Assistant Surintendant

Bâtiment : Depuis 50 ans déjà, notre division bâtiment se démarque par la qualité de ses travaux dans d’innombrables projets de construction. Notre équipe chevronnée composée d’ingénieurs et d’architectes travaille d’arrache-pied pour assurer qualité et respect des échéanciers.

Bien que nous soyons reconnus pour des projets de grande envergure tels des édifices à bureaux, centres hospitaliers et de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines et centres sportifs et culturels, notre équipe excelle autant dans les mandats uniques, comme des rénovations, restaurations ou mises à niveau. Qu’ils soient en mode traditionnel, gérance, clé en main, construction-conception ou PPP, nous œuvrons avec la même rigueur pour dépasser les attentes de nos clients.

Sous la supervision du surintendant, le contremaître dirige une équipe travail et s’assure du bon déroulement des travaux sur le chantier.

• gérer toutes les activités relatives à l’exécution des travaux de construction;
  
• interpréter correctement les plans et devis et s’assurer du respect de l’échéancier;
  
• informer le gérant de projet du rendement des sous-traitants;
  
• s’assurer de la qualité du travail exécuté;
  
• s’assurer de l’application et du respect des politiques de santé et sécurité au travail;
  
• participer aux réunions de chantier;
  
• compléter le rapport journalier des travaux et quantités.
  

• posséder une expérience significative en gestion et coordination d’un chantier de construction;
  
• détenir un diplôme de technicien en génie civil (un atout);
  
• connaître les lois de la construction;
  
• détenir une bonne connaissance: des équipements, des normes d’exécutions, des méthodes de travail.
  
• bon sens de la planification et de l’organisation;
  
• capacité d’agir avec rapidité et efficacité;
  
• avoir un esprit motivateur et rassembleur;
  
• avoir une bonne capacité physique et une résistance au stress.
  

• poste permanent à temps plein;
  
• un salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• un programme d’assurances collectives (santé & dentaire) payé par l’employeur;
  
• un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• un programme d’aide aux employés;
  
• de la formation continue;
  
• un club social actif;
  
• un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• des projets d’envergures;
  
• entreprise « reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada ».