Directeur(trice), Rémunération globale et analytique RH

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Poste permanent – N’importe quel bureau au Canada – Hybride

On te reconnait pour ton sens des affaires et ton leadership? La rémunération globale et l’analytique RH te passionnent? En rejoignant l’équipe RH nationale, tu seras responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération globale, ainsi que de l’utilisation de l’analytique RH, y compris le développement de tableaux de bord, pour éclairer la prise de décisions. En ce sens, tu joueras un rôle crucial dans le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents et la création d’une culture d’équipe axée sur l’excellence.

Les défis que nous te proposons

Diriger et encadrer une équipe de professionnels de la rémunération, des avantages sociaux, de l’analytique et du SIRH en assurant un rendement, un apprentissage et une croissance élevés; Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de rétribution qui comprend la rémunération, les avantages sociaux, la reconnaissance et d’autres avantages. Le ou la titulaire du poste agira à titre d’expert.e en matière de rémunération globale et d’analyse des tendances en matière de GRH, en partageant les meilleures pratiques et les solutions novatrices avec l’organisation dans son ensemble; Effectuer régulièrement des analyses internes et des analyses comparatives afin de s’assurer que notre offre de rémunération globale demeure concurrentielle au sein du secteur et qu’elle soutient nos efforts d’acquisition et de fidélisation des talents; Mettre en place une solide fonction d’analyse des ressources humaines afin de recueillir, d’analyser et d’interpréter des données relatives à la démographie, à l’engagement, au roulement, à la fidélisation et au rendement; Collaborer avec la haute direction pour harmoniser les programmes de rémunération globale avec les objectifs et les valeurs de l’organisation; Superviser la conception, la mise en œuvre et l’administration des programmes de rémunération, y compris le salaire de base, les incitatifs et les régimes d’actionnariat; Diriger l’évaluation et la sélection des régimes d’avantages sociaux, en s’assurant qu’ils répondent aux divers besoins de notre main-d’œuvre et aux exigences réglementaires; Collaborer avec les équipes RH et des finances pour gérer les processus de budgétisation et de prévision liés à la rémunération et aux avantages sociaux; Élaborer des cadres clés, comme des échelles de rémunération, des cheminements de carrière et des lignes directrices en matière de promotion, qui s’harmonisent avec la culture du cabinet et qui soutiennent la croissance de l’entreprise; Améliorer et automatiser les processus RH au moyen d'outils efficaces et d'améliorations du SIRH.

Pourquoi te joindre à Fasken?

Pour une rémunération globale concurrentielle, incluant un programme de bonification; Pour un milieu de travail hybride et flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins des équipes et dans lequel l’équilibre de vie est au cœur de nos priorités; Pour un programme de remboursement santé et mieux-être, un régime d’assurance qui s'adapte à tes besoins, un service de télémédecine et un régime d’épargne-retraite généreux; Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect, d’ouverture, d'innovation, de diversité, d’équité et d’inclusion sont mises de l’avant; Pour une culture et des leaders qui prônent une excellente expérience employé en priorisant l’autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le développement du plein potentiel; Pour faire partie d’une entreprise qui s’engage et redonne à la communauté; Pour des bureaux ergonomiques, lumineux et une salle de gym avec équipements et cours de sports offerts à tous.

À propos de toi

Tu es titulaire d’un baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou tout autre domaine connexe. Le fait de posséder une maitrise en administration des affaires sera considéré comme un atout; Tu possèdes un minimum de dix (10) ans d’expérience dans un rôle similaire, dont au moins sept (7) ans dans un poste de gestion de la rémunération globale, idéalement dans le milieu des services professionnels; Tu maitrises le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme est préféré, puisque ce rôle prend place au sein d’une équipe nationale. Le ou la titulaire sera donc amené.e à collaborer avec des membres de tous les bureaux de Fasken; Tu as une compréhension approfondie des principes de rémunération globale, des méthodes d’analyse comparative de la rémunération et de la conformité réglementaire; Tu es à l’aise à naviguer avec différents outils technologiques, dont la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Excel, Tableau, Power BI), ainsi que des SIRH, plus particulièrement UKG, et des systèmes de gestion de la rémunération; Tes habiletés en communication interpersonnelle, ton sens des affaires, ta capacité d’influence, ta discrétion et ton professionnalisme font de toi un.e excellent.e leader; Tu prônes une approche stratégique et tu as une bonne expérience en matière d’élaboration et de mise en œuvre de solutions novatrices en matière de ressources humaines afin d’obtenir des résultats; Tu as d’excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité d’exercer ton jugement pour résoudre des problèmes complexes dans un environnement de travail en constante évolution.

