Chef Bâtiment/Facilities Manager

Veuillez noter que le parrainage de visa ou la relocalisation ne seront pas disponibles pour ce poste

Bonjour. Nous sommes Haleon. Le leader mondial des produits Soins de la santé, une nouvelle société qui est façonnée par tous ceux qui nous rejoignent. Notre raison d’être: Pour la Santé. Avec Humanité. Quoi de plus humain que notre santé et celle de ceux qui nous entourent Haleon compte sur 22,000 employés et 24 usines mondiales, incluant celle de Montréal. Les 800 travailleurs de l’usine de Montréal fabriquent et analysent des produits pour plus de 60 marchés. L’usine fournit, entre autres produits, les multivitamines Centrum, les analgésiques Advil et Robax, les sirops Robitussin et Buckley, les capsules Nexium et la gamme Préparation H. Notre culture s’appuie sur 3 comportements: rester humain, se concentrer sur ce qui compte le plus et se surpasser. Voulez-vous nous rejoindre ? La question ne se pose même pas.

Nous encourageons les candidats ayant des besoins en matière d'accessibilité à nous informer de tout besoin d'adaptation au cours de la procédure de candidature et/ou d’entrevue. Veuillez consulter le site www.haleon.com/accessibility pour en savoir plus sur notre engagement en matière d'accessibilité. 

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Chef Bâtiment/Facilities Manager pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent). 

Voulez-vous faire partie de l'équipe qui connaît la croissance la plus rapide à Haleon Canada? Vous avez l'esprit d'entreprise, vous ne craignez pas l'ambiguïté et vous souhaitez faire partie de l'équipe d’ingénierie ? Si c'est le cas, le poste de Chef Bâtiment/Facilities Manager pourrait être exactement ce que vous recherchez.

Pourquoi Haleon?  

Salaire compétitif + bonus annuel + bonus de performance;

Assurance maladie dès le premier jour, payée par l’employeur;

26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;

3 semaines de vacances + 5 jours de congé + une semaine en décembre;

Temps Plein, Permanent avec une belle culture;

Régime de retraite avec contribution de l'employeur;

Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel

Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;

Programme de prime annuelle offert aux employés;

Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés

L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;

Cafétéria sur place;

Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés. 

Objectif du poste:  

Le titulaire de ce poste veille à ce que les bâtiments et les services soient dans leurs meilleurs états possibles d’utilisation et qu’ils demeurent adaptés aux opérations du site.

Pour y arriver, le titulaire doit s’assurer que les groupes de la centrale thermique, de l’entretien des bâtiments et de la sûreté disposent des ressources, des moyens et des méthodes nécessaires à l’atteinte des objectifs qu’il aura déterminés. La gestion du programme Integrated Facility Management (IFM) et du magasin de pièces sont de la responsabilité du poste.

Le titulaire doit s’assurer que les activités dans son secteur respectent la réglementation relative aux BPF ainsi que les normes de l’entreprise. Il doit veiller à ce que le site demeure conforme aux réglementations relatives à l’exploitation d’un site industriel. Il est responsable de la mise en application des exigences environnementales qui s’appliquent à l’ensemble des activités qui se déroulent sur le site.

Faisant partie de l’équipe de gestion de l’ingénierie, le titulaire aide les autres secteurs du département à atteindre leurs objectifs et il est responsable des initiatives d’améliorations qui touchent tout le département.

Responsabilités principales:

30 % Diriger et superviser les ressources humaines pour l’atteinte des objectifs :

Suivre les niveaux de rendement de ses employés directs et de son équipe et agir rapidement lorsque les objectifs sont menacés.

Veiller au développement du personnel.

S’assurer que les employés demeurent informés.

Obtenir une bonne participation des employés et maintenir un bon climat de travail.

Faire respecter les règles SSE, BPF, et les règles de l’entreprise.

25% Gérer les ressources matérielles et financières :

 Maintenir le niveau d’emploi nécessaire et efficace pour les secteurs de la centrale thermique, de l’entretien des bâtiments, de la sûreté.

Établir les budgets annuels de dépenses et d’investissement en capital et faire le suivi budgétaire.

