Gestionnaire, Événements de collectes de fonds indépendants, Développement des affaires et de programmes

L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap.

L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection.

Titre du poste : Gestionnaire, Événements de collectes de fonds indépendants, Développement des affaires et de programmes

Lieu de travail : Québec

Modèle de travail : Modèle hybride

Échelle salariale : 6 (64 $ – 96 $ CAD)

POURQUOI VOUS JOINDRE À LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER (SCC)?

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer.

Ça prend une société pour agir contre le cancer.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous valorisons le caractère unique de chacun et chacune, et nous reconnaissons la force qui réside dans les différences. Nous croyons au pouvoir de notre potentiel collectif et nous nous efforçons de créer un milieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus équitable afin de donner à chacun et chacune les moyens d’agir et de créer des possibilités pour tous. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité, particulièrement les groupes méritant une attention en matière d’équité, comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les membres des communautés 2ELGBTQI+, les personnes handicapées, les vétérans et toute personne pouvant contribuer à la diversification de la Société canadienne du cancer. Ensemble, nous unissons et inspirons tous les Canadiens pour changer l’avenir du cancer.

APERÇU DE L’EMPLOI

Relevant du/de la gestionnaire principal/principale, Développement des affaires et alliances sportives, le/la gestionnaire, Événements de collecte de fonds indépendants, Développement des affaires et de programmes, est responsable d’explorer, d’identifier et de solliciter des occasions de partenariats avec des tiers pour la collecte de fonds, ainsi que d’élaborer de nouveaux programmes de collecte de fonds par des tiers qui stimuleront les revenus et l’engagement dans la province de Québec. Le/la gestionnaire sera également responsable de la gestion quotidienne des programmes d’alliances sportives actuels et nouveaux afin de recueillir des fonds et de mobiliser de nouveaux sympathisants au Québec.

La personne retenue établira et maintiendra des relations, sera prête à relever des défis et cherchera des occasions pour la Société canadienne du cancer d’élargir sa base de revenus provenant d’événements de collecte de fonds indépendants et de partenariats dans le domaine du sport. Avec une connaissance approfondie de la collecte de fonds par des tiers, le/la gestionnaire collaborera avec les parties prenantes à travers le pays pour mettre en place de nouveaux programmes de collecte de fonds indépendants au Québec, améliorer les opérations actuelles et développer des programmes novateurs de collecte de fonds afin d’aider à mobiliser nos communautés au Québec d’une manière accessible, efficace et dynamique.

CE QUE VOUS FEREZ :

1. Diriger le développement de nouveaux événements de collecte de fonds indépendants et de programmes au Québec (60 %)

Explorer, cultiver, solliciter et mobiliser de nouveaux partenaires et collecteurs de fonds potentiels de manière indépendante afin d’atteindre les objectifs de revenus directs. Effectuer régulièrement du démarchage afin d’assurer un grand bassin de partenaires potentiels. Évaluer et identifier les principaux dirigeants et les personnes d’influence au sein des organisations clientes. Aider à soutenir les programmes de partenariats d’alliances stratégiques dans le domaine du sport et élaborer de nouveaux programmes de partenariats stratégiques. Gérer les projets d’activation des comptes d’alliances sportives, y compris, mais sans s’y limiter, par la coordination de la promotion du sport à l’échelle nationale et globale, la collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes, la mise à jour hebdomadaire de l’état d’avancement et la correspondance afin de faire progresser les projets en temps voulu. Élaborer des plans d’activation, de la conception à la réalisation, et faire le suivi des résultats de ceux-ci afin de s’assurer que tous les éléments sont réalisés dans les délais impartis. Rédiger des propositions d’événements de collecte de fonds indépendants et de partenariats d’alliances sportives afin de développer de nouvelles initiatives de collecte de fonds. Participer de manière proactive à des activités de réseautage afin d’élargir les relations professionnelles et de cultiver des relations qui contribuent à la croissance du bassin de revenus. Participer à des événements, des conférences et des salons professionnels de l’industrie afin de maximiser les possibilités de réseautage et de se tenir au courant de l’évolution du marché.

2. Gérer les revenus et les relations (40 %)

Travailler en étroite collaboration avec le/la gestionnaire principal/principale, Développement des affaires et alliances sportives, à la mise en œuvre de plans et de budgets de partenariats stratégiques afin d’accroître les revenus et d’encourager les sympathisants existants du Québec à s’impliquer. Susciter, inspirer et accroître la valeur des partenariats existants d’événements de collecte de fonds indépendants et d’alliances sportives au Québec. Développer des programmes de collecte de fonds nouveaux et novateurs au Québec afin d’augmenter les revenus et l’engagement. Travailler en collaboration avec l’équipe de l’engagement des sympathisants et d’autres parties prenantes internes afin de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’événements de collecte de fonds indépendants au Québec. Collaborer avec les parties prenantes internes pour s’assurer que tous les programmes sont réalisés avec succès. Fournir un service exceptionnel à tous les comptes partenaires afin de maintenir et de renforcer la relation. Préparer les commentaires financiers mensuels et trimestriels et s’assurer que les factures font l’objet d’un suivi et sont envoyées en temps voulu. Surveiller de façon continue les programmes et évaluer les tendances du secteur afin d’identifier de nouvelles occasions novatrices.

3. Contribuer à la solidité des partenariats d’entreprise et de l’équipe la SCC en apportant une contribution positive aux valeurs et aux opérations de la SCC

Suivre toutes les lignes directrices établies par la direction nationale, y compris en ce qui concerne le marketing, la communication, le soutien numérique, les finances, les ressources humaines, les technologies de l’information et d’autres. Tenir à jour les données relatives aux relations avec les partenaires dans la base de données CRM (Salesforce). Favoriser un environnement de travail qui met en valeur les talents et les forces de chaque membre de l’équipe, en reconnaissant et en célébrant les réussites. Faire de la SCC une étoile face au cancer. Contribuer activement à notre culture d’appartenance, de justice, d’égalité, de diversité et d’inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés et écoutés, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité. Accomplir toute autre tâche assignée.

QUALIFICATIONS :

La personne retenue doit être parfaitement bilingue (anglais et français), à l’oral et à l’écrit. Diplôme d’études postsecondaires requis dans un domaine connexe (de préférence le marketing ou le développement d’affaires) avec 5 à 7 ans d’expérience. Expérience préalable dans le domaine des organismes à but non lucratif, un atout. Excellentes compétences en matière de planification, de marketing et de développement d’affaires, y compris de solides compétences en matière de négociation. Des antécédents exceptionnels en matière d’élaboration, de gestion et de mise en œuvre de programmes d’activation dans le domaine du sport. Une personne axée sur les résultats, ayant fait ses preuves en matière de réalisation d’objectifs de revenus et de ventes. Solides compétences en matière de présentation, de communication écrite et verbale, et capacité avérée à communiquer de manière persuasive, en anglais et en français. Capacité à identifier et à exploiter des occasions d’affaires intégrées. Expérience avérée dans l’établissement de relations fructueuses avec les clients. Compétences exceptionnelles en matière d’organisation, de gestion de projet et d’analyse, avec la capacité de mener plusieurs tâches de front dans un environnement où le rythme est soutenu. Maîtrise de PowerPoint, Word, Excel et Salesforce. Capacité à établir des priorités, à faire preuve d’une attitude positive, à rechercher des solutions et à résoudre des problèmes de manière autonome en faisant preuve de discernement.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives de faire une différence dans la vie des personnes au pays atteintes de cancer, de leurs proches aidants, de leurs familles et de leurs communautés. Nous nous engageons à créer et à favoriser une communauté inclusive pour nos employés en mettant en valeur leurs expériences uniques. Nous valorisons les compétences diverses et encourageons fortement les candidatures de toutes les personnes qualifiées. À la SCC, nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Vous mettez vos compétences et votre dévouement au profit de la SCC et nous vous offrons en retour d’intéressantes conditions de rémunération, dont un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux – qui comprennent le congé parental payé, les congés de maladie payés pour raisons familiales et l’assurance maladie – et une expérience professionnelle enrichissante qui vous permet chaque jour de faire une réelle différence.

POUR POSTULER :

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales d’ici le 27 mai:

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable

Veuillez noter que, conformément au mandat de la Société canadienne du cancer qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

En vertu des lois sur la santé et la sécurité au travail, nous devons en tant qu’employeur protéger

nos travailleurs contre les risques pour la santé et la sécurité sur leur lieu de travail. La SCC a mis en place une politique de vaccination obligatoire qui exige que tous les employés travaillant dans l’un de nos lieux de travail physiques soient entièrement vaccinés contre la COVID-19. Tous les employés devront confirmer leur statut vaccinal au moyen d’un formulaire en ligne sécurisé ou d’une application automatisée. Les accommodements raisonnables et le télétravail seront évalués au cas par cas.

Politique de confidentialité

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