SPÉCIALISTE, GESTION DES URGENCES

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur , c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs , incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles , des journées de maladie au besoin , et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

Des possibilités d'apprentissage , de formation et de perfectionnement , et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

En tant que spécialiste de la gestion des urgences, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer la sûreté et la sécurité de BDC. Nous sommes à la recherche d'un spécialiste de la gestion des urgences hautement qualifié et dévoué pour se joindre à l'équipe de la sécurité de l'entreprise. L'objectif principal de ce poste est d'établir un cadre de gestion des urgences normalisé et efficace, afin d'améliorer les capacités de préparation, d'intervention et de rétablissement de l'organisation. Le spécialiste jouera un rôle crucial dans la réduction des risques, des vulnérabilités et des menaces émergentes, tout en assurant une formation et une sensibilisation continues des employés à tous les niveaux.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Élaborer et mettre en œuvre des plans et des protocoles d'intervention d'urgence à l'échelle de la BDC. Créer des plans d'intervention détaillés, spécifiques à chaque scénario, décrivant les procédures étape par étape pour les différentes situations d'urgence.

Mettre en place une équipe d'intervention d'urgence dédiée, avec des rôles de leadership clairement définis. Veiller à ce que cette équipe soit bien formée et équipée pour gérer les incidents rapidement et efficacement, en coordonnant les efforts des différents services afin de minimiser l'impact sur les activités de la BDC.

Gérer les incidents avec l'équipe d'intervention d'urgence de BDC, en coordination avec les services d'urgence locaux, y compris la police, les pompiers et les services médicaux.

Favoriser des relations étroites avec les services d'urgence locaux afin de faciliter une collaboration sans faille en cas de crise. Partager les informations et les ressources et coordonner les efforts d'intervention afin de garantir une approche unifiée et efficace des situations d'urgence.

Élaborer des stratégies de récupération afin de minimiser les temps d'arrêt et de rétablir rapidement les opérations normales.

Évaluer les menaces et les vulnérabilités potentielles, en tenant compte des facteurs internes et externes.

Mettre en œuvre des mesures proactives, telles que l'amélioration de la sécurité physique et l'atténuation des risques environnementaux, afin de réduire la vulnérabilité aux nouvelles menaces.

Définir des indicateurs clés de performance (ICP) pour évaluer l'efficience et l'efficacité du cadre de gestion des urgences. Les indicateurs peuvent inclure les délais de réponse, la mise en œuvre réussie des protocoles et le respect des procédures établies par les employés.

Identifier et former les personnes qui, au sein de la BDC, seront désignées comme responsables des interventions d'urgence et s'assurer que ces responsables ont une connaissance approfondie du cadre de gestion des urgences et qu'ils sont capables de prendre des décisions sous pression.

Programmer et exécuter des exercices de simulation d'urgence afin de tester l'état de préparation des employés et l'efficacité des plans d'intervention d'urgence. Évaluer les exercices pour identifier les points à améliorer et affiner les protocoles en conséquence.

Fournir

Organiser des sessions de formation continue et des programmes de sensibilisation pour éduquer les employés aux différentes situations d'urgence, en veillant à ce qu'ils comprennent leur rôle et leurs responsabilités.

Veiller à ce que les plans d'urgence soient facilement accessibles et compris par tous les employés, et les mettre régulièrement à jour pour refléter les changements dans l'environnement de l'entreprise.

Surveiller en permanence l'environnement de l'entreprise pour détecter les risques potentiels et les vulnérabilités, en procédant à des évaluations régulières des risques.

Rester informé des menaces émergentes et adapter les mesures de préparation en conséquence afin de maintenir une approche proactive de la gestion des urgences.

Après tout incident d'urgence, procéder à des examens approfondis afin d'évaluer l'efficacité de la réponse et d'identifier les domaines susceptibles d'être améliorés.

À propos de vous :

Vous vous sentez à l'aise dans les situations à forte pression et êtes prêt à contribuer à un environnement de travail sûr et résilient.

Souplesse permettant d'adapter rapidement les plans en fonction de l'évolution des circonstances en cas d'urgence.

Solides compétences en communication pour transmettre clairement des informations aux équipes de direction.

Capacité à analyser des situations complexes, à identifier les problèmes clés et à élaborer des solutions stratégiques.

Capacité avérée à évaluer rapidement les problèmes et à mettre en œuvre des solutions efficaces pour résoudre les problèmes émergents.

Une approche axée sur le travail d'équipe et la capacité de collaborer avec diverses agences, organisations et parties prenantes.

De solides capacités organisationnelles pour coordonner les ressources, gérer la logistique et assurer l'efficacité des opérations d'intervention en cas d'urgence.

Un esprit proactif permettant d'identifier les risques potentiels et d'élaborer des stratégies pour les atténuer.

Flexibilité, capacité à prendre des décisions rapides et engagement à assurer la sécurité des employés.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Au moins 10 à 15 ans d'expérience dans un rôle de gestion des urgences, dans l'évaluation des risques et/ou la gestion des incidents.

Le candidat doit être disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour gérer et coordonner efficacement les situations d'urgence.

Un diplôme d'études supérieures est préférable, ou une expérience pertinente équivalente ou une certification dans le domaine de la gestion des urgences.

Maîtrise des produits Microsoft Office

Être bilingue (anglais & français) et posséder d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de gérer efficacement une variété de relations et de situations interpersonnelles.

Ce poste requiert des horaires flexibles en fonction des besoins opérationnels (ex : événements spéciaux), vous pouvez être appelé en dehors des heures normales de travail et vous devrez participer à la gestion des incidents pendant les nuits et les week-ends. Certains déplacements à l'intérieur du pays peuvent être nécessaires.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada . Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.