Tu ne réponds pas à certains critères mentionnés? Nous t’invitons tout de même à nous faire parvenir ta candidature Nous reconnaissons les talents et misons sur le potentiel de chacun. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilités de formation continue.

À propos de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnu comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

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Permanent position – Any office in Canada – Hybrid

Are you known for your business acumen and leadership? You are passionate about total compensation and HR analytics? By joining the National HR team, you will be responsible for developing and implementing a total compensation strategy, as well as using HR analytics, including dashboard development, to inform decision-making. You will play a crucial role in attracting and retaining top talent and creating a team culture focused on excellence.

The challenges we offer you

Lead and mentor a team of compensation, benefits, analytics, and HRIS professionals, ensuring high performance, learning, and growth; Develop and execute a comprehensive total rewards strategy that include compensation, benefits, recognition and other perks. In this role, you will serve as a subject matter expert on total rewards and people analytics trends, sharing best practices and innovative solutions with the broader organization; Conduct regular benchmarking and analysis to ensure our total rewards offerings remain competitive within the industry and support our talent acquisition and retention efforts; Establish a robust people analytics function to collect, analyze, and interpret data related to employee demographics, engagement, turnover, retention and performance; Collaborate with senior leadership to align total rewards programs with organizational goals and values; Oversee the design, implementation, and administration of compensation programs, including base pay, incentives, and equity plans; Lead the evaluation and selection of benefits packages, ensuring they meet the diverse needs of our workforce and comply with regulatory requirements; Partner with HR and finance teams to manage the budgeting and forecasting processes related to compensation and benefits; Develop key frameworks such as pay grades, career paths, and promotion guidelines that align with the Firm’s culture and support business growth; Improve and automate HR processes through effective tools and HRIS enhancements.

Why join Fasken?

For a competitive total compensation package, including a bonus program; For a flexible workplace integrating teleworking in which life balance is at the heart of our priorities; For a health and wellness reimbursement program, an insurance plan that adapts to your needs, telemedicine services and a generous retirement savings plan; For a friendly work atmosphere where the values of respect, openness, innovation, diversity, equity and inclusion are put forward; For a culture and leaders who promote an excellent employee experience by prioritizing autonomy, recognition, collaboration and the development of full potential; To be part of a company that is committed and gives back to the community; For bright, ergonomic offices and a gym with equipment and sports classes available to all.

About you

You have a Bachelor's degree in Human Resources, Business or any other related field. Having a master's in business administration will be considered an asset; You have a minimum of ten (10) years of work experience in a similar role, including at least seven (7) years in a total rewards management position, preferably within a professional services firm; You can speak and write English and French. Bilingualism is preferred, since this role takes place within a national team. The incumbent will be required to work with members of all Fasken offices; You have a strong understanding of total rewards principles, compensation benchmarking methodologies and regulatory compliance; You are comfortable navigating various technology tools, including Microsoft Office (Outlook, Teams, Excel, Chart, Power BI), HRIS, especially UKG, and compensation management systems; Your interpersonal communication skills, business acumen, influence, discretion and professionalism make you an excellent leader; You have a strategic approach and experience in developing and implementing innovative human resource solutions to achieve results.; You have excellent analytical and problem-solving skills, as well as the ability to use your judgment to solve complex problems in an ever-changing work environment.

You don’t meet some of the criteria mentioned? We still invite you to send us your application We recognize talent and capitalize on everyone's potential. In this sense, we offer several opportunities for continuing education.

About Fasken

As a premier law firm with over 950 lawyers worldwide, Fasken is where excellence meets expertise. We are dedicated to shaping the future our clients want, precisely when it matters most. For more information, visit fasken.com.

A leader in the legal community, we were recognized as “the largest law firm in Quebec in 2024”, “the best law firm to work in Canada in 2023 and 2024” and as one of the “Best Diversity Employers in 2023”.

Equity, Diversity and Inclusion

We believe in a diverse work environment with people with unique experiences and attributes. It is important that all our members find our workplace welcoming and caring. An inclusive workplace creates a fair environment where people are respected and valued. As such, we are pleased to offer our candidates and Fasken members the reasonable measures necessary to ensure that each can achieve its full potential. Please to tell us about any accommodation we might propose to give you the best possible experience.

#LI-Hybrid

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