Directeur(-trice), Personnes et Culture

2 weeks ago

Montreal, Canada Société québécoise du cannabis (SQDC) Full time
Description du poste

 Être un(-e) leader de proximité, ça te parle?

Tu souhaites avoir un impact positif sur une entreprise en pleine évolution où l'humain est au coeur de ses priorités?

Tu es créatif(-ve) et as toujours des idées innovantes qui font la différence auprès des équipes et de ton organisation?

Tu as le goût de contribuer à l'évolution de la SQDC en développant une équipe passionnée et dynamique?

Tu mets au coeur de ta fonction, ta proximité auprès des équipes et des collaborateurs, la transparence dans tes communications, la reconnaissance et le dépassement?


Alors on a envie de te rencontrer

À la SQDC, le directeur/directrice, Personnes et culture, joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des gestionnaires et le développement de la culture et des talents. Il/elle contribue directement à l’engagement et à la mobilisation des équipes tout en gardant en tête l’intérêt des clients, et ce, dans le respect de notre mandat d’assurer la vente de cannabis au Québec dans le but de prioriser la protection de la santé et la sécurité de la clientèle.

Relevant de la vice-présidente, Personnes et culture, tu es responsable de l’ensemble des activités de partenariat d’affaires, de relations de travail/SST, de rémunération/avantages sociaux et de paie. Tu contribues activement à la valorisation de notre marque employeur et à l’expérience employé.
En t’appuyant sur ton expérience diversifiée, tu es un partenaire stratégique qui contribue à la réalisation des objectifs d’affaires et au plan stratégique de la SQDC. Tu proposes et mets en œuvre des solutions et des programmes innovants, simples, efficaces.
Avec l’équipe, tu collabores étroitement avec les gestionnaires et la direction de façon à instaurer une culture de leadership mettant de l’avant la proximité, la simplicité, la responsabilité et le dépassement.
Reconnu pour tes habiletés relationnelles et ton orientation client, tu déploies tous les efforts nécessaires afin de mettre en place un environnement de travail motivant duquel émergent des équipes responsabilisées, autonomes, engagées et soucieuses de répondre aux besoins de protection de la santé et de la sécurité de la population par la vente responsable de cannabis.
Ton leadership inspirant te permet d’établir des relations de confiance avec toutes les parties prenantes, en étant accessible et authentique.
De plus, tu t’assures de communiquer auprès de ton équipe et de tes collaborateurs, la vision claire du plan d’affaires et du plan stratégique de la SQDC, contribuant ainsi à leur réalisation

Principales responsabilités De quoi sera animé ton quotidien: Tu joues un rôle conseil et d’influence stratégique auprès de la direction afin de la supporter sur l’ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines, incluant les pratiques liées à l’engagement des équipes, l’évolution des structures et le déploiement des initiatives découlant du plan stratégique; Tu inities le développement et le déploiement des divers programmes et initiatives, novateurs et simples, notamment en matière de partenariat d’affaires, de relations de travail et de santé et sécurité, de rémunération et d’avantages sociaux; Tu contribues activement au développement des programmes d’appréciation de la contribution, de gestion de la relève ainsi que du développement des talents et en assures leur déploiement dans l’ensemble de l’organisation; Tu contribues et participes au développement de la marque employeur et de notre culture de leadership et tu assures la réussite de leur déploiement; Tu détermines les orientations, les stratégies et les priorités en matière de relations de travail et de santé et sécurité; Tu élabores les stratégies et les mandats de négociation et agis à titre de porte-parole aux tables de négociation et tu collabores à l’élaboration des plans de contingence et de continuité des affaires; Tu incarnes la philosophie des relations de travail auprès des partenaires syndicaux et prônes, auprès de ton équipe et des gestionnaires, des valeurs de collaboration dans les relations avec nos partenaires syndicaux; Tu assures un rôle de leader dans le développement et le déploiement du système intégré de gestions des ressources humaines (SIRH/Workday), en vue de faire de son déploiement une réussite en décembre 2024; Tu proposes des stratégies de fidélisation et d’interventions visant à optimiser l’attraction, la rétention et l’engagement des équipes; Tu contribues à l’amélioration de la performance organisationnelle en veillant à un alignement optimal entre les objectifs d’affaires, les initiatives proposées et la capacité organisationnelle et des ressources, et ce, en assurant la cohérence et l’optimisation de celles-ci; Tu proposes des solutions dynamiques adaptées à la réalité des leaders d’aujourd’hui et guides leur développement; Tu prônes et mets de l’avant une gestion de proximité et exerces une présence favorisant le travail d’équipe, les échanges en continu, la transparence, la collaboration et le droit à l’erreur; Tu bâtis une équipe engagée et mobilisée et tu coaches et tu favorises le développement des compétences et des personnes afin de maximiser le talent et favoriser sa rétention; Véritable joueur d’équipe, tu bâtis des relations solides et transversales en collaborant étroitement avec tes collègues, l’ensemble des départements et des parties prenantes afin de concerter les efforts dans l’atteinte des objectifs d’affaires; Tu es un agent de changement dans un environnement effervescent et en constante évolution; Tu assures une veille des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, de droit du travail et de gestion des talents; Tu mets en place des mesures de succès pour évaluer l’efficacité des programmes et initiatives. Tu développes des indicateurs de performance permettant à l’équipe des ressources humaines de proposer des améliorations et des solutions d’optimisation. Exigences  Tu es la personne qu'il nous faut si tu possèdes: Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent; Douze (12) années d’expérience pertinentes en ressources humaines, dont un minimum de sept (7) ans en gestion d’équipe; Expérience significative en relations de travail et en développement de relation patronale-syndicale; Bonnes connaissances en rémunération, santé et sécurité et gestion des avantages sociaux; Réalisation de projets d’envergure qui démontrent une vision stratégique et une capacité à innover et mettre en œuvre avec succès des programmes visant à améliorer la performance organisationnelle, le développement et l’engagement des employés. Compétences recherchées  Et si tu détiens les compétences et l’expérience que nous recherchons: Tu es un leader d’influence et tu es animé par des valeurs de proximité, de simplicité, de responsabilité et de dépassement; Tu possèdes de grandes capacités relationnelles, aimes le travail d’équipe, en plus d’avoir à cœur le résultat commun; Tu favorises les approches collaboratives, guides avec confiance et encourages le libre-échange d’idées tout en remettant en question les statu quo et en étant capable de trancher, même en période d’incertitude;  Tu sais prendre des risques et faire des recommandations liées à la stratégie et aux objectifs d’affaires, reflétant une prise de conscience des dynamiques interne et externe;  Tu possèdes un excellent sens politique ainsi qu’une capacité à opérer dans un cadre éthique exigeant lié au statut de monopole d’État commercial;  Tu es rigoureux, méthodique, orienté vers les résultats et avec un souci aigu du service auprès de tes partenaires; Tu es créatif, fais preuve d’initiative et tu as une grande faculté d’adaptation dans un environnement jeune et en constante évolution; Tu possèdes une vision globale, stratégique et opérationnelle des activités et tu es reconnu comme étant un agent de changement. Tu démontres de façon significative des habiletés de communication et de vulgarisation à tous les niveaux de l’organisation. Atouts Puis, c’est un avantage si: Tu es engagé(-e) socialement. Cette opportunité te parle et est alignée à tes aspirations professionnelles?

C'est le moment de postuler

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