Directeur du projet de l’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Boucher

Description

 : Directeur du projet de l’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Boucher

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 880 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté, entre autre). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici

Être cadre au CISSS de la Montéregie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :
•Une flexibilité d’horaire;
•Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
•Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
•Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
•Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
•Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :
oUn département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
oPlusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
oDes coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
oDes formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée

Sous l’autorité du Président-directeur général, le directeur du projet de l’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Boucher assume la gestion des activités et des ressources pour sa direction. Il participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des stratégies et des actions requises par le CISSS de la Montérégie-Est à toutes les étapes du projet d’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Boucher en assurant toujours le respect du plan clinique et l’atteinte des cibles de performance attendues par l’établissement et celles fixées par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS).

Il s’assure, tout au long des travaux, de tenir compte de l’ensemble des besoins cliniques et fonctionnels et d’intégrer l’ensemble des directions, départements médicaux, usagers et toute autre instance interne concernée par le projet. Il établit les interfaces avec l’ensemble des parties prenantes du projet (MSSS, Société québécoise des infrastructures (SQI), professionnels externes et constructeurs, collaborateurs internes et externes, etc.).

De plus, il assure la cohérence des livrables en conformité avec la démarche préconisée (Approche Lean) en respect des différents paramètres du projet (budget, portée, échéancier, assurance qualité, risques et normes). Il assume une vigie politique et stratégique du projet ainsi que la gestion des enjeux. Il s’assure de la mobilisation des équipes et de les appuyer dans la réalisation de leurs démarches de consultation, de programmation et de mise en service des activités. De manière conjointe avec le MSSS et la SQI, il est responsable du respect du budget global, de la portée et de l’échéancier du projet. Il est membre de l’équipe de direction du CISSS de la Montérégie-Est et, à ce titre, il exerce un rôle de cadre supérieur dans un contexte d’amélioration continue de la qualité et de la performance et contribue à l’atteinte des objectifs généraux et priorités organisationnelles de l’établissement. Finalement, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

La direction est composée d’une équipe de gouvernance du projet ainsi que de ressources de disciplines variées tant cliniques, techniques que de soutien. Il s’agit d’un projet réalisé en mode matriciel avec la contribution de ressources provenant de différentes directions. De plus, le nombre de ressources est appelé à augmenter dans les prochaines étapes du projet. Le budget annuel est de l’ordre de 2M$.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, vous êtes doté d’un grand esprit d’équipe. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, favorisant le rayonnement et le maillage avec les autres directions et les organismes dans les domaines de la planification annuelle, de la gestion de projets, de l’expérience usager et de l’éthique. Communicateur efficace, vous agissez avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le directeur du projet de l’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Boucher exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive. Exigences : Exigences et expériences liées à l’emploi :

•Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions et en lien avec les volets sous sa responsabilité;
•Maîtrise en gestion de projets sera considérée comme un atout;
•Possède une expérience professionnelle significative dans la gestion de projets d’envergure;
•Membre en règle de l’Ordre des architectes du Québec ou de l’Ordre des ingénieurs du Québec sera considéré comme;
•Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

•Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
•Démontre des réalisations significatives en gestion de projet d’envergure;
•Fait preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’innovation en matière d’approche clientèle;
•Personne qui se démarque par un leadership d’influence intégrant une vision stratégique, l’exercice d’un rôle-conseil et une approche clientèle valorisant la contribution d’équipe;
•Personne qui détient une grande capacité à susciter la mobilisation en contexte de changement;
•Possède des outils et une méthodologie éprouvée en gestion de projet.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 46 (min. 128 651$, max. 167 245$).

Port d’attache: Centre administratif Roland-Therrien, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Bruno Petrucci, président-directeur général
S’il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l’affichage 24- M-002 en objet de votre courriel.

Pour postuler/pour toute question : drh.c.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 juin à 12 h.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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