Directeur général

Objectif:

Responsable de la contribution aux profits et aux pertes du marché du sud-ouest des produits prêts à l'emploi tout en respectant tous les engagements de l'entreprise et en mettant en œuvre une culture qui considère la santé et la sécurité comme une valeur fondamentale. En fin de compte, le titulaire du poste doit exécuter la stratégie commerciale, les plans d'affaires opérationnels et commerciaux, et assurer la direction de toutes les ressources organisationnelles au sein du secteur de marché désigné. Les domaines de responsabilité comprennent la sécurité, les ventes, le marketing, les opérations/production efficaces, notre nouvelle activité croissante de mélangeurs volumétriques, le contrôle qualité et la conformité environnementale. Le titulaire du poste sollicite de manière proactive le soutien des dirigeants fonctionnels et d'autres personnes pour garantir la vision de croissance à long terme du secteur de marché. Ils garantissent également que tous les produits et services qui touchent le client répondent aux normes Lafarge ECAN, soutiennent nos objectifs de développement durable et sont livrés et produits de la manière la plus rentable possible. Le candidat retenu s'efforcera de favoriser l'engagement des employés en communiquant la vision, l'objectif et nos valeurs fondamentales de passion, de collaboration et de courage. Accompagne le développement d’innovations et de solutions numériques.

Responsabilités:

Santé et sécurité:

Diriger l'unité commerciale en mettant l'accent sur la santé et la sécurité ; met en œuvre de manière proactive le programme de gestion des contrôles critiques Lafarge ECAN auprès de toutes les opérations et de tous les employés. S'engage avec tous les niveaux d'employés grâce à notre initiative Boots on the Ground pour garantir des pratiques de travail sûres, un entretien ménager de premier ordre et une documentation appropriée. Participe personnellement et pousse les actions correctives pour les audits de santé et de sécurité. Agit à titre de gestionnaire du changement pour la sécurité Comprend l’importance du bien-être

Direction:

Fournit des opportunités de leadership, de coaching et de développement pour stimuler et mettre le personnel au défi afin d'obtenir des résultats et de renforcer les relations au sein de l'équipe, des unités fonctionnelles et des clients. S'assure que les équipes utilisent tous les outils disponibles de manière efficace et cohérente, y compris, mais sans s'y limiter, , Gestion de la marge de prix, Lytx, Qlik, etc. Est actif en mettant son équipe au défi d'être innovant et d'accepter le changement Travailler à réaliser la vision d'entreprise de Lafarge en tant qu'« Entreprise de référence en béton » en soutenant activement de nouvelles initiatives. Dirige l'équipe dans la planification stratégique, les plans de progrès, le cycle commercial annuel et l'identification du paysage concurrentiel et de la veille commerciale. S'assure que l'équipe a une vision et une stratégie claires afin qu'elle avance tous dans la même direction et exécute les plans de progrès pour maximiser les résultats. Organise des réunions régulières avec des ordres du jour et des priorités claires. Communique les initiatives de l’entreprise et poursuit les meilleures pratiques. Suit les progrès et les réalisations de l'équipe grâce à une interaction régulière, y compris, mais sans s'y limiter, des visites conjointes de clients, des accompagnements, des inspections d'usine, etc. Travailler en étroite collaboration avec la direction et le personnel pour développer une approche professionnelle de la gestion de l'entreprise. Identifie les sous-performances et établit des mesures correctives ; Sélectionne, embauche, forme et termine selon les besoins Développement du personnel et création d’un environnement de travail collaboratif et efficace

Stratégie opérationnelle :

Donne des orientations et supervise la production de béton à l’usine Met en œuvre les meilleures pratiques, processus et outils pour garantir que les activités et les coûts de l’usine sont optimisés. Travailler en collaboration avec les directeurs de performance et le personnel des opérations sur les programmes opérationnels et logistiques de Lafarge ECAN pour maximiser l'efficacité. Examine les états financiers, les rapports d'activité et d'autres données de performance pour mesurer la productivité et la réalisation des objectifs et pour identifier les domaines nécessitant une réduction des coûts et une amélioration du programme. Travaille en étroite collaboration avec la fonction LR dans la négociation des conventions syndicales locales et est responsable de l'harmonie globale des relations de travail. Impliqué dans les mesures de sécurité, l'amélioration des livraisons et le maintien des accords de courtage applicables

