Directeur ou Directrice des opérations
4 weeks ago
La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les peuples autochtones* (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées et les personnes racialisées*.
* La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "peuples autochtones" et "minorités visibles".
Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.
Ville: Saskatoon
Unité organisationnelle: Développement des cultures et des ressources aquatiques
Classification: MGT-1
Durée de l'emploi: Continu
Exigences linguistiques: Bilingue Impératif BBB/BBB
Remarque :
En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, le poste nécessitera une présence physique de 5 jours par semaine sur le lieu de travail identifié du CNRC. Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.
Votre défi
De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.
Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), le plus grand organisme de recherche et de technologie au Canada.
Nous souhaitons embaucher une personne dynamique et passionnée au poste de Directeur ou Directrice des opérations en vue de soutenir le Centre de recherche en développement des cultures et des ressources aquatiques (DCRA). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.
Le Centre de recherche en développement des cultures et des ressources aquatiques développe des technologies qui permettent une adaptation durable au climat et l'utilisation des bioressources agricoles et marines. DCRA stimule l'innovation avec et pour le gouvernement canadien, les entreprises, les chercheurs et la société. Le résultat final souhaité est d'améliorer la résilience et la durabilité des secteurs agricoles et marins du Canada en aidant l'industrie à développer des technologies innovantes pour valoriser les bioressources, accroître la sécurité alimentaire et s'adapter aux environnements changeants de façon à favoriser la prospérité économique.
Avec un personnel réparti sur six sites à travers le pays, des Prairies à la côte Est du Canada, DCRA applique ses capacités multidisciplinaires par le biais de programmes de R&D collaboratifs et d'initiatives stratégiques afin de résoudre des problèmes concrets et de créer des impacts positifs pour le Canada.
Travaillant de concert avec la Directrice générale du centre de recherche, le Directeur ou la Directrice des opérations gère les opérations du centre de recherche, y compris les processus de mise en œuvre des plans stratégiques et d’activités et des politiques afin de permettre au centre de recherche d’atteindre ses objectifs en matière de soutien à la recherche et au développement technologique du secteur pertinent. Le titulaire du poste assure la supervision des programmes de soutien, y compris la liaison avec les services communs du CNRC et le groupe Santé et sécurité au travail et la gérance de l'environnement et veille à l’harmonisation, à l’efficacité opérationnelle et à l’intégration des services.
Critères de présélection
Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :
Études
Diplôme en sciences, en génie ou en administration. Une préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s possédant une formation technique et une formation en administration. Attestation en gestion de projet, un atout. Formation en santé et sécurité au travail, un atout.Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes
Expérience
Expérience du leadership stratégique et tactique dans la gestion de problèmes opérationnels dans un environnement complexe (recherche scientifique), de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans, de politiques, de procédures, de pratiques exemplaires ou de programmes opérationnels et stratégiques et détermination des aspects à améliorer et des secteurs de l’innovation. Expérience à fournir des analyses stratégiques et opérationnelles, des conseils et des recommandations à la haute direction sur des initiatives ou des questions organisationnelles complexes à des fins de prise de décision (planification stratégique, finances, ressources humaines, gestion des installations scientifiques, gestion de l’information et technologies de l’information) et de leur mise en œuvre. Expérience appréciable et récente en gestion des ressources humaines, y compris la supervision directe du personnel, l’affectation du travail et la gestion du rendement des employés. Expérience de l’établissement et du maintien de relations productives avec les clients, de partenariats stratégiques ou de réseaux avec des intervenants internes et externes. Expérience appréciable dans la supervision de la conception et de la construction d'installations scientifiques ;
Condition d'emploi
Secret (II)
Le titulaire doit être disposé à voyager parfois.
Exigences linguistiques
Bilingue Impératif BBB/BBB
Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.
Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation
Critères d'évaluation
Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :
Compétences techniques
Connaissance et compréhension des domaines d’activités suivants : planification stratégique et opérationnelle, gestion financière, gestion des ressources humaines, santé et sécurité au travail et gestion de projet. Aptitude à faire preuve d’un sens aigu des affaires, à analyser des informations complexes pour fournir des conseils et des recommandations stratégiques et à faire preuve de discernement pour traiter les questions de manière appropriée et opportune. Aptitude à gérer efficacement et diriger les gens dans un environnement opérationnel et technologique complexe et en constante évolution tout en maintenant l’engagement des employés. Capacité de favoriser des relations de travail solides et positives avec les intervenants internes et externes.
Compétences comportementales
Leadership stimulant (Niveau 3) Perspective stratégique et alignement (Niveau 3) Recherche de résultats et d’efficience (Niveau 4) Mise à profit de relations de collaboration (Niveau 3) Gestion financière (Niveau 3) Gestion des relations avec la clientèle (Niveau 3) Connaissance du secteur industriel (Niveau 3) Gestion des ressources humaines (Niveau 3) Conscience de soi (Niveau 3)
Profil(s) des compétences
En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG);
Tous les profils de compétences
Rémunération
De 139,391$ à 167,243$ par année.
Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d’autres droits aux congés, ainsi que des régimes d’assurance-invalidité et de retraite.
Les avantages du CNRC
Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) — le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada —, nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique. Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).
Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs. Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.
Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle. Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance. La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.
Aidez-nous à résoudre des problèmes pour le Canada. Faites progresser votre carrière chez nous dès aujourd'hui
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