Conseiller(ère) principal(e) Autochtone

7 days ago


Montreal, Canada Rio Tinto Full time

***English will follow ***

Conseiller(ère) principal(e), Leadership Autochtone (Attraction et maintien)

Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité qui valorise l’inclusion Joignez-vous à une entreprise mondiale de premier plan Poste basé à Montréal, Québec

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un  conseiller principal ou d’une conseillère principale, Leadership Autochtone qui se joindra à l’équipe mondiale des Relations avec les Autochtones. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines en fournissant des conseils techniques et en soutenant le développement des capacités pour exécuter la stratégie des Relations avec les Autochtones.

Ce poste est une excellente occasion pour un ou une expert(e) en Relations Autochtones de contribuer à l’établissement et à l’exécution de nos initiatives afin de soutenir les activités de Rio Tinto dans la région, dans l’objectif d’améliorer continuellement notre performance sociale au bénéfice de nos employé(e)s Autochtones et nos communautés d’accueil.

Relevant du conseiller en chef mondial, Relations avec les Autochtones, vous aurez les fonctions suivantes :

Élaborer et exécuter un plan stratégique pour attirer des employé(e)s Autochtones, incluant la valorisation de la marque, le positionnement et une proposition de valeur claire pour les employé(e)s Autochtones. Établir des partenariats externes clés pour soutenir l’exécution des livrables du programme d’attraction et collaborer en interne afin de tirer parti des partenariats existants pour mettre l’accent sur le leadership Autochtone. Rechercher des candidat(e)s qualifié(e)s et les informer des postes à pourvoir, du programme Transferable Pathways et des mesures de placement proactif. Entretenir des relations positives avec l’équipe de haute direction, ainsi qu’avec les partenaires d’Acquisition de talents et les partenaires d’affaires des Ressources humaines, afin d’être en mesure de comprendre et d’anticiper les besoins émergents en matière de recrutement et de définir les possibilités pour les employé(e)s, y compris les mouvements de personnel. Rechercher, analyser et utiliser les données du marché externe, les méthodes de recherche de candidat(e)s, les tendances, les études comparatives et les meilleures pratiques à suivre pour élaborer et adapter les stratégies de dotation en ressources. Travailler avec les représentant(e)s et les communautés Autochtones, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes et nos partenaires clés, afin de repérer et de soutenir les candidatures Autochtones de manière proactive. Créer des bassins de talents Autochtones composés de candidat(e)s à des postes professionnels et de direction, y compris des bassins de talents internes, des recommandations de candidat(e)s, des placements, des listes permanentes de statuts d’emploi et de possibilités de développement, p. ex., les 20 meilleur(e)s candidat(e)s externes. Mettre au point un programme d’intégration culturelle pour aider les gestionnaires à offrir une expérience inclusive aux employé(e)s Autochtones. Mettre en place des programmes qui favorisent le maintien des employé(e)s dans les régions et qui complètent les offres existantes en matière de maintien et de développement des gestionnaires et des employé(e)s Autochtones. Encadrer les gestionnaires pour s’assurer que les systèmes et les initiatives internes en place répondent aux besoins et soutiennent la croissance du leadership Autochtone.

Votre contribution

Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe. Connaissance approfondie de la culture des Autochtones. Expérience en recrutement et/ou en gestion des talents, incluant l’élaboration de stratégies de recherche de candidat(e)s à des postes professionnels et de chef(fe) de service. Solide connaissance des techniques de recherche de candidat(e)s sur les médias sociaux et les plateformes professionnelles, ainsi que des logiciels et des réseaux d’acquisition de talents. Connaissance approfondie des politiques, des programmes et des applications de RH.

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