Technicien facturation

Poste: Technicien(ne) facturation
Statut : Temps plein ; permanent
Horaire de travail : 40 heures/semaine de 8H00 à 17H00
Salaire: 60 000$ à 65 000$
Mode: Télétravail
Secteur: Chambly

Notre client est à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la facturation motivé(e) à travailler avec des gens engagés dans une entreprise qui œuvre dans le secteur de la construction. Vous avez une solide expérience dans le domaine et vous aimeriez faire partie intégrante d'une belle et grande compagnie? Voici votre chance

Avantages
Voici les avantages offerts par notre client:

• Télétravail (100%) après la période de probation;
• 4 semaines de vacances; (2 semaines été, 2 semaines hiver)
• Assurances collectives complètes incluant dentaire et payé à 50% par l'employeur;
• REER collectif;
• Jours fériés supplémentaires;
• Évaluation de salaire annuellement;
• Accès à des formations de perfectionnement gratuitement;
• Gym sur place;
• Allocation cellulaire mensuelle;
• Activités sociales.

Responsabilités
Voici les responsabilités du poste:

• Préparation des documents de début de contrat, dénonciation;
• Ouverture du projet dans système comptable;
• Importation du budget et suivre l’avancement du projet;
• Rentrer la ventilation du contrat dans Maestro (Gestion du contrat à bordereau);
• Procéder à la facturation des projets (vente à bordereau et temps et matériel);
• Création de nouveau code budgétaire;
• Comptabiliser factures des sous-traitants et faire le suivi;
• Faire les chèques ou virement aux sous-traitants (payables);
• Préparer les quittances en cours de projet;
• Documentation de fin de projet administratif à préparer (lettre de conformité, registre foncier).

Qualifications
• 3-5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• DEP en comptabilité ou autre domaine d'étude connexe;
• Expérience dans le domaine de la construction;
• Connaissance du logiciel Maestro;
• Autonomie, initiative et esprit d'équipe;
• Anglais fonctionnel (un gros atout).

Sommaire
Le poste de technicien(ne) à la facturation vous intéresse?

Acheminez votre candidature à : marilyn.bezeau@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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