Chargé de projet sénior

Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir

Le chargé de projet est responsable de la planification, de l’organisation, du suivi et de l’avancement des travaux du projet sous sa responsabilité en s’appuyant les meilleures pratiques de l’industrie (PMI- project management institute). Il assure la communication de l’information entre les différentes parties prenantes du projet.

Le chargé de projet doit coordonner les activités sous sa responsabilité, de la planification jusqu’à la conclusion des travaux, établir les priorités selon les échéanciers afin d’assurer une intégration complète et optimale des activités. Il doit soutenir son équipe dans toutes les phases du projet en prenant en charge rapidement les bloquants.

Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités
• Mettre en place la structure et le fonctionnement du projet :
o Collaborer à la rédaction du plan de gestion des risques et d’assurance-qualité ;
o Établir un plan de travail en rapport avec les objectifs du projet, la portée et les résultats escomptés ;
o Appliquer les pratiques organisationnelles de gestion du projet en définissant les indicateurs de gestion qui permettent de gérer le calendrier, le budget, les besoins ainsi que les demandes de changement et les points en suspens ;
o Contribuer au découpage budgétaire et à la mise à jour de la fiche des ressources informationnelles (RI), à la validation des coûts et à la conciliation des estimations.
o Coordonner, suivre et maîtriser les travaux inhérents au projet :
o Effectuer l’arrimage entre l’équipe et les contributeurs et s’assurer du respect des délais convenus pour la réalisation des travaux ;
o Suivre les efforts investis dans les différentes activités du projet ;
o S’assurer de la progression des travaux, rendre visibles les écarts et mobiliser l’équipe dans l’instauration des solutions appropriées ;
o S’assurer du respect du processus d’assurance qualité ;
o Gérer les demandes de changement, les points en suspens et les risques inhérents au projet ;
o Produire tout document destiné à la direction des projets ou des mandats.
• Effectuer la reddition de compte sur l’avancement des travaux du projet :
o Collaborer à la production des indicateurs et des rapports réguliers ou ad hoc demandés par les instances concernées ;
o Donner un état de situation sur la progression des travaux s’appuyant sur les pratiques déterminées dans le projet ainsi que celle reconnue dans l’industrie (PMI);
o Identifier les actions qui seront prises afin de régler les situations problématiques et obtenir les orientations nécessaires.

Qualifications
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou génie informatique) ou en administration (option système d’information organisationnelle [SIO] ou logistique des opérations) ou posséder un minimum de deux (2) années d’expérience pertinentes par année de scolarité manquante;
• Posséder quinze (15) années d’expérience dans la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités de projet selon les meilleures pratiques de gestion de projet à titre de chargé de projet en technologies de l’information, et ce, dans un organisme d’e grande envergure similaire;
• Avoir œuvré à titre de chargé de projet dans deux (2) projets de développement informatique d’une envergure de 15 000 j-p au sein d’équipes multidisciplinaires (plusieurs lignes d’affaires, ressources internes et externes, etc.) et ce, dans un organisme de grande nvergure similaire;
• Avoir œuvré à titre de chargé de projet de (2) projets d’une envergure de 5000 j-p dans lequel l’approche Agile Scrum était utilisée ;
• Avoir œuvré à titre de chargé de projet dans deux (2) projets d’une envergure de 5000 j-p dans lesquels les outils MS- Project et Azure DevOps étaient utilisés;
• Posséder cinq (5) années d’expérience dans l’utilisation de l’outil Microsoft- Project;
• Avoir produit des communications de niveau exécutif (présentations, note exécutive ou autres) dans le cadre d’au moins deux projets d’envergure de 15 000 j-p.¸
Atout
• Posséder une certification valide Project Management Professional (PMP) émis par le Project Management Institute (PMI).

Sommaire
Hybride (1 jour semaine, Québec, Montréal ou Laval)
Matériel fourni
35h semaine

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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