Ventes et orientation client :

Supervise la mise en œuvre de processus et d'outils de vente efficaces pour fournir des données précises grâce à des processus cohérents, une planification proactive et une responsabilisation dans la fonction de vente. Respecte et met en œuvre le processus de gestion de la marge de prix ECAN (PMM), y compris le respect des niveaux d'autorité. Enregistre et signe tous les contrats dépassant le seuil local fixé de x m3 Utilisez pour garantir le respect du processus PMM et garantir que tout le personnel commercial utilise le système efficacement. Gère activement le responsable volumétrique pour établir la marque BMQ en Ontario avec des ventes et une promotion spécialisée. Responsable de l'implication de haut niveau auprès des grands comptes locaux Supervise le processus d'appel d'offres sur les projets à grande échelle conformément au PMM et à la politique de vente. Garantit des enregistrements de ventes précis, y compris les commandes gagnées et perdues, les arriérés et les prévisions Est un membre actif de la plus grande équipe de directeur général senior d'ECAN, contribue de manière proactive aux objectifs plus ambitieux de l'entreprise et favorise la collaboration entre ses pairs pour maximiser la valeur totale d'ECAN.

Contrôle de qualité:

Responsable de travailler avec l'équipe de contrôle qualité assurant la production de produits de haute qualité Travailler avec le directeur de la qualité supervise la fonction CQ locale assurant la mise en œuvre de Lafarge ECAN et des meilleures pratiques de l'industrie conçues pour fournir la meilleure qualité de produit à nos clients. Atténue et gère l’aspect juridique de tous les incidents qualité Comprend la valeur de la qualité et veille à ce que des processus soient en place pour fournir un produit de qualité à nos clients. Liaison avec les fournisseurs et les transporteurs afin de trouver les bons partenaires stratégiques sur le marché et d'obtenir des prix favorables sur le marché. Gestion des matières premières pour assurer un équilibre entre optimisation des coûts et satisfaction des besoins des clients.

Stratégie et planification :

Utiliser efficacement les KPI, les évaluations de l'efficacité des performances, les états financiers et les rapports opérationnels pour suivre les performances, établir des plans d'action efficaces et améliorer continuellement les opérations. Fournir en temps opportun des informations aux équipes fonctionnelles et aux VPGM concernant la part de marché, le carnet de commandes, les informations sur les concurrents et les tendances du marché afin de créer avec précision le budget global. Maintient une relation de collaboration avec d'autres lignes de produits assurant une synergie qui permet d'obtenir un avantage stratégique et concurrentiel en utilisant les modèles opérationnels RMX. Améliore les marges grâce à la bonne combinaison de produits, de services, de placement stratégique et de réduction des coûts. Exécute et prévoit efficacement les états de profits et pertes de deux marques distinctes.

Innovation:

Soutient le développement des activités volumétriques en Ontario en mettant un accent particulier sur les produits spécialisés qui ne peuvent pas être reproduits par les mélangeurs traditionnels. Encourage une culture d’innovation au sein de l’équipe Veiller à ce que les innovations (par exemple ECOPAct) soient pleinement soutenues et fixer des objectifs ambitieux pour parvenir à un changement progressif.

Dimensions:

Mètres cubes: m3
Camions: - Camions Camions + 6 Camions Volumétriques
Ventes annuelles: millions de dollars
Rapports directs: 12
Nombre de plantes: 22

Profil de qualification:

Éducation et expérience professionnelle :

Diplôme de premier cycle en commerce ou en ingénierie préféré Minimum de 10 ans d'expérience dans le domaine du prêt à l'emploi Expérience opérationnelle et commerciale

Connaissances et compétences :

Leader proactif et capable de générer des résultats Mentalité financière Réflexion stratégique et mise en œuvre tactique Compétences pratiques en résolution de problèmes et en analyse Excellente gestion des personnes Capacité à développer des relations internes et externes efficaces Connaissance spécifique du secteur

Profil de compétences spécifiques à l'emploi (Lominger) :

Le sens des affaires Joueur d'équipe Collaboratif Orientation client Connaissances informatiques Innovation Développer des subordonnés directs Intégrité et confiance Puissance intellectuelle Courage managérial Agilité organisationnelle Réflexion stratégique Viser les résultats

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