Coordinateur/trice “Espace Rencontre”

Présentation de l’Udaf

L’Udaf (Union Départementale des Associations Familiales) de la Gironde, qui regroupe 70 associations familiales, porte des missions de représentation officielle des familles auprès des pouvoirs publics et de gestion de services aux familles dans les champs de la protection, de l’accompagnement budgétaire, du soutien à la parentalité… L’Udaf 33 emploie collaborateurs.

Nos actions s’appuient sur les valeurs suivantes : pluralisme et indépendances politiques, solidarité, et respect des valeurs républicaines.

L’Udaf agit de manière socialement responsable, grâce à une dynamique participative autour d’un plan de tranformation écologique.

Si vous voulez aligner vos choix professionnels avec vos engagements personnels, si vous voulez vous sentir utile au sein d’une organisation qui milite et agit en faveur des familles, alors vous avez toute votre place parmi nous

Rejoindre l’Udaf 33, c’est donner un sens à son métier et à son action.

Vos missions

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice du Pole action familiale, animation institutionnelle et développement, vous prendrez en charge les activités suivantes :

Il/elle est chargée(e) des missions suivantes :

Participer en binôme avec le/la psychologue aux entretiens de présentation (parents et enfants) spécifiquement sur des situations de violences intrafamiliales Coordonner les activités de l’Espace Rencontre : Organiser les rencontres entre les parents et enfants dans le respect du soutien à la fonction éducative et à la parentalité, Effectuer le planning des intervenants Organiser les réunions/rencontres avec les partenaires Assurer le suivi de l’activité de l’Espace Rencontre (reporting, tableaux de bord) Veiller au respect du cadre et à la sécurité des enfants pendant les visites, Elaborer les rapports d’activités (statistiques), Veiller au remplissage des documents mis à disposition (attestations, conventions de sortie, jours et horaires de visite, …), Mener les différents entretiens (recrutement, entretiens annuels…), contrôler les plannings des membres de l’équipe (8 personnes) dans le respect de la législation sociale Organiser les réunions d’équipe et les séances d’analyse des pratiques

Votre environnement de travail

Horaire hebdomadaire 19h (0.54 ETP) réparties comme suit

Les mercredis

Interventions en direction des familles et réunions de préparation de 8h30 à 18h, soit 9 heures 2 heures de supervision de 18h à 20h 1 mercredi sur 2, soit 1 heure/semaine en moyenne

Les samedis

Interventions en direction des familles et réunions de préparation de 8h30 à 18h, soit 9 heures Equilibre vie professionnelle et personnelle grâce à des accords d’entreprise en matière de Qualité de Vie au Travail

Votre profil

Vous être titulaire d’un diplôme d’état de travail social (Educateur de Jeunes Enfants, Educateur Spécialisé, Assistant de Service Social, Conseiller en Economie Sociale et familiale), Vous avez une expérience professionnelle en accompagnement de la relation et la gestion des conflits parents/enfants Vous connaissez les enjeux de la parentalité Vous êtes sensibilisé(e) aux problématiques de violences intra familiales Vous aimez le travail d’équipe

Eléments de rémunérations et avantages

Rémunération : selon CCNT du 15 mars Statut cadre : coefficient de début de grille : + prime Ségur, soit un salaire minimum brut mensuel de ,60 euros base temps plein Avantages sociaux : abonnement transport remboursé à 50%, carte tickets-restaurant. Equipements : véhicules de service, téléphone et ordinateur portable. Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, carte cadoc et tarifs préférentiels sur des activités culturelles. Accompagnement de la prise de fonction par la responsable et par les membres de l’équipe. Soutien tout au long de l’expérience « Udafienne » (développement des compétences, parentalité, aide aux aidants, santé, retraite…).

Poste

CDI à pourvoir à compter du 1er octobre

De par ses valeurs, l’Udaf de la Gironde s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.

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