Directeur(trice), Sécurité TI/TO

7 months ago


Montreal, Canada Kruger Inc. Full time

SOMMAIRE DU POSTE

En tant que membre senior de l'équipe informatique, le directeur ou la directrice, Sécurité TI/TO, assume la responsabilité de la sécurité informatique pour l'ensemble de l'entreprise afin d'assurer une gestion cohérente et de grande qualité de la sécurité informatique tout en soutenant les objectifs d’affaires. Le/la titulaire du poste détermine l'approche et le modèle opérationnel à adopter en matière de sécurité de l'information, en consultation avec les parties prenantes concernées et conformément à l'approche de gestion des risques.

RESPONSABILITÉS

·Assure la mise en œuvre et l'exécution du programme de sécurité informatique de l'entreprise, y compris l'identification, l'évaluation et la production de rapports sur les risques juridiques et réglementaires, informatiques et de cybersécurité pour les actifs informatiques, tout en soutenant et en contribuant à l’atteinte des objectifs d’affaires.

·Responsable de l'élaboration de la stratégie de planification et de soutien à l'organisation en matière de politique de sécurité et de cyberrisques, ainsi que des enjeux de conformité et de gouvernance qui s’y rattachent.

·Créer un processus basé sur les risques pour l'évaluation et l'atténuation de tout risque de sécurité informatique dans l'écosystème composé de partenaires de la chaîne d'approvisionnement, de fournisseurs, de consommateurs et de tout autre tiers.

·Évaluer et recommander des changements pour l'atténuation des risques dans les systèmes de TI/TO.

·S'assurer que la sécurité est intégrée au processus d'exécution des projets en fournissant les politiques, les pratiques et les lignes directrices appropriées en matière de sécurité informatique.

·Travailler avec les responsables de la conformité pour s'assurer que toutes les informations détenues, collectées ou contrôlées par ou au nom de l'entreprise sont traitées et stockées conformément aux lois applicables et à d'autres exigences réglementaires mondiales, notamment en ce qui a trait à la confidentialité des données.

·Gérer et contenir les incidents et événements de sécurité informatique pour protéger les actifs informatiques de l'entreprise, la propriété intellectuelle, les données réglementées et la réputation de la Société.

·Surveiller l'environnement externe pour déceler les menaces émergentes et conseiller les intervenants concernés sur les plans d'action appropriés.

·Agir à titre de ressource en cybersécurité pour les grands projets technologiques, en fournissant une orientation stratégique pour le cyberrisque global de l'organisation.

·Élaborer et mettre en œuvre une stratégie et un modèle opérationnel qui favorisent une culture sensible aux cyberrisques, encouragent les comportements d'atténuation des risques et sensibilisent les collègues.

·Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre de plans et de procédures d'intervention en cas d'incident pour s'assurer que les services essentiels de l'entreprise sont récupérés en cas d'événement de sécurité.

·Fournir une orientation, un soutien et des conseils internes dans ces domaines.

QUALIFICATIONS REQUISES

·Formation universitaire en administration des affaires, en systèmes d'information ou en génie informatique.

·Les certifications liées à la cybersécurité sont un atout.

EXPÉRIENCE

·Minimum de dix ans d'expérience en informatique avec une expérience démontrée en matière de sécurité et de cyberrisques.

·Solide expérience dans les politiques de sécurité et la gouvernance, avec une excellente expérience de la communication des risques opérationnels et tactiques à l'entreprise.

·Solide expérience de travail en partenariat avec le secteur des opérations, idéalement dans un environnement manufacturier multisites.

·Bonne connaissance des cadres communs de gestion de la sécurité de l’information tels que ISO/IEC 27001, ITIL, COBIT, ainsi que de ceux du NIST, y compris 800-53 et Cybersecurity Framework.

·Succès démontré dans la gestion et le développement d’une équipe de spécialistes en informatique et cybersécurité.

·Expérience avec des fournisseurs externes, y compris la gestion des appels d’offres et la négociation de contrats en collaboration avec le service interne de l’approvisionnement.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

·Excellentes compétences en communication écrite et verbale, combinées à de solides compétences interpersonnelles et collaboratives, ainsi qu’une bonne capacité à communiquer sur les enjeux de sécurité informatique et les concepts liés aux risques à divers publics techniques et non techniques, et ce, à divers niveaux hiérarchiques, allant des membres du conseil administration aux spécialistes techniques.

·Leader stratégique reconnu(e) comme bâtisseur(se) de vision et de ponts, capable de dynamiser les équipes au sein de l’organisation.

·Capacité à diriger et à motiver l’équipe de sécurité informatique à atteindre des objectifs tactiques et stratégiques, même lorsque les liens hiérarchiques sont indirects.

·Excellentes compétences en gestion des parties prenantes.

·Solides compétences en leadership avec une expérience démontrée dans l’encadrement et le mentorat d’une équipe.

Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes et succès démontré dans la gestion de stratégies et de projets complexes.

·Aplomb et capacité d’agir calmement et avec compétence dans des situations de haute pression.

·Haut degré d’initiative et de fiabilité, et capacité à travailler avec peu de supervision tout en étant résilient(e) au changement.

·Haut niveau d’intégrité personnelle, ainsi que la capacité de traiter professionnellement des questions confidentielles et de faire preuve d’un niveau approprié de jugement et de maturité.

LANGUES

·Parfaitement bilingue en anglais et en français — tant à l’écrit qu’à l’oral.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.


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    1 month ago


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    7 months ago


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