Vice-président, production animale

Sous lautorité du Directeur général et membre du comité exécutif, le Vice-président, production animale dirigera les activités de production animale sous sa gouverne, tel que les diverses fermes (élevage, reproduction, poulet de chairs), les couvoirs, les services vétérinaires ainsi que lapprovisionnement et le contingentement. De plus, vous serez un membre clé au sein du comité qualité afin délaborer et exécuter des stratégies pour favoriser la santé et le bien-être animal.
Votre leadership rassembleur sera mis à contribution afin de mobiliser lensemble de vos équipes de directeurs pour atteindre les objectifs de performance tout en faisant vivre la mission, la vision et les valeurs de lentreprise.

Principales tâches et responsabilités
Assurer le leadership auprès de son équipe de directeurs des différentes divisions (Fermes, Couvoirs, Vétérinaires, Contingents).
Participer hebdomadairement au comité exécutif et proposer des orientations, des stratégies et des actions permettant datteindre les objectifs daffaires.
Procéder à lanalyse périodique des coûts de revient et des frais d'exploitation.
Déterminer et suivre les objectifs de performance et de rentabilité avec son équipe de directeurs.
Présenter au CA lévolution de son secteur, suivi des benchmarks et des indicateurs de performance (KPI) avec les actions pour chaque division.
Exercer un rôle de vigie et entretenir des liens de partenariat avec les compagnies génétiques aviaires afin dorienter les choix génétiques les mieux adaptés au marché.
En collaboration avec léquipe des finances, établir tous les budgets annuels des différents secteurs de production avec son équipe de directeurs.
Assurer lalignement et la cohésion des activités entre la production animale, lapprovisionnement et les ventes afin datteindre les objectifs de performance.
Veiller à la bonne compréhension des rouages de la règlementation et des contingents.
Diriger des projets spéciaux de production, dans un esprit damélioration continue afin daugmenter les gains en productivité.
Participer aux rencontres avec les différents partenaires de la filière avicole et agricole (fournisseurs, associations, éleveurs producteurs de volailles, etc.).

Défis du poste
Poursuivre les projets dinvestissements et damélioration de la performance des opérations.
Synchroniser davantage les équipes afin de créer un meilleur alignement de gestion.
Préparer la relève pour les postes stratégiques.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle
Expérience et habilités
Baccalauréat en agronomie, génie agricole, agroéconomiste ou dans une autre discipline pertinente.
Diplôme de 2e cycle en gestion constitue un atout.
Minimum de 10 années dexpérience en gestion dans la production avicole ou un secteur dactivités connexes liées à lagroalimentaire.
Toute autre combinaison académique et expérience pertinente seront considérées.
Solide compréhension de la production animale ou agroalimentaire.
Bilinguisme à loral et à lécrit (français et anglais).
Habiletés reconnues dans lanalyse des performances : coûts de production, coût de revient, performances zootechniques.

Profil de compétences
Habilités stratégiques et capacité à promouvoir la vision et les orientations auprès de ses équipes.
Sens analytique afin de rapidement déceler les écarts de performances et travailler avec léquipe pour maintenir de hauts standards de qualité et de service.
Gestion orientée vers la clientèle : facilité à tisser des liens étroits, crédibles et de partenariat.
Sens des affaires et esprit collaboratif.
Leadership mobilisateur axé sur le développement et le coaching des personnes.
Facilité à développer et maintenir des liens de confiance axés sur le travail de collaboration (interne et externe).
Fortement orienté vers les résultats dans un mode de gestion Lean et de contrôle des coûts.
Capacité à prendre des décisions complexes dans un environnement dynamique.
Fait preuve de courage managérial, capacité à faire face rapidement aux problèmes tout en gardant laccent sur les objectifs à atteindre.
Grande éthique professionnelle et valeur dengagement.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de lentreprise ainsi quaux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve dintégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.