Spécialiste systèmes des intérieurs
4 weeks ago
Description
: Sous la supervision du Chef principal de l’ingénierie, le (a) Spécialiste systèmes des intérieurs sera chargé(e) d’analyser, concevoir et détailler les modifications à apporter à l’intérieur du matériel roulant, que ce soit de manière ponctuelle ou dans le cadre de programmes de révision.Le (a) Spécialiste systèmes des intérieurs utilisera ses compétences techniques et son expertise pour résoudre les aspects fonctionnels, esthétiques et ergonomiques. De plus, il (elle) assurera la coordination entre les parties prenantes, veillant au respect des réglementations et normes de l’industrie et de VIA.
Responsabilités:
•Déterminer les échéanciers, évaluer les coûts en matériaux, main-d’œuvre et conception;
•Effectuer la conception en fonction des critères de design établis;
•Effectuer des revues de conception avec les parties prenantes pour définir et approuver les conceptions internes et externes;
•Superviser et diriger la réalisation d’un prototype;
•Préparer la documentation technique (BOM, dessins, procédures, spécifications techniques des finis et autres);
•Agir à titre d’agent de liaison et fournir un soutien technique aux différentes équipes en lien avec les différents projets;
•Contribuer à définir les exigences de maintenance pour la nouvelle configuration;
•Documenter les spécifications techniques conformément aux règlements, normes de l’industrie et normes de VIA, en minimisant les coûts. Exigences : •Titulaire d’un diplôme universitaire en design industriel;
•Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
•Expérience pratique des principes de conception mécanique, incluant la conception/maintenance des systèmes intérieurs;
•Expérience avec divers matériaux et procédés de mise en forme et de fabrication (métaux, plastiques, fibre, tissus, matériau de recouvrement, adhésifs, peinture, etc.);
•Connaissance des logiciels de CAO : SOLIDWORKS et AUTOCAD;
•Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
•Connaissance de la suite Adobe (Illustrator et Photoshop);
•Expérience dans le secteur du matériel ferroviaire ou de transport lourd (un atout);
•Expérience dans un milieu de production industrielle (un atout);
•Expérience avec la conception et les normes en matière d’accessibilité (pour personnes à mobilité réduite), CSA (CTA), APTA, etc. (un atout).
COMPÉTENCES :
Collaboration et travail d’équipe : Avoir la capacité à travailler efficacement avec les autres pour créer un environnement de travail harmonieux;
Leadership : Posséder la capacité de guider et d’influencer;
Intelligence émotionnelle : Excellente gestion de ses émotions;
Sens politique : Capacité à comprendre et à naviguer dans les aspects politiques;
Éthique de travail : Montrer l’exemple en matière d’engagement et de détermination;
Capacité d’analyse et de synthèse : Être capable d’analyser des problèmes complexes, de synthétiser des informations et de prendre des décisions éclairées;
Adaptabilité et agilité : Être capable de s’adapter rapidement aux changements et de faire preuve d’agilité pour gérer des situations variées;
Pouvoir d’influence : Être capable d’influencer positivement les autres et de mobiliser leur soutien;
Organisation et gestion du temps : Excellente capacité de planification pour bien gérer son temps et maximiser l’efficacité;
Courage d’agir : Faire preuve de courage et prendre des initiatives pour faire face à des situations difficiles.
Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.
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