Scientifique de données

Numéro de la demande d’emploi : 180824 
Fonction administrative : Transformation de l’entreprise 
Ville principale : Ottawa 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Quel que soit le lieu de résidence du candidat sélectionné au Canada 
Province : Ontario 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/23

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Une liste d'éligibilité sera créée pour une période de douze (12) mois.

Description de l'emploi

Le scientifique de données est chargé de formuler des solutions analytiques de pointe et travaille en étroite collaboration avec l’équipe de vérification interne pour comprendre les besoins en données de divers secteurs d’activité. Il élabore en outre des solutions pour appuyer des décisions fondées sur l’information, livre des analyses approfondies des grandes questions qui touchent l’organisation et conçoit des modèles de prévision afin d’améliorer les procédés, comme dans le cadre de projets importants.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de scientifique de données.

• Mener, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, des examens généraux pour cerner les besoins du client, ses problèmes et ses débouchés afin de déterminer si l’équipe de vérification interne peut mettre au point une solution.

• Élaborer des rapports analytiques qui résument la méthodologie à employer pour des projets précis mettant l’accent sur les principales sources de données, les variables devant faire l’objet d’un examen et les résultats prévus de l’analyse.

• Analyser et créer des cas d’utilisation des clients, notamment en faisant ressortir les résultats, les écarts et les recommandations, et être en mesure de les intégrer dans les applications de données analytiques et des modèles assortis d’une vision et d’une documentation sur la mise en œuvre d’une solution. 

• Tirer profit du système d’analyse statistique (SAS) et des autres outils d’interrogation afin d’extraire des données à partir de diverses sources et de les fusionner dans de nouveaux ensembles aux fins d’analyse et de modélisation, évaluer les mesures de rendement clé ainsi que les tendances.

• Élaborer des modèles d’analyse liés à des données générées par une variété d’applications et de produits; mettre au point des applications d’analyse et des représentations visuelles.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Effectuer des tâches d’exploration de données, comme l’analyse de classification, de régression, par segmentation, de recommandation et de texte.

• Produire, évaluer et améliorer divers algorithmes principaux ou des produits axés sur des données existantes ou nouvelles. Recenser de façon continue les occasions permettant de mieux répondre aux besoins de l’entreprise.

• Communiquer de façon efficace les avantages commerciaux et techniques de la solution analytique aux publics techniques et au sein de l’entreprise.

• Élaborer et mettre en œuvre divers types de modèles de prédiction, des stratégies de segmentation, des stratégies de gestion des personnes-ressources, une stratégie d’offre à canaux multiples, des analyses d’exploration de données et faire de la recherche et du développement portant sur l’élaboration de nouvelles techniques analytiques novatrices afin de stimuler la croissance des revenus et des résultats.

• Dans certains cas, gérer des analystes subalternes, distribuer et approuver le travail et offrir des possibilités d’encadrement et de perfectionnement pouvant élargir l’ensemble des compétences et l’expérience. 

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (mathématiques/statistiques, économie, génie), de préférence des études de deuxième cycle.

Expérience

• De trois à cinq années d’expérience analytique pertinente.

• Au moins deux années d’expérience dans un poste de supervision.

• Expérience souhaitée avec les outils SQL, Python, AWS, Teradata, Teradata Studio.

• Expérience appréciable de travail axé sur des méthodologies telles que la modélisation prévisionnelle, l’établissement des profils, les prévisions de la segmentation, la recherche opérationnelle et l’exploration des données.

• Vaste expérience de la gestion des affaires, du marketing, de la planification et des finances, de la gestion des activités et de projets, connaissances profondes des fonctions et des activités multisectorielles. 

• Expérience confirmée de l’analyse dans un contexte de marketing, des opérations ou numérique.

Autres exigences

• Capacité démontrée à élaborer un plan analytique en fonction d’un enjeu commercial (p. ex. données nécessaires, méthodes utilisées, type de modèle requis).

• Connaissance des procédés et de l’infrastructure des technologies de l’information nécessaires pour appuyer les renseignements commerciaux stratégiques et les analyses.

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance . 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.