Conseillère cadre ou conseiller cadre – Performance volet coût par parcours de soins et services

1 month ago


Marieville, Canada CISSS de la Montérégie-Centre Full time

Description

du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de conseillère cadre ou conseiller cadre – Performance volet coût par parcours de soins et services, à la direction qualité, évaluation, performance, éthique et Lean (DQÉPEL). Notre établissement comprend plus de 13?000 employés et plus de 800 médecins, pour un budget de près de 1,6 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DQÉPEL, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle accessible, proactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous la responsabilité de l’adjointe à la directrice de la qualité, évaluation, performance, éthique et Lean, la conseillère cadre ou le conseiller cadre – Performance volet coût par parcours de soins et services (CPSS) contribue à l’amélioration de la performance clinique et administrative. Le titulaire du poste propose la mise en place des bonnes pratiques de gestion administrative et oriente la réflexion en formulant des recommandations ayant pour but d’optimiser l’efficacité et l’efficience des opérations. Son travail s’exerce dans la perspective de minimiser les risques de l’établissement dans le cadre du dossier du financement axé sur le patient (FAP).

Il contribue au développement de l’expertise des équipes et des processus organisationnels nécessaires à l’implantation du coût par parcours de soins et services (CPSS) et du financement axé sur le patient (FAP). Il met en place des mécanismes de liaison interne visant à développer un partenariat étroit avec les gestionnaires et les services intimement liés à la performance. Il assume un rôle transversal de service-conseil, d’expertise fonctionnelle auprès de la direction et des gestionnaires et assure un leadership dans les projets de soutien aux changements des pratiques en place dans l’organisation.

S’appuyant sur des connaissances étendues et approfondies, il développe les outils et processus nécessaires à l’amélioration de la performance. Le titulaire du poste est appelé à résoudre des problèmes complexes en fournissant des conseils stratégiques ou une expertise de pointe avec les systèmes d’information locaux et ministériels :
•Systèmes d’information cliniques et clinico-administratifs;
•Systèmes d’information administratifs et de gestion locale;
•Système d’informations CPSS ainsi que ceux utilisés par le MSSS dans le cadre du projet du FAP.

Plus spécifiquement, en collaboration avec l’équipe technique du service de la performance, il assume les responsabilités suivantes :
•Mise en fonction des connecteurs simplifiés :
•Chargement, modélisation et pondération des volumes;
•Rapport de validation, contrôle qualité.

Le titulaire du poste développe aussi les outils et processus reliés aux analyses et aux contrôles en conformité avec le manuel de gestion financière, les circulaires de gestion, les politiques, les procédures et les règlements de l’établissement et du ministère de la Santé et des Services sociaux.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Exigences : •Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions
•Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout)
•Expérience professionnelle significative à titre de conseiller en performance ou gestion de projet
•Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure

Concours réservés-affichages en simultanés
1.Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
2.Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau

Rémunération
Selon le Règlement en vigueur – Classe salariale en évaluation

Port d’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville – 700 rue Martel (Richelieu)

Entrée en fonction
À déterminer

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 avril 2024, 17 h.

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