Technicien comptable sénior

Poste : Technicien comptable sénior
Emplacement : Richmond
Mode de travail: 2 à 3 jours de télétravail par semaine
Salaire : 65K à 75K selon l'expérience

Êtes-vous un.e technicien.ne comptable dans la région de l'Estrie qui est prêt à relever un nouveau défi professionnel? Joignez-vous à une entreprise inspirante établie depuis de nombreuses années près de Sherbrooke. Il s'agit d'une occasion en or de mettre à profit votre expertise de technicien comptable au niveau du cycle comptable complet. Plus encore, voici votre chance de bénéficier d'un mode de travail hybride et de nombreux avantages collectifs

amelia.nault@randstad.ca

Avantages
Voici les avantages du technicien comptable pour l'entreprise à Richmond:

-Salaire concurrentiel sur le marché
-Assurances collectives avec contribution de l'employeur
- Programme de bien-être employé
- Environnement convivial et chaleureux
- Bureaux spacieux et lumineux
- Stationnement sur place
- Mode de travail hybride
- Conciliation travail-famille
- Belles possibilités d'avancement
- Horaire de 35 heures à 40 heures par semaine, flexible selon le besoin de l'employé.

Responsabilités
Voici les responsabilités du technicien comptable pour l'entreprise située à Richmond:

-S'occuper du cycle comptable complet
-Traiter la paie des employés
-Faire les écritures de régularisation
-Accompagner les fins de mois et les fins d'année
-S'occuper de la tenue de livres
-Faire les rapports de taxes
-Entrer les factures dans le système comptable

Qualifications
Voici les qualifications nécessaires pour cette opportunité à Richmond:

-DEC, DEP ou AEC en comptabilité
-Expérience avec les logiciels comptables
-Aisance avec Excel
-Professionnalisme et rigueur

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Nous voulons vous rencontrer Envoyez moi votre CV à jour dès maintenant à amelia.nault@randstad.ca.

Au plaisir de discuter

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

---