Partenaire d'affaires RH

Quart de jour : 40h/semaine

Relève du : Chef des ressources humaines

Tu veux participer au développement d’un des leaders en fabrication et distribution de poids-lourds en Amérique du Nord ? 

Tu es prêt pour une stabilité hors pair et une carrière enrichissante ? 

Qui est PACCAR? 

PACCAR est un leader technologique dans le design et la fabrication de camions haut-de-gamme. L’usine fait la fabrication personnalisée de poids-lourds des marques de Peterbilt et Kenworth. Cette entreprise à la fine pointe de la technologie vous permet de travailler dans un environnement sécuritaire et ergonomique.  

Vous aurez la chance de rejoindre la grande famille de PACCAR, une équipe de travail dynamique et accueillante. En plus de relevé de beaux défis à tous les jours, vous pourrez, à votre façon, contribuer à plusieurs projets stimulants.

Pourquoi rejoindre l'équipe PACCAR ?

Pour tous les magnifiques avantages que cette entreprise en pleine croissance peut t’offrir.  

• Venez travailler dans une usine technologique automatisée où tout est pensé afin de faciliter votre travail et vous offrir un environnement 100% sécuritaire ; 
• L’opportunité de faire évoluer votre carrière à un tout autre niveau ; 
• Rejoindre une équipe de travail collaborative et dynamique qui a à cœur son travail ; 
• Une entreprise qui met votre bien-être physique et mental au cœur de ses priorités ; 
• La preuve, il y a plusieurs avantages en lien avec la santé ;  
• Cafétéria avec services (repas chaud et froid) ;  
• Gamme complète d’avantages sociaux ;  
• Assurances collectives incluant le dentaire et la vue ainsi qu’un généreux budget pour des soins de santé ; 
• Assurance collective payée à 100% par PACCAR (imposable) ;  
• Assurance vie, voyage, assurance invalidité courte et longue durée ;  
• Régime de retraite, REER collectif, RENÉ et CELI après 1 an de service ; 
• Vacances cumulatives suivant vos années de service dans l’entreprise ;  
• 2 semaines de vacances payées lors du congé de la fin d’année, sans même avoir à piger dans votre banque de vacances ;  
• Programme d’aide aux employés en plus de la télémédecine  
• Vêtements de travail et chaussure de sécurité, et ce, dès la première journée ;  
• Plusieurs activités sociales régulières ; 
• Collations santé gratuites disponibles ; 
• Programme reconnaissances (années de services) ; 
• Formations complètes offertes dès la première journée. 

À propos du poste :

Ce rôle vient s’inscrire dans le cadre d’une transformation organisationnelle. Vous jouerez un rôle clé au sein de l’organisation qui est en émergence et en transformation

Dans le cadre de vos fonctions, vous agirez à titre de partenaire stratégique RH pour les dirigeants et leurs équipes en pleine croissance.

Vous jouerez aussi un rôle conseil, notamment en évaluant et en anticipant continuellement les besoins et l’incidence de vos clients internes pour les aider à favoriser le changement et à lier leurs équipes et leurs employés à notre stratégie globale.

Nous cherchons un partenaire qui saura collaborer avec les leaders à faire de l’engagement une priorité au quotidien et à soutenir la transformation organisationnelle.

Vous assumerez aussi un rôle de premier plan dans l'identification des talents et le développement des équipes de gestion, tout en faisant la promotion d’une culture solide et axée sur l’engagement.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Établir des diagnostics, proposer des stratégies innovantes et intégrées en matière de GRH alignées aux défis, objectifs et aux priorités des leaders des groupes attitrés ainsi qu’aux valeurs organisationnelles.
• Offrir du coaching, des conseils professionnels stratégiques et un soutien pratique sur toutes les facettes de la gestion des RH et ce, en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances et de la législation applicable (lois et règlements).
• Accompagner les gestionnaires afin qu’ils s’approprient pleinement les différentes dimensions de leur rôle et agissent en cohérence avec les facteurs de succès en leadership.
• Jouer un rôle clé dans les transformations organisationnelles, anticiper les enjeux et proposer des approches favorisant l’adhésion aux changements.
• Guider les leaders dans l’identification et le développement des talents et de la relève, la planification de la main-d’œuvre ainsi que dans la création d’équipes hautement performantes et engagées.
• Concevoir et animer des ateliers de co-développement, des tables rondes, des formations et sessions d’information destinés aux gestionnaires et/ou aux employés.
• Agir comme représentant de la communauté RH PACCAR, développer et maintenir son réseau de contacts interne et externe.
• Participer activement au développement des compétences de ses collègues RH en adoptant une approche de coach.
• Piloter ou participer à des projets d’envergure nationale et contribuer au déploiement de programmes corporatifs et d’initiatives sectorielles.
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH.
• Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en apportant de nouveaux points de vue et en réfléchissant de façon stratégique.
• Faire preuve de curiosité pour chercher à comprendre les questions complexes liées à tous les domaines des RH et y répondre, tel que, le talent et la gestion de la performance.
• Faciliter la mise en œuvre de nos stratégies et de nos initiatives en matière de RH dirigées par notre centre d’expertise.

Ce que vous mettrez à profit :

• Formation universitaire en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines avec un minimum de dix (10) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines.
• Facilité à évoluer dans une organisation en transformation et dans un environnement en constante évolution.
• Expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu syndiqué.
• Solides capacités de planification et gestion de projets, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens des affaires, tolérance à l’ambiguïté et agilité.
• Solides compétences dans toutes les sphères de la GRH.
• Pragmatisme et pensée stratégique permettant de résoudre à la fois des problématiques opérationnelles et de grande complexité.
• Capacité démontrée à comprendre les facteurs opérationnels et culturels, et à les transposer en stratégies et en initiatives essentielles relatives aux talents.
• Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Excellent esprit de collaboration, propension à se développer et à partager son expertise avec ses collègues.
• Compétences exceptionnelles pour influencer les autres, la communication et l’établissement de relations. Capacité éprouvée à sensibiliser les gestionnaires, à favoriser l’engagement et à assurer l’harmonisation parmi les équipes et les échelons de l’entreprise.
• Démontre une approche souple, agile et résiliente pour travailler dans un environnement organisationnel dynamique en constante évolution, une grande tolérance à l’égard de l’ambiguïté et une motivation à clarifier et à mettre les autres en confiance.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
• Connaissance avancée de la suite Microsoft.
• Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez régulièrement avec des collègues de partout au pays.