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Responsabilités du poste

Effectuer une analyse des risques à l’aide de la technologie ainsi que des sources de données externes aux fins de la tarification, de la négociation et de l’autorisation de l’acceptation des risques. Conclure des arrangements avec des compagnies de réassurance ou souscriptrices au besoin. Déterminer l’admissibilité au renouvellement de police en fonction des lignes directrices et des objectifs de fidélisation de la clientèle de la compagnie. Tenir des registres exacts des décisions prises et préserver l’intégrité des données des polices. Communiquer ses décisions, et répondre aux demandes rapidement et de façon professionnelle. Prêter son assistance dans l’interprétation de la procédure de tarification, des libellés, et des politiques et de la réglementation en souscription. Exécuter efficacement les tâches qui lui sont assignées, y compris les appels. Poursuivre efficacement les objectifs de l’équipe. Maintenir de bonnes relations de travail avec les parties internes et externes, notamment en faisant du réseautage lors d’événements dans l’industrie de l’assurance. Effectuer les autres tâches demandées.

Qualifications

Trois ans d’expérience dans le secteur de l’assurance de dommages. Études post-secondaires ou expérience professionnelle pertinente. Possession d’un titre professionnel en assurance de dommages ou engagement dans le processus menant à l’obtention d’un tel titre. Connaissance pratique de la suite logicielle Microsoft Office. Grand souci du détail et capacité de prendre connaissance de l’information avec soin et exhaustivement. Esprit d’analyse, et compétences solides en résolution de problème, qui impliquent la capacité de justifier la solution choisie. Compétences solides en communication, notamment la capacité de persuader par sa façon de présenter l’information. Compétences solides en prise de décision, dont l’aptitude à donner les raisons de son choix. Grandes aptitudes en service à la clientèle. Capacité d’exécuter plusieurs tâches à la fois et de classer ses travaux courants par ordre de priorité. Bilinguisme écrit et parlé

#LI-AF1 #LI-Hybrid

Wawanesa est fière d’être l’un des , et de figurer au palmarès au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel 

Diversité, de l’équité et de l’inclusion 
Wawanesa est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’un individu : race/ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse/accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des adaptations spéciales liés à un handicap ou à des raisons médicales sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d’adaptations spéciales peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à .
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