Entaineur(-euse) Fédération Québécoise de biathlon

2 weeks ago


Québec City, Canada Fédération Québécoise de biathlon Full time

L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap.

L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection.

Vous êtes passionné(e), disponible et proactif(ve) ? Vous aimez relever des défis ? Vous faites preuve de pédagogie et savez motiver et suivre des athlètes de haut niveau en désir de performance et d’apprentissage ? Alors le poste d’entraîneur(-euse) à la FQB est fait pour vous

Responsabilités

Relevant de la direction générale de la FQB, les principales responsabilités de l’entraîneur(-euse) sont :

– Entraînement

· Planifier, élaborer, coordonner et diriger les entraînements des athlètes identifiés de l’équipe du Québec à Valcartier.

· Donner un support et un suivi régulier et proactif aux athlètes identifiés et aux entraineurs.

· Planifier, élaborer et coordonner les camps de l’équipe du Québec en collaboration avec les
entraîneurs haute performance et les clubs de biathlon.

· Être présent(e) aux Coupes Québec, compétitions de Sélections de Biathlon Canada et aux championnats canadiens.

– Comité Haute Performance et développement (CHPD)

· Participer au comité CHPD afin de recommander et mettre en œuvre les actions pour optimiser le support aux athlètes (Programme haute performance, et Modèle de développement des athlètes) et aux entraîneurs.

· Travailler en collaboration avec les partenaires de la FQB (entre autres, l’Institut national sport du Québec – plan d’entrainement et projet synergique, Excellence sportive – services offerts et préparateur physique), les entraîneurs et les clubs afin d’optimiser le support et l’encadrement des athlètes identifiés.

– Développement

· Rencontrer les clubs en région et répondre à des thématiques spécifiques.

· Faire le suivi des athlètes identifiés en région en collaboration avec les entraîneurs.

– Administration

· En collaboration avec la direction générale, participer à différentes redditions de comptes des partenaires et de la FQB.

· Établir une plateforme virtuelle et diffuser (ou produire/créer au besoin), des outils de référence : livres, articles, exercices, etc. / Vidéos et/ou capsules virtuelles.

· Participer à la mise à jour des contenus spécifiques sur les réseaux sociaux (instagram, facebook,
etc.) et le site web de la FQB en collaboration avec l’adjointe administrative – communication.

· Assister aux réunions du conseil d’administration de la FQB à la demande de la direction
générale.

Compétences recherchées

· Détenir la certification minimum PNCE – Développement à la compétition / Niveau 3.

· Posséder une excellente expertise ou expérience technique et tactique en biathlon et/ou en ski de fond (être prêt à travailler, selon le cas, avec un entraîneur associé en tir).

· Détenir une bonne condition physique et une compétence en ski de fond.

· Faire preuve d’un leadership rassembleur auprès des athlètes et entraineurs.

· Être passionné(e) par l’enseignement et le développement d’athlètes.

Conditions de travail

· Poste permanent à temps partiel à Québec.

· Horaires de travail : trois jours par semaine selon le calendrier des activités établit par la FQB.

· Télétravail pour le volet administratif.

· Déplacements en région et au Canada.

· Maîtrise du français parlé et écrit, habiletés en anglais.

· Saisies et analyses de données informatiques. Travail sur des logiciels de données vidéo, de courriel et de traitement de texte, notamment les logiciels Word, Excel et PowerPoint.

· Les conditions salariales seront déterminées en fonction des compétences et de l’expérience. Les avantages marginaux seront identifiés, en conformité avec la politique des avantages sociaux de la FQB.

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