Vice-président, Fiscalité mondiale

Rôle et responsabilités

SOMMAIRE

Relevant du chef de la direction financière (CFO), le ou la vice-président(e), Fiscalité mondiale, assumera ce rôle crucial et sera responsable de la supervision et de la direction complètes de la fonction fiscale à CAE. Cela comprend notamment la planification et la conformité fiscale ainsi que la production de rapports d’impôts, de même que les aspects fiscaux associés à la stratégie et au développement des affaires, dont les activités de fusion et d’acquisition. 

Le ou la vice-président(e), Fiscalité mondiale, agira à titre d’expert(e) fiscal(e) et de conseiller(ère) fiscal(e) pour l’entreprise. Il ou elle aura la responsabilité de fournir des conseils fiscaux à l’équipe de direction et de l’orienter, au besoin, non seulement dans l’établissement et le maintien des pratiques exemplaires, mais aussi dans la recherche d’une optimisation stratégique dans l’ensemble de la fonction et dans la prestation de conseils judicieux sur les incidences fiscales dans tous les contextes commerciaux de CAE. Il ou elle disposera d’une équipe interne de vingt-six personnes, composée de directeurs, de gestionnaires et de spécialistes, et s’appuiera sur une vaste équipe externe de conseillers et de conseillers indépendants.

RESPONSABILITÉS
 

Planification fiscale

Assurer la direction stratégique générale, tant au niveau national que mondial, de la fonction fiscale de l’entreprise. Élaborer, évaluer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces, notamment en ce qui concerne la structure et le financement de l’entreprise, le rapatriement des bénéfices, l’utilisation efficace des crédits d’impôt, les compensations, les déductions et les reports de pertes.

Fiscalité internationale

Étant donné la nature internationale des activités de CAE, une multinationale canadienne exerçant des activités à l’étranger, la personne choisie devra gérer les interactions entre les activités et les impôts au Canada et à l’étranger et sera responsable de la position fiscale globale de la société, notamment de l’application des conventions fiscales, des retenues à la source, de la législation sur les prix de transfert et de la TVA.

Conseil fiscal

Fournir des conseils opportuns à l’équipe de direction et à d’autres personnes au sein de l’entreprise sur des questions fiscales importantes, tant au niveau national qu’international, notamment sur les aspects fiscaux des initiatives de l’entreprise et des possibilités de développement d’affaires envisagées.

Conformité fiscale

Diriger les activités de conformité fiscale, tant au niveau national que mondial, pour l’entreprise. Gérer les vérifications effectuées par les autorités fiscales à l’échelle mondiale. Se tenir au courant des modifications de la législation fiscale et y réagir. Superviser la conformité fiscale d’un point de vue national et mondial, en veillant à ce que des processus soient mis en place pour assurer le respect strict de la législation fiscale et l’utilisation efficace des avantages fiscaux disponibles. Faire preuve d’une grande diligence dans ce domaine, et avoir la capacité de se soumettre à un examen minutieux et à d’éventuels litiges de la part des autorités fiscales et du système judiciaire.

Rapports fiscaux

Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe pour établir et maintenir des pratiques de comptabilité fiscale afin de refléter avec précision les répercussions des impôts sur les états financiers et sur les résultats publiés.  Gérer l’examen périodique des processus et des comptes fiscaux par le(s) vérificateur(s) externe(s).

Développement des affaires et fusions-acquisitions

Évaluer les aspects fiscaux et les incidences fiscales des acquisitions, cessions et réorganisations potentielles d’entreprises. Perfectionner et mettre en œuvre des plans pour des transactions fiscalement efficaces.

Pratiques exemplaires

Établir des normes de conformité SOX et de « pratiques exemplaires » pour la fonction fiscale. Assurer le suivi de toutes les pratiques fiscales dans l’ensemble de l’entreprise, en fournissant des conseils le cas échéant.

