imprévus, des demandes de règlement d’assurance, des recours collectifs et des litiges connexes, et traiter des questions de juricomptabilité informatique et de recherche de preuves électroniques.
 
Plus précisément, notre équipe Crimes financiers et lutte contre le blanchiment d’argent se concentre sur la gestion des risques de fraude et les questions réglementaires qui ont une incidence sur les services financiers et les secteurs connexes. Nous travaillons en collaboration avec nos clients pour atténuer les risques de crimes financiers en améliorant les aspects liés aux gens, aux processus et aux technologies de leurs programmes de lutte contre les crimes financiers.
 

•    Vous travaillez, ou avez travaillé, pour un cabinet de consultation ou de services-conseils réputé, un organisme de réglementation (peut-être le BSIF ou CANAFE) ou une institution financière.
•    Vous comptez au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine des crimes financiers, notamment en matière de conformité à la LBA et de sanctions, de services-conseils en matière de fraude, d’enquêtes juricomptables, etc.
•    Vous êtes titulaire d’un diplôme de premier cycle (p. ex., en comptabilité, en criminologie, en droit, en informatique) et détenez d’autres titres tels que des accréditations professionnelles.
•    Vous avez des points de vue bien arrêtés sur les sujets liés aux crimes financiers et sur l’incidence qu’auront les développements dans ce domaine sur nos clients et le secteur des services financiers.
•    ACAMS/CAMS (spécialiste de la lutte contre le blanchiment d’argent) et ACFE/CFE (examinateur de fraude certifié), de préférence;
•    Expérience de la conformité réglementaire en matière de lutte contre le blanchiment d’argent ou de l’analytique et des technologies de lutte contre le blanchiment d’argent et de juricomptabilité, un atout;
•    Expérience dans la prestation de conseils en matière de prévention, de détection et d’intervention en cas de fraude; 
•    Expérience dans le secteur des services financiers (surtout des services bancaires), indispensable;
•    Engagement indéfectible envers l’excellence professionnelle et en matière de service à la clientèle;
•    Habiletés supérieures pour la communication orale et écrite en français et en anglais;
•    Déplacements au Canada obligatoires et déplacements à l’étranger occasionnels. Les personnes qui présenteront leur candidature doivent pouvoir travailler sur des mandats aux États-Unis.
 

L’échelle salariale pour ce poste est de 140,000 $ à 260,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.