Développeur JDE

Vous êtes prêt pour un nouveau défi en tant que développeur JDE dans un environnement dynamique?

Rejoignez-nous en tant que développeur JDE T.I à la Baie D'Urfé

Sous la supervision du directeur applicatif, vous aurez comme principal objectif de personnaliser & développer des modules JDE pour répondre aux exigences commerciales de notre client.

Avantages
En tant que développeur JDE T.I à la Baie D'Urfé vous aurez droit à :

-Assurance soins de santé, dentaire et de la vue
-Ensemble d’incitatifs pour le bien-être
-Programme d’aide aux employés
-Programme de cotisation égale au régime enregistré d'épargne-retraite (REÉR)
-3 semaines de vacances
-5 jours de congé personnel

Responsabilités
En tant que développeur JDE à la Baie D'Urfé vos responsabilités sont :

-Travailler sur les outils de développement JD Edwards et participer au développement de logiciels.
-Créer et maintenir la documentation technique associée aux projets.
-Intégrer des systèmes JDE et assurer la cohérence des solutions techniques.
-Collaborer étroitement avec d'autres responsables techniques et parties prenantes du projet.
- Gerer efficacement plusieurs projets simultanément.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour le poste de développeur JDE à la Baie D'Urfé :

-Diplôme de baccalauréat en informatique.
-Minimum de cinq ans d'expérience dans le développement lié à JDE E1 (version 9.2 ou supérieure) obligatoire
-Expérience dans le développement et la personnalisation des modules JDE E1 Distribution (Inventaire, Ventes, Approvisionnement) ou Financiers
-Expérience avec les divers aspects techniques et fonctionnels dans le domaine de JD Edwards EnterpriseOne (BIP,EDI etc.)
-Expérience en programmation JDE Orchestration / langages de script (Apache Groovy, JRuby etc.)

Sommaire
Vous voulez en savoir plus sur ce poste de développeur JDE à la Baie d'Urfé ?

Contactez-moi : sami.bouzamita@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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