Relations internes/externes

Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Sur le plan interne, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction et l’aidera à formuler et à soutenir les stratégies fiscales de l’entreprise, à superviser toutes les activités de conformité fiscale et à fournir des mises à jour régulières au conseil d’administration concernant la situation fiscale de l’entreprise. Cette personne dirigera une équipe interne composée de directeurs, de gestionnaires et de spécialistes. En externe, cette personne sera en contact avec des conseillers externes, des conseillers fiscaux et les autorités fiscales.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET QUALIFICATIONS

Au moins 15 ans d’expérience en matière de fiscalité, avec une solide réputation en tant qu’expert(e) dans le secteur et une expérience démontrée en tant que gestionnaire de la fonction fiscale au sein d’une entreprise ou une expérience connexe au sein d’un cabinet national d’experts-comptables ou d’un cabinet d’avocats. Une expérience dans la résolution de litiges et de contentieux fiscaux serait un atout. Une expérience considérable de la fiscalité des entreprises au Canada, aux États-Unis et à l’étranger est exigée. Une expérience en matière de conformité fiscale canadienne au sein d’une société publique d’envergure mondiale, en tant que conseiller ou cadre interne, de planification fiscale pour le financement et la structuration de contrats et d’accords internationaux, ainsi que de gestion des ressources fiscales internes, est essentielle. Expérience approfondie des activités de planification fiscale à l’appui des transactions commerciales (fusions et acquisitions, restructurations, scissions, coentreprises). Expérience technique variée en matière de fiscalité en vue de soutenir l’examen, la planification, la conformité, les questions de contentieux et la recherche dans le domaine de la fiscalité internationale, fédérale, provinciale/d’état et locale. Cela comprend la connaissance et l’expertise dans les domaines des conventions fiscales, de la fiscalité étrangère et des retenues à la source, des prix de transfert, de la TVA et de la TPS. Capacité à relever des possibilités fiscales innovantes en matière de création de valeur, à évaluer différentes stratégies et à choisir le plan d’action optimal. Très bonne connaissance de tous les domaines de la fiscalité, capable de gérer des idées, des transactions et des propositions créatives, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. Un esprit stratégique et conceptuel capable d’avoir une vue d’ensemble, non seulement d’un point de vue fiscal, mais aussi d’un point de vue commercial, afin de perfectionner la vision, de relever les stratégies appropriées et de les traduire en actions. Une personne qui s’engage à long terme pour mener l’organisation vers l’avenir. Un moteur, qui fera avancer l’organisation. Une personne qui possède de solides compétences en matière de leadership et d’influence, ainsi que la sensibilité culturelle nécessaire pour travailler efficacement avec des cadres dans plusieurs pays, en établissant des relations à travers plusieurs fonctions et niveaux. Le ou la candidat(e) doit avoir le sens du travail en équipe, être capable de s’adapter à un large éventail de styles et d’instaurer un climat de confiance et de consensus. Compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation, et capacité à expliquer des principes fiscaux complexes à des non-spécialistes de la fiscalité. Réputé(e) pour sa grande intelligence, sa créativité et sa capacité à faire preuve d’un jugement sûr. Négociateur(-trice) compétent(e) et loyal(e). Personne avenante et confiante, dotée d’une forte présence et d’une grande crédibilité. À l’aise et capable de s’engager à tous les niveaux, notamment en s’adressant au conseil d’administration. Possède une intégrité personnelle et professionnelle incontestable.  Possède une attitude positive et capable, avec une orientation pratique pragmatique et un bon sens combiné à de solides compétences en matière de pensée critique. Est disposé(e) à voyager occasionnellement à l’étranger.

ÉTUDES

Un diplôme de premier cycle combiné à un titre professionnel (un titre comptable professionnel (CPA) ou un titre juridique (Baccalauréat en droit/J.D.)) combiné à une formation de spécialiste en fiscalité.

#LI-JV1

Type d'emploi

Régulier

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Énoncé sur l'égalité d'accès à l'empl oi

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Comme le reflète notre valeur principale "Un CAE", nous sommes fiers d’être une seule équipe passionnée, sans frontières et inclusive.

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Dans cette offre d’emploi, le masculin générique est utilisé uniquement pour alléger le texte et désigne aussi bien le genre masculin, genre féminin ou diverses identités de genre.

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