25% Répondre à des demandes spécifiques de la part de ses clients internes :

Maintenir de bonnes relations avec ses clients internes.

 Établir des priorités en fonction des besoins des partenaires.

10% Conformité environnementale :

Faire la veille règlementaire et ajuster les processus au besoin

Suivre les indicateurs environnementaux et faire les ajustements pour atteindre les objectifs

S’assurer que les données sont communiquées correctement aux différentes instances gouvernementales et corporatives.

10% Planification stratégique :

Établir les orientations du secteur et les niveaux de rendement requis pour son groupe en rapport avec la vision de l’usine.

Développer les processus d’affaires s’appliquant à son secteur en se basant sur les standards corporatifs et les lois s’appliquant aux activités industrielles.

Participer à la rédaction d’un plan maître pour l’usine.

Développer un plan d’investissement dans les infrastructures.

Qualifications de base:   

Baccalauréat en génie mécanique, électrique, civil, industriel ou chimique.

Expérience cumulée de 10 ans en gestion de projets et de gestion d’un service d’entretien industriel.

Connaissance du milieu manufacturier pharmaceutique ou industrie fortement réglementée.

Bonne connaissance de la gestion de projets.

Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec.

Complexités du poste :

Fréquent :

 Participer à la résolution de problèmes complexes relatifs à la gestion des infrastructures.

Assurer le respect des budgets de dépense.

Coordonne la gestion du fournisseur de service du programme Integrated Facility Management (IFM) et magasin de pièces.

Occasionnel :

Mettre en place les objectifs du département en relation avec le partenaire et les objectifs d’usine.

Revoir les processus d’affaires de son secteur et faire une répartition efficace des ressources humaines.

Élaborer un plan maître pour la gestion des infrastructures et participer à l’élaboration du plan maître de l’usine.

Préparer des plans budgétaires.

Assurer l’adhérence des activités de son secteur aux normes, PQS, procédures et réglementation.

Assurer les négociations avec les fournisseurs internes et externes.

Assurer la relève du Directeur de l’ingénierie en son absence.

#LI-ONSITE 

Voulez-vous vous joindre à nous? Découvrez à quoi ressemble la vie chez Haleon www.haleon.com/careers/

Chez Haleon, nous acceptons notre main-d’œuvre diversifiée en créant un environnement inclusif qui célèbre nos perspectives uniques, suscite la curiosité pour créer une compréhension inégalée de chacun, et favorise des résultats justes et équitables pour tous. Nous aspirons à créer un climat où nous célébrons notre diversité sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en écoutant des points de vue différents, en soutenant nos communautés et en créant un lieu de travail où votre personnalité authentique a sa place et s’épanouit. Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos rôles. Si la flexibilité vous tient à cœur, nous vous encourageons à explorer les possibilités qui s’offrent à vous avec notre équipe de recrutement.

Au moment de postuler, nous vous demanderons de nous communiquer certaines informations personnelles, sur une base entièrement volontaire. Nous voulons avoir l’occasion de considérer un bassin diversifié de candidats qualifiés, et ces informations nous aideront à atteindre cet objectif et à comprendre comment nous nous situons au regard de nos ambitions en matière d’inclusion et de diversité. Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir prendre quelques instants pour le remplir. Soyez assuré(e) que les responsables du recrutement n’ont pas accès à ces informations et que nous les traiterons de manière confidentielle.

Haleon est un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale à l’emploi, sans considération liée à la race, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, au sexe, à une éventuelle grossesse, à l’état civil, à l’orientation sexuelle, à l’identité/expression de genre, à l’âge, à un handicap, à des informations génétiques, au service militaire, au statut de vétéran couvert/protégé ou à toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale.

Veuillez noter que si vous êtes un professionnel de la santé agréé aux États-Unis ou un professionnel de la santé tel que défini par les lois de l’État qui vous a délivré votre licence, Haleon peut être tenu de saisir et de déclarer les dépenses engagées par Haleon, en votre nom, dans le cas où vous bénéficieriez d’un entretien d’embauche. Cette saisie des transferts de valeur applicables est nécessaire pour garantir la conformité de Haleon à toutes les exigences fédérales et étatiques en matière de transparence des États-Unis