CADRES - DSMDSPGA - CHEF DE PROGRAMME - CONTINUUM SANTÉ MENTALE AMBULATOIRE ADULTE, TERRITOIRE LDDM

Description

sommaire du poste :

Sous l’autorité de la coordonnatrice des services ambulatoires et dans la communauté en santé mentale adulte, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il accompagne ses équipes dans une approche axée sur la clientèle. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :

•Gère l’ensemble des services du continuum santé mentale adulte (services spécifiques et spécialisés) pour le territoire de LDDM selon les différentes orientations ministérielles et organisationnelles.
•Plan d’action interministériel en santé mentale;
•Mécanisme d’accès en santé mentale;
•Programme québécois pour les troubles mentaux fréquents, de l’autosoin à la psychothérapie (PQPTM);
•Cadre de pratique psychosociale ambulatoire;
•Programme soutien d’intensité variable (SIV);
•Programme suivi intensif dans le milieu (SIM);
•Etc.

•Gère l’ensemble des ressources sous sa responsabilité selon les orientations et les priorités de l’établissement, en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles;
•Travaille en étroite collaboration avec le cogestionnaire médical de son territoire;
•S’assure d’établir des liens étroits avec les centres hospitaliers, ainsi qu’avec les partenaires externes afin d’assurer l’accès fluide aux services en tenant compte des particularités spécifiques du territoire de LDDM;
•Développe des liens de collaboration et établis des partenariats étroits avec les différentes directions de l'organisation ainsi qu’avec les partenaires communautaires;
•Assure les différents suivis en appliquant les meilleures pratiques cliniques et administratives selon des échéanciers prédéfinis;
•Contribue à l’actualisation du plan d’action interministériel en santé mentale, au développement, à l’accessibilité, à la continuité et à la qualité des services offerts, et ce, dans une approche basée sur l’amélioration continue;
•Responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du contrôle des processus permettant l’atteinte des objectifs et la pleine réalisation de la mission du programme;
•S’assure du contrôle et de l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous sa responsabilité et procède à la révision des normes et des pratiques afférentes aux différentes disciplines en présence, en collaboration avec les instances et personnes concernées;
•Planifie, organise et actualise les programmes, les soins et les services sous sa responsabilité, établis des priorités, propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées, tout en assurant une cohérence avec les orientations de l’organisation;
•Collabore à l’identification et à l’analyse des besoins en ressources humaines de sa direction, actualise, dans son service, les différentes mesures d’attraction, de rétention et de renouvellement du personnel et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet. Gère le personnel sous sa responsabilité;
•Assure le développement d’une culture de la performance auprès de ses équipes en fonction des 5 axes reconnues par l’organisation soit; l’accessibilité des services, la qualité des services, la pertinence, l’optimisation des ressources humaines et la santé et mobilisation du personnel;
•Responsable de planifier, d’organiser, de diriger, de contrôler et d’évaluer les plans d’action suite aux plaintes ainsi que l’offre de services;
•Collabore à l’application des mesures d’urgence psychosociale lorsque requis;
•Gère les ententes de partenariats et d’alliances internes et externes relatives à son service dans le cadre des complémentarités interétablissements existantes ou à instaurer et appliquer les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
•Gère en amélioration continue ses équipes avec innovation et créativité en concordance avec la vision de la direction et de l’établissement.

La personne recherchée possède une gestion centrée sur les résultats en s’assurant de l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles. Elle s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes. Elle est familière avec l’approche collaborative et intègre ces principes dans la gestion quotidienne avec ses équipes. Elle démontre du courage managérial et une ascendance afin d’assurer une pérennisation des services.

Gestionnaire d’expérience, communicateur efficace, le chef de programme - continuum santé mentale ambulatoire adulte, territoire LDDM, manifeste un style de gestion mobilisateur, est doté d’un grand esprit d’équipe, possède de fortes habiletés en gestion de projets et en gestion du changement, démontre une capacité à résoudre des problèmes complexes, a un haut niveau d’énergie, a de fortes habiletés en matière de communication, détient une très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux et de son administration. Exigences : Exigences :

•Diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente à la fonction
•Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline pertinente à la fonction, un atout
•Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ans ou plus dans un poste d’encadrement intermédiaire
•Membre de son ordre professionnel (atout)
•Une expérience importante peut compenser l’une ou l’autre des exigences
•Faire partie du programme de la relève des cadres intermédiaires, un atout

Qualités requises :

•Courage managérial
•Fortes habiletés de communication
•Connaissance des plans d’action ministériels concernés
•Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement, de soutien des gestionnaires et de respect des valeurs organisationnelles
•Esprit d’équipe
•Communicateur efficace autant verbalement que par écrit
•Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation
•Capacité d’écoute
•Rigueur
•Créativité et innovation
•Capacité de gérer des problèmes complexes
•Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
•Esprit d’analyse et de synthèse
•Habiletés en termes d’implantation et de gestion du changement
•Pensée stratégique

Concours ouvert à tous.

Candidature :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 19 juillet 2024 en consultant l'adresse Web suivante :

• Remarques : Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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