Directeur, Ressources humaines, Technologie et opérations
4 weeks ago
Description de l'entreprise
Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale
Lorsque vous entreprenez une carrière à Investissements RPC, vous vous joignez à l’un des investisseurs institutionnels les plus respectés et dont la croissance est la plus rapide au monde. Riche d’un actif sous gestion dont la valeur dépasse les 500 milliards de dollars à l’heure actuelle, Investissements RPC est un organisme de gestion de placements professionnel qui investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) partout dans le monde afin d’en assurer la viabilité à long terme. La caisse du RPC devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’ici 2050. Investissements RPC investit dans toutes les grandes catégories d’actif, notamment des actions de sociétés cotées en bourse et de sociétés fermées, des biens immobiliers, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Il a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, à Londres, au Luxembourg, à Mumbai, à New York, à San Francisco, à São Paulo et à Sydney.
RPC Investissements attire et choisit des personnes hautement qualifiées qui proviennent d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe et attendez-vous à :
Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel Être inspiré au quotidien par la mission sociale essentielle et les principes inébranlables de RPC Investissements Un environnement de travail souple et hybride qui réunit la collaboration au bureau et le travail à distance Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendementSi vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, voici votre occasion d’entreprendre une carrière à RPC Investissements.
Description du poste
Relevant du directeur, RH, Technologie et opérations, le directeur, RH, Technologie et opérations gérera la planification et l’exécution des améliorations des systèmes et contribuera à l’efficacité globale de l’environnement technologique des RH. Le directeur assurera la liaison avec l’équipe des technologies, les fournisseurs et les centres d’excellence du service Gestion des talents pour gérer les projets d’amélioration numérique. Il s’agira notamment de diriger les activités de priorisation, d’établissement des exigences, de configuration et de tests. Le titulaire du poste se concentrera sur l’optimisation des systèmes et l’exécution des processus cycliques en tirant parti des pratiques exemplaires et en s’assurant que les livrables soutiennent les objectifs stratégiques du service.
Responsabilités :
Contribuer à optimiser la technologie des talents en évaluant nos processus et règles opérationnels ainsi que les capacités du système qui sont déjà en place ou qui sont souhaitables Établir et maintenir un cadre de priorisation pour soutenir la feuille de route de la technologie des talents, en assurant l’harmonisation avec la stratégie et les objectifs d’affaires Participer activement à la collecte de renseignements sur les exigences, au développement, aux tests, à la configuration et à la mise en œuvre de nouveaux projets et à l’amélioration des fonctionnalités existantes dans Workday et d’autres applications. Participer aux activités d’essais d’acceptation, en mettant l’accent sur les fonctionnalités d’affaires et la conception de processus optimaux, les intégrations, les rapports et la gouvernance de la sécurité Rédiger des plans de projet détaillés, notamment l’identification des dépendances et des stratégies d’atténuation des risques, et partager les mises à jour des projets avec les principales parties prenantes Déterminer les changements à apporter au sein du personnel, des processus et des systèmes afin d’améliorer les processus et de comprendre le flux de bout en bout des données sur les talents dans plusieurs systèmes Superviser l’élaboration de la formation sur les systèmes et de la documentation des procédures d’exploitation normalisées Tirer parti des compétences en services-conseils pour influencer les processus numériques en fonction des pratiques exemplaires et conseiller sur les capacités technologiques existantes Travailler avec des experts fonctionnels et techniques pour comprendre les exigences et communiquer les capacités et les limites des systèmes afin d’accroître l’incidence de Workday et d’autres applications au sein de la gestion des talents Assurer la liaison avec les parties prenantes requises afin de mener des activités de dépannage et d’analyse des causes fondamentales Superviser l’exécution des processus cycliques dans nos applications de RH en s’assurant que les ressources internes et externes comprennent les exigences et que les échéanciers sont respectés Travailler selon une méthode Agile : aider à la documentation de l’expérience utilisateur, à la planification de sprints, à l’amélioration du carnet de produits et à la collaboration avec une équipe de produit Agile composée de collègues des RH et des TI
Qualifications
Le candidat retenu doit posséder de trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire Fortes compétences en gestion de projet, notamment en planification et en organisation, et capacité éprouvée de gérer des priorités concurrentes et des échéanciers serrés Capacité à travailler dans un environnement dynamique au rythme rapide et à gérer simultanément plusieurs projets Solides compétences en communication, en services-conseils et en gestion des parties prenantes Compétences reconnues en analyse et en résolution de problèmes, avec capacité à repérer et à définir clairement les problèmes et à élaborer des solutions créatives pour répondre aux exigences Expérience en gestion des améliorations fonctionnelles dans Workday, de préférence Expérience avec d’autres applications de gestion des talents comme PeopleFluent, Qualtrics et SmartRecruiters, et avec des applications de gestion de cas comme ServiceNow, un atout Expérience de la méthodologie de projet Agile, un atout Capacité démontrée de définir et d’exprimer clairement les exigences, les priorités et les incidences, et à identifier les solutions Capacité à collaborer à l’échelle de l’organisation, à favoriser des relations de travail efficaces et à faire preuve d’un esprit novateur Capacité à incarner nos principes directeurs en matière d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
Informations complémentaires
Consultez notre ou suivez-nous sur LinkedIn .
À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.
Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :
En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.
Avertissement :
RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
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Conseiller Principal en Ressources Humaines
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Toronto, Canada AGCO Full time**Durée**: Permanent, à temps plein **Division/Branche**: ivision des services généraux / Direction générale des ressources humaines et du développement organisationnel **Niveau**: Niveau 11 **Échelle salariale**: Min : 93 989 $ à Max : 117 495 **Lieu de travail**: Siège social, Toronto (Ontario) ON; mode hybride La Commission des alcools et des...
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Partenaire d'affaires Ressources humaines
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Toronto, Canada Sonaca Montréal Full timeL'aéronautique est un domaine qui vous a toujours intrigué ? Sonaca Montréal, chef de file mondial dans la fabrication de pièces de voilures aéronautiques en aluminium de grandes dimensions pour l'aviation civile et d'affaires, est présentement à la recherche de plusieurs nouveaux talents. C'est enfin votre chance de faire partie de la belle et grande...
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Adjoint(E) en Ressources Humaines
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Toronto, Canada Groupe Ka Full timeLe Groupe Ekuanitshit est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) des ressources humaines pour exercer un support RH auprès des différentes entreprises du Groupe. Sous la supervision de la directrice générale du Groupe Ekuanitshit, le conseiller ou la conseillère des ressources humaines jouera un rôle essentiel dans le soutien et le conseil aux...
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Directeur, Consultation F&A, Technologie
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Toronto, Canada Deloitte Full timeType de poste : Permanent Numéro de demande: 125911 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC Notre raison d’être Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de...
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Toronto, Canada Colabor distributeur alimentaire Full timeColabor, avec nous. Entreprise d’ici, nous distribuons près de 10 000 produits alimentaires et connexes à quelque 5 000 clients et institutions au Québec et dans les provinces de l’Atlantique. Chez nous, le respect est la base sur laquelle s’appuie le travail d’équipe. On est à l’écoute de notre monde, car c’est ensemble que l’